1、“.....严于律已上班时间必须检查自身形象是否合乎聘用合同书头发到肩者必须束起淡妆要给人很精神的感觉有工作服的工衣要整洁不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。在没有顾客的情况下,纪律严禁聊家常打闹吃东西化妆等。闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。打电话必须经过店长同意,天不能超过两次次不能超过分钟。未尽同意不得擅自调班调休。严禁透露公司机密产品原价客户档案,工资待遇查明属实将扣除当月工资,必须服从分配,服从管理,违者元资,私下用本公司电脑者扣罚元次。顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量个员工的自身素质修养的标准。员工迟到规按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度......”。

2、“.....乙方享受元旦春节十等共天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生养的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生养假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。第条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期孕期产褥期哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定职工守则及甲方的各项规章制度。第十条赏罚甲方将根据乙方的工作态度劳动表现贡献大小,按照本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,承担切赔偿责任包括但不限于律师费差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失。第十条本合同履行期内......”。

3、“.....自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否则甲方有权按照劳动合同法第十条第款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失包括预期利润损失。第十条甲乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议。劳动合同的变更解除和终止第十条甲乙双方经协商致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定。第十条甲乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守劳动法劳动合同法等相关法律法规的规定。第十条有下列情形之的,劳动合同自然终止。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日鉴证人签章鉴证机关盖章年月日员工劳动合同范本公司以下简称甲方系中外合资经营企业,现聘用先生女士以下简称乙方为甲方合同制工劳动合同范文劳动合同员工劳动合同模板。执行标准工时制度的。执行综合计算工时工作制。执行不定时工作制......”。

4、“.....第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。第十条甲方在下列节假日安排职工休假元旦春节国际劳动节国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假丧假产假等。劳动报酬第十条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资。第十条乙方适用以下第种工资计发方式乙方的月基本工资为元。乙方的月岗位工资为元。乙方的劳动定额为,计件单价为。乙方的月基本工资为元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。第十条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当员工劳动合同范文劳动合同员工劳动合同模板假不扣分,凭医药单据证实......”。

5、“.....需交押金元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。提成方式个人月销售额为总金额,按个人月销售额总金额提成。没有特殊情况周周日不准请假休假。员工个月休假天,在不影响店铺正常运作情况下,经店长同意节假日不允许员工休假。在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工元,按员工个人销售和状态由甲方决定。全勤奖励元,每个月进行评选优秀员工,奖励元。条件必须全勤员工,业绩排名前位者,无客户投诉者。其他乙方必须保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司报价的予以扣除,方式为员工均摊。乙方必须保证自己健康及安全,如有任何问题,甲方不予承担。乙方经商场业务培训,考核合格后方可上岗。乙方上岗前须交纳元服装费或从工资中扣除,在解除劳动合同后,可退回服装费本金,如未满年离职,将方支付加班加点费......”。

6、“.....以现金人民币向乙方支付工资奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度。第条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗用度病假工资伤残抚恤费退休养老金及其他劳保福利用度。乙方享受元旦春节十等共天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生养的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生养假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。第条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期孕期产褥期哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定职工守则及甲方的各项规章制度。第十条赏罚甲方将根据乙方的工作态度劳动表现贡献大小,按照本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方口并说请慢走,欢迎下次光临......”。

7、“.....当月累计次以上迟到早退者计旷工天。严于律已上班时间必须检查自身形象是否合乎聘用合同书头发到肩者必须束起淡妆要给人很精神的感觉有工作服的工衣要整洁不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。在没有顾客的情况下,纪律严禁聊家常打闹吃东西化妆等。闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。打电话必须经过店长同意,天不能超过两次次不能超过分钟。未尽同意不得擅自调班调休。严禁透露公司机密产品原价客户档案,工资待遇查明属实将扣除当月工资,必须服从分配,服从管理,违者元资,私下用本公司电脑者扣罚元次。顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量个员工的自身素质修养的标准。员工迟到规则迟到分钟以内个月两次以内不扣分。本月迟到次以上照以下条规扣分分以内扣元,分钟扣元超过分钟计旷工天旷工天元。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工个月时......”。

8、“.....若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。乙方如在报到后工作时间不满月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘培训等费用后,按照元月的标准发放报酬。在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤或计件工资总额,依据公司制度及本合同相关内容条款结算。十在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日鉴证人签章鉴证机关盖章年月日员工劳动合同范本公司以下简称甲方系中外合资经营企业,现任何问题......”。

9、“.....甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保,合同范本员工劳动合同范本。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份......”。