1、“.....对落实了主体责任的具体职责事项不明,相关工作不知从何抓起。有的较少研究党风廉政建设工作,没有充分运用廉政教育警示宣传正面引导提示防范等手段,形成反腐倡廉制度化常态化。在落实了监督责任方面,有的党员领导干部满足于做好自身,不敢监督他人,也不愿接受他人监督有的党员干部满足于不越底线不闯红线,只求过得去不求过得硬。加之机构改革后人员调整,在落实了党风廉政建设岗双责的协调机制衔接上不够紧密,未形成齐理论结合不够,没有很好发挥理论的指导作用,缺乏实践性。市场监督管理局党组年巡察工作汇报整理版。工作积极主动性有所减弱,我局党组领导班子年龄最大岁,最小岁,平均年龄岁,年龄结构偏大,市场监管工作点多线长面广量大,上级工作要求严,群众对服务要求高,工作压力大,偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中,有位长期在线工作的科长,考虑到自身年龄和健康问题,提出退出线岗位。因我局人员多职数偏少......”。

2、“.....成立年多来已调出和有调出意向的达人。干事创业激情有所减弱,部分同志随着工作时间的增长,有时产生麻痹放松思想,觉得自己工作经验丰富了,已经轻车熟路了,考虑问题缺乏对全局和整体的考虑,只考虑满民主决策制度。认真落实了党建责任制,将党建工作和中心工作起谋划起部署起考核起检查。是坚持党管干部原则和好干部标准,按照条例要求选人用人。年以来提拔任用人,无带病提拔情况。是积极推进党支部化建设,严格会课党内组织生活制度,建立领导班子成员基层党建联系点制度,创建先锋支部个,优良率超过。选举成立了市市场监管局第届机关党委机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间,我局大力开展党旗在飘扬党员在冲锋行动,组建支党员突击队,设立个党员责任区,统佩戴党徽亮明身份作出承诺,在疫情线践行党员的初心和使命,省市各级媒体宣传推介我局疫情防控线各类先进典型人次,被市委批准火线入党......”。

3、“.....缺乏系统性。有时存在现用现学急用急学不用缓学的实用主义思想,缺乏计划性实践性不够,有时对新战略新使命新要求学习领会不深,市场监管工作实际与理论结合不够,没有很好发挥理论的指导作用,缺乏实践性服务措施与改革要求有差距。还存在政策落实了有待进步细化的问题,流程进步优化的问题,如何在监管中服务在服务中监管的有效结合上有待探索。比如,有的同志轻服务重监管,在工作中存在以罚代管罚了之的现象。服务硬件设施与群众需要有差距。在市民服务中心注册窗口帮办服务区,还存在相应便民硬件设施配置不够完善的情况,办事指南材料清单还需进步完善。服务水平与推进高质量发展有差距。注册登记和行政许可工作人员在完成繁重的市场监督管理局党组年巡察工作汇报整理版不够系统,领会不够深刻,没有经常学原文读原著悟原理,存在浅尝辄止情况,与市场监管实际工作有所脱节。以上存在的问题及具体表现......”。

4、“.....这些问题的存在,不同程度上反映了从严治党的长期性艰巨性和复杂性。从原因上讲是理论学习有待提高。少数党员干部理论学习不系统不全面不深刻,致使自身思想政治素质难以提升,有时面对复杂情况时缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。在政治意识上,个别同志对理想和信仰理解还有偏差,对管党治党停留在面上的般性号召,落实了在文件上,个别同志认为从严治党标准太高要求太严管得太死。在大局意识上,没有很好地处理业务工作与从严治党要求的关系,特别是范建设不放松,把组织建设的基础作用落到实处。是按党组工作条例和党委党组落实了全面从严治党主体责任规定,将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程,认真落实了各项民主决策制度。认真落实了党建责任制,将党建工作和中心工作起谋划起部署起考核起检查。是坚持党管干部原则和好干部标准,按照条例要求选人用人。年以来提拔任用人,无带病提拔情况......”。

5、“.....严格会课党内组织生活制度,建立领导班子成员基层党建联系点制度,创建先锋支部个,优良率超过。选举成立了市市场监管局第届机关党委机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间,我局大力开展党旗在飘扬党员在冲锋行动,组建支党员突击队,设立个党员责任区,统佩戴党徽亮明身份作出承诺,在实了方面,制度建设相对滞后,制度体系不统执行不够严格,有的基层党组织领导对主体责任认识不清,对落实了主体责任的具体职责事项不明,相关工作不知从何抓起。有的较少研究党风廉政建设工作,没有充分运用廉政教育警示宣传正面引导提示防范等手段,形成反腐倡廉制度化常态化。在落实了监督责任方面,有的党员领导干部满足于做好自身,不敢监督他人,也不愿接受他人监督有的党员干部满足于不越底线不闯红线,只求过得去不求过得硬。加之机构改革后人员调整,在落实了党风廉政建设岗双责的协调机制衔接上不够紧密,未形成齐抓共管整体推进的格局......”。

