1、“.....对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方或者额外支付乙方个月终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的......”。

2、“.....可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十服务期与竞业限制如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同......”。

3、“.....致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定,致使本合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。,甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法京劳关发号执行。第十条当事人约定的其他内容第十条当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的......”。

4、“.....第十条本合同附件包括。合同的解除和终止解除,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。,甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的有关劳动合同八篇范本排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日,不得克扣或无故拖欠。福利待遇在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资疾病救济费医疗待遇等按有关规定办理......”。

5、“.....按国家和地方有关规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地生产工具材料安全保护设施防护用品卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。劳动纪律乙方必须遵守国家法律法规及地方法规规章政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。劳动合同的变更解除和终止经甲乙双方协商致,劳动合同月日,其中试用期日。本合同终止。第条乙方担任岗位工种工作。第条乙方完成的工作数量,达到质量标准。第条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为工作制。第条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范及其标准......”。

6、“.....第条乙方应遵守劳动纪律甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同。第条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行其中试用期工资为元。第条乙方的保险待遇按执行。第条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第,应当承担违约责任未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约,应当支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议......”。

7、“.....可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项本合同含附件式两份,双方各持份鉴证时需式份,其中鉴证机构留存份,均具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日有关劳动合同篇相关文章总篇篇。有关劳动合同八篇范本。甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十服务期与竞业限制如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用......”。

8、“.....双方作如下约定乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过年。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。下列文件规定为本合同附件,与本合同违反法律行政法规强制性规定,致使本合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。......”。

9、“.....或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止,本合同即行终止。,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的甲方被依法宣告破产具有同等效力。双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动合同篇用人单位甲方地址职工乙方身份证号码使用说明用人单位在与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同,广州市职工劳动合同。劳动合同经签订即具有法律效力,双方必须严格履行......”。