1、“.....对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提经济赔偿甲方违反本合同约定,应按规定标准支付乙方赔偿金甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。乙方应确保所持有的毕业证身份证执业资格证等有效证件的真实性,否则造成的经济责任法律责任等切后果概由乙方承担。本合同式两份,甲乙双方各执份。自双方签字之日起生效。法定代表人或主要负责人签字甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方本合同到期后即自行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,甲方应在个月内与乙方及时签订劳动合同......”。

2、“.....任何方均可提出终止劳动关系。乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的,如果乙方提出签订无固定期限劳动合同,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起年之内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提经济赔偿甲方违反本合同约定,应按规定标准支付乙方赔偿金甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,关部门检举控告。劳动报酬乙方的工资标准为元月,每月日按时发放。聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。乙方职称每提高个档次后,甲方应按照国家相关规定确定乙方工资按相应职称级别工资标准执行。乙方每工作满年,次年的月工资增加元......”。

3、“.....社会保险和福利待遇甲方根据聘用人员的不同身份农业人口城镇人口分别提供医疗保险养老保险失业保险。养老保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。各种福利待遇按劳动法和劳动合同法有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。劳动纪律和规章制度乙方必须严格执行甲方制订下发的职工工作手册和医院管理制度及聘用人员的聘用制度。各种考评考核奖罚与正式在岗职工视同仁。劳动合同的签订变更解除终止均按劳动合同法和重庆市有关规定执行。由于客观情况发生重大变化,致使收集意识,收集保管聘用合同规章制度员工手册岗位说明等各种证据,尽切可能将有关的书面证据完善,尽量做到白纸黑字书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进步推向科学化规范化的需要,对进步防范争议构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义......”。

4、“.....本诊所决定聘用,双方同意鉴定如下合同该同志必须坚持项基本原则,遵纪守法执行诊所的切规章制度,服从诊所分配的各项工作,团结同志勤奋工作努力完成各项工作任务。乙方聘用期间的主要工作岗位是。乙方要树立全心全意为患者服务的思想,不怕苦不怕累,要有奉献精神,做到服务态度好服务质量高。乙方要认真学习本专业理论知识并联系临床实际,不断提高医护技术水平,要严格执行各项技术操作规范,谨慎工作,杜绝发生任何差错事故。今年聘用的每月基本工资暂定为元,以后若能续聘可以逐年聘用合同模板集锦十篇范本不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止有公办幼儿老师补充时本合同定终止,自行解除,不再是本园的老师。聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。合同期满......”。

5、“.....终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,或未经甲方同意将其转借馈赠及移交他人。乙方因违章操作或疏忽大意缺乏责任心等情况导致医疗差错纠纷甚至事故者,乙方承担相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除保证金。违约责任学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同此合同甲乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月......”。

6、“.....致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的学习民主管理政治荣誉等权利。受聘人员的义务职责遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元。因为是小小班,老师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他个班的民办老师工资持平......”。

7、“.....不达这个标准的,按人数比列计算工资。有下列情况之的,双方可以解除合同受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的,屡次迟到,或旷工天以上,或需长期请假,品行不正,造成不良社会效果,工作不负责,造成重大安全事故。,恶意终止合同。受聘人员不能胜任本职工作的,保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重,体罚幼儿,情节严重聘用单位不能履行合同规定的义务由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。劳动纪律和规章制度乙方必须严格执行甲方制订下发的职工工作手册和医院管理制度及聘用人员的聘用制度。各种考评考核奖罚与正式在岗职工视同仁。劳动合同的签订变更解除终止均按劳动合同法和重庆市有关规定执行。由于客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意......”。

8、“.....由于特殊原因,经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不能胜任本职工作的违反劳动法和劳动合同法有关规定的严重违反医院规章制度和操作规程,造成重大责任事故的严重失职渎职营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的将相关资格证书执业证书执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立劳动关系的被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物,因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是用人单位违背限定......”。

9、“.....由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人百元以上千元以下的准则处以罚金给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款限定处罚。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒作的。录用条件为拥护党和国家各项方针政策,政治思想良好,职业道德具有良好的团队协作精神和积极向上的工作态度具备相关专业知识,技术考试考核合格,能胜任本职工作。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的,乙方提前日通知甲方。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方解除劳动合同......”。