6、“.....少数同志在深入学习领会党的十大精神,特别是学习贯彻新时代中国特色社会主义思,意识形态工作队伍结构不合理,专业素质人才缺乏,业务培训经常化制度化机制未完全形成。比如,我局机关组建了人的网评员队伍,但是没有开展学习培训,舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导能力相对缺乏。证照分离改革需提速,国务院确定的第批项涉企行政审批事项,分别按照直接取消审批审批改为备案实行双告知承诺优化准入服务种方式已在全市范围内实施,但是改革的宣传工作存在短板,群众对改革的知晓率不高,导致推进速度相对较慢。办改革和件事次办改革需提质。我局牵头落实了全市压缩企业开办时间改革,在落实了窗受理次提交并行办理信息共享限时办结方面存在短板,需进步向政府汇报,落实了窗口整合工作。市场监管体制改革需提效。受客观条件制约,市随着工作时间的增长,有时产生麻痹放松思想,觉得自己工作经验丰富了,已经轻车熟路了......”。

7、“.....只考虑满足当前需要,工作缺乏进取心。比如,我局党组成员现有人,机构改革后仅设置正副总工,上级对超出职数党组成员分流方案不明确,导致部分同志思想上有顾虑,工作中不同程度存在观望情绪。还有部分同志因为年龄偏大,希望解决级调研员从线退下来。争先创优的意识有所减弱,少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务,满足面上不出问题,只求过得去不求过得硬。年月,我局扫黑除恶专项斗争工作被督导组指出存在日常工作和扫黑除恶整合不够,存在两张皮现象,局党组被市纪委约谈。工作能力机构改革相对滞后,机关定市场监管综合行政执法支队事业单位改革要进步加力,职能整合队伍融合还有较长的路要走。市局与鹤城区局事权划分,市局与县局职能对接还要进步理顺。监管执法工作水平需提升。由于原食药监工商质监垂管时间长,人员老化较严重,面对新形势,部分干部监管能力有所缺乏,面对监管执法工作任务繁重涉及领域广监管线条长的复杂局面......”。

8、“.....执法手段单,运用新技术手段创新监管方法较少,不适应对食品药品般商品工业产品等实施全链条监管要求。原个局干部职工比较熟悉原来业务,能力比较单,相互间的业务学习交流少,监管水平与大市场监管的要求有较大差距。把握增强政治功能这个根本,坚守战斗堡垒不含糊,是党风廉政建设责任落实了有待筑牢。主体责任和监督责任存在落实了不平衡现象,压力传导时有不畅,存在上热下冷现象。在主体责任落实了方面,制度建设相对滞后,制度体系不统执行不够严格,有的基层党组织领导对主体责任认识不清,对落实了主体责任的具体职责事项不明,相关工作不知从何抓起。有的较少研究党风廉政建设工作,没有充分运用廉政教育警示宣传正面引导提示防范等手段,形成反腐倡廉制度化常态化。在落实了监督责任方面,有的党员领导干部满足于做好自身,不敢监督他人,也不愿接受他人监督有的党员干部满足于不越底线不闯红线,只求过得去不求过得硬......”。

9、“.....在落实了党风廉政建设岗双责的协调机制衔接上不够紧密,未形成齐为从严治党标准太高要求太严管得太死。在大局意识上,没有很好地处理业务工作与从严治党要求的关系,特别是在改革关键时期,对业务工作看得重些管得多些,还没充分认识到从严治党的根本性基础性和长远性。在核心意识上,以人民为中心的发展理念还不深入,为人民服务的宗旨意识还稍显薄弱。在看齐意识上,的系列讲话精神还未真正学深学透,对省委市委加强市场监管的决策部署还没全面深入领会。是党性观念有待加强。受些落后的消极的世界观人生观价值观的影响,放松了对崇高理想信念和高尚人生品格的追求,工作中有畏难情绪,奋斗意识减弱。认为只要尽力做好日常工作,平平稳稳过去就行了。平时忙于应付多主动落实了少,研究情况较多解决问题不够。还落实了还不够。对主流价值观信心不足,存在切从实用主义出发现象......”。