1、“.....公司劳动合同篇甲方用人单位单位名称邮政编码编号身份证号码家庭住址经济性质法定代表人地址邮政编码甲方盖章法定代表人年月日鉴证机关盖章年月日乙方劳动者姓名性别乙方签字年月日鉴证人签字或盖章年月日本合同共页本资料来自为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法和其它有关劳动法律法规规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方平等协商,致同意签订本劳动合同,并订立下列条款第条合同类型和期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。无固定期限,自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。以完成定的工作任务为期限自年月日起产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故......”。

2、“.....甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款,合同范本装饰公司劳动合同。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。有关公司劳动合同篇劳动合同公司劳动合同模版。乙方应在年月日前到岗。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容......”。

3、“.....规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注工要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查......”。

4、“.....第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第十条乙方试用期的工资为元月。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资约定为元月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为,计件名称为,计件单价约定为元件。其有关公司劳动合同篇劳动合同公司劳动合同模版安排。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。有关公司劳动合同篇劳动合同公司劳动合同模版。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方......”。

5、“.....用人单位要合法成立。不要只看它有个办公室就以为它是合法的单位,进而跟它签订合同,也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询反正查询也不要钱,或到工商局相关网站上去查询。或许它只是个公司的办事处或分公司,与你签订的合同就没有效或是效力待定你应该要求与总公司签订,定要在合同上盖有公司的公章。物流公司劳动合同范本甲方物流有限公司法定代表人乙方根据新中华理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点......”。

6、“.....按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的,平均每变更工作地点。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权......”。

7、“.....第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过小时,每月不得超过小时。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自有时合理期间晚发工资的情况。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病......”。

8、“.....乙方在劳动合同期内患病非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下,双方协商致的,经与乙方协商致的法规已修改的法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。,营私舞弊,给甲方利益造成重,不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时......”。

9、“.....在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过小时,每月不得超过小时。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款,合同范本装饰公司劳动合同。大损害的,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。注依据劳动合同法第条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第条第项解除劳动合同。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的......”。