1、“.....无关的信息原因打岔原因无意义的闲聊......”。

2、“.....业受损失家庭不和睦个人信誉降低身心疲惫失去热情和活力产生错误和浪费时间自尊和自效益获得更多的帮助与支持激励员工的积极性和奉献精神使组织拥有团队的效能提升个人成功......”。

3、“.....其目的是使接受沟通的人,获致思想上的了解除沟通不良囚犯的困境游戏囚徒如何选择囚徒囚徒坦白不坦白坦白不坦白,沟通的目的与作用增进人与人之间......”。

4、“.....人与组织之间组织与组织之间以及个人对本身的理解提高管理业受损......”。

5、“.....惩罚的沟通方式将员工分为类进行沟通感谢关注!真诚期待再次合作！沟通不好造成的后业受损失家庭不和睦个人信誉降低身心疲惫失去热情和活力......”。

6、“.....尤其是针对其薄弱之处,多作鼓励,适当批评,让其发现自身优缺点而间环境干扰先入之见急于表达自己的观点自认为了解了不专心排斥异议沟通不好的表现你能力而放任的人以信任和放权为沟通的基础,激发其责任感......”。

7、“.....人与组织之间组织与组织之间以及个人对本身的理解提高管理降低团体合作性差失去创造力沟通是动口还是动手案例分享如何消除沟通不良方式的多样化......”。

8、“.....业受损失家庭不和睦个人信誉降低身心疲惫失去热情和活力产生错误和浪费时间自尊和自意听众的反应时间和地点不恰当错误的身体语言自己对所表达的内容不感兴趣倾听不良没有......”。

9、“.....沟通不好的表现无效沟通可能会导致的结果拒绝倾听原因十距离沟通不好的种原因原因十情绪化原因十不反馈沟通不好的种原因原因十过印象沟通不好的种原因原因沟通的时机选择不对原因难懂的专业术语沟通不好的种原因原因沟通率沟通的大特点随时性双向性情绪性互赖性沟通不好的种原因原因沟通前没有准备足够的资沟通的目的与作用增进......”。