1、“.....制定各项具体规章制度。乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项具体规章制度严格操作规程和工作规范爱护甲方财产,遵守职业道德服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律法规和本项目部相关规章制度,给予纪律处分经济处分,直至解除劳动协议。第条劳动报酬乙方月工资为元月,工资已包含社会保险金。乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐及住宿的提供,除此不支付其它任引发的本人或他人事故,其后果自负。团结同事,互帮互助,不得打架惹事,如有发生,甲方有权单方终止协议,乙方的违法乱纪行为,由乙方承担相应的经济和法律责任。乙方有下列情况之的,甲方可以解除协议在试用期内入职第个月为试用期被证明不符合录用条件的......”。

2、“.....严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。协约期间,如乙方欲终止协议,必须提前个月提出书面申请,在取得甲方同意后,方可结清工资解除协议。如乙方随意终止协议,则视为违约,甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位,如工作未满半年离职含辞退,甲方有权扣除培训费元,在本公司工作满半年,甲方将不再扣除乙方培训费。乙方在与甲方签订此协议的同时,不得与其它单位再签订任何形式的用工协议,否章制度和工作纪律,不服从甲方工作安排的。严重失职,给甲方利益造成重大损害的。被依法行政拘留刑事拘留劳动教养的。患病或者因公非因公负伤致残,医疗期间或期满后不能从事原工作的。连续旷工达天以上或聘任年内累计达天以上的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的......”。

3、“.....需提前月书面通知对方。甲乙双双合同解除后,乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产,交割手续清楚后方可离校,否则甲方有权依法追究己方相关责任。第条违约责任合同经签订,甲乙双方必须严格履行。任何方无故擅自解除终止本合同的,要支付违约金违约金按未履行合同的时间计算,每少天,违约金按元支付。给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定......”。

4、“.....确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据办学效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协用工合同汇总九篇范本在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为合同期限至于工作任务完成时终止。其完成的标志事件是新招收调入统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。工作任务乙方职位是,向报告。在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。工作时间甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息十小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制......”。

5、“.....经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过十小时。有下列情形之的,甲方延长工作时间不受本条第项规定限制发生自然灾害事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解不愿调解或调解不成的,当事人可向人民法院依法起诉。第条合同效力本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。合同执行中如有未尽事宜,须经双双协商,作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同式两份,甲乙双双各执份。甲方盖章乙方签字法人代表签字签订日期年月日用工合同篇甲方乙方经甲乙双方平等自愿协商致,就乙方到甲方工作事宜达成如下协议乙方须服从甲方的工作安排,加强业务学习,遵守甲方制定的管理制度和规定,自觉维护公司利益,不做损害甲方形象及利益的事。乙方须按时上下班,不得擅自离岗,无特殊情况不得请事假,如迟到早退将按甲方相关制度处理......”。

6、“.....凡因违反操作规程或工作马虎所引发的本人或他人事故,其后果自负。团结同事,互帮互助,不得打架惹事,如有发生,甲方有权单方终于年月于年月日终止。其中试用期个月,即从年月日至年月日止。合同期满后,根据双方意愿,进行续签合聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。用工合同汇总九篇范本。用工合同汇总篇用工合同汇总篇在当今不断发展的世界,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你所见过的合同是什么样的呢下面是小编精心整理的用工合同篇,欢迎大家分享。用工合同篇公司以下称甲方因工作需要,按照国家北京市有关劳动法律法规规章规定,聘用以下称乙方为我公司员工。双方根据平等自愿,协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,采取下列第种形式......”。

7、“.....无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或位,依法确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。严重违反甲方规章制度和工作纪律,不服从甲方工作安排的。严重失职,给甲方利益造成重大损害的。被依法行政拘留刑商同意......”。

8、“.....共同遵守本合同所列条款。第条合同期限本合同于年月于年月日终止。其中试用期个月,即从年月日至年月日止。合同期满后,根据双方意愿,进行续签合聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。用工合同汇总九篇范本。严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。协约期间,如乙方欲终止协议,必须提前个月提出书面申请,在取得甲方同意后,方可结清工资解除协议。如乙方随意终止协议,则视为违约,甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位,如工作未满半年离职含辞退,甲方有权扣除培训费元,在本公司工作满半年,甲方将不再扣除乙方培训费。乙方在与甲方签订此协议的同时,不得与其它单位再签订任何形式的用工协议,否则视为违约,甲方有权追究其相应的责任。聘用期事拘留劳动教养的。患病或者因公非因公负伤致残,医疗期间或期满后不能从事原工作的......”。

9、“.....聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第条合同解除处理如果甲乙双方方要解除终止本合同,需提前月书面通知对方。甲乙双双合同解除后,乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产,交割手续清楚后方可离校,否则甲方有权依法追究己方相关责任。第条违约责任合同经签订,甲乙双方必须严格履行。任何方无故擅自解除终止本合同的,要支付违约金违约金按未履行合同的时间计算,每少天,违约金按元支付。给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失。第条争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,不愿协商或协商不成的,可向所在严格遵守部颁电路技术规程与安全规程,保证安全供电,保证电气设备正常运转。经常深入现场,巡视检查电气设备状况及其安全防护。负责月底抄录用电单位电表并整理报送财务......”。