1、“.....如实填写劳务人员登记表,如发现乙方提供虚假证明或有其他严重虚假陈述行为,甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失,由乙方承担。甲方可以在本合同有效期内,根据需要对乙方的劳务工私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,年。第条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务,担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第条工作安全卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证工作安全和职工健康。第条劳协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力......”。

2、“.....若在履行本协议中双方有任何争议的,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中方通讯地址发生变化,应立即书面通知另方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的方负责。第十条以下协议作为本合同的附件河北金汇通企业集团考勤管理制度金汇通企业集团通讯补助管理办法河北金同意签订本劳动合同。第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,年。第条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务,担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。乙方提供劳务工作的时间应不少于每周小时,乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目标及任务。甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的,乙方应当接受,事后由甲方安排补休。乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核,不断提高劳务工作能力及工作质量。未经企业员工劳务合同打印版劳务报酬,直至解除本合同......”。

3、“.....且双方未延续订立劳务合同的,乙方应办理相关移交手续,乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明。甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方劳务报酬,发放日为每月日。甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示工作安排指导命令的本合同规定的其他情形的。第条合决是终局的,对双方均有约束力。第十条本合同甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议的,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中方通讯地址发生变化,应立即书面通知另方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的方负责......”。

4、“.....甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失,由乙方承担。甲方可以在本合同有效期内,根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整。如属于因乙方工作能力突出或不足而被升级或降级的,同时相应对劳务报酬等相关事项进行升级或降级调整,乙方同意接受甲方的上述安排。甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作情况进行绩效考核,如乙方完成劳务工作情况成绩显著,甲方予以奖励或升级。如发现乙方在履行本劳务工作未能达标者,甲方有权降级并调整乙方后不能从事原工作又无法安排其他工作的参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于应予辞退的甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的合同期限届满,应即终止执行......”。

5、“.....甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何方违反合方应办理相关移交手续,乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明。第条工作安全卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证工作安全和职工健康。第条劳动管理,并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪安全工作职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿赔偿金额元人民币不等。第条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第条本合同经双方签订后之日起生效,式两份,甲乙双方各持份......”。

6、“.....企业员工劳务合同打印版。第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁甲乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议,需提前十天通知另方。本合同依法或者依约定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。第条特别约定条款乙方应当向甲方提供真实的个人身份学历履历资格健康有否受过刑事或行政处罚等必要的个人信息及相关证明,如实填写劳务人员登记表,如发现乙方提供虚假证明或有其他严重虚假陈述行为,甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失,由乙方承担。甲方可以在本合同有效期内,根据需要对乙方的劳务工月日。甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示工作安排指导命令的本合同规定的其他情形的......”。

7、“.....甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下,双方协商致的,经与乙方协商致的法规已修改的法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,被证明不符合履行合同劳务工作条件的或者在合同履行期间,发方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形。有下列情形之的,乙方可以解除此合同,向乙方提供劳务报酬的劳务合同期限未满,除法律规定的或本合同约定的解除条件外,任何方不得单方面解除本合同。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地的仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。本合同式份,自双方签字盖章之日起生效双方认为应当约定的金汇通企业集团招聘管理制度与流程河北金汇通企业集团违纪处罚管理制度河北金汇通企业集团离职管理制度河北金汇通企业集团培训经费管理制度与培训流程第十条本合同式两份......”。

8、“.....甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日企业员工劳务合同范文乙方劳动者姓名性别民族文化程度身份证号家庭住址甲方因业务扩展需要,招雇乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿赔偿金额元人民币不等。第条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第条本合同经双方签订后之日起生效,式两份,甲乙双方各持份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。企业员工劳务合同打印版。第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁劳务报酬,直至解除本合同。本合同因履行期限届满依法或依合同规定解除等情形出现......”。

9、“.....乙方应办理相关移交手续,乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明。甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方劳务报酬,发放日为每月日。甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示工作安排指导命令的本合同规定的其他情形的。第条合后之日起生效,式两份,甲乙双方各持份。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。企业员工劳务合同打印版。甲乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议,需提前十天通知另方。本合同依法或者依约定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。第条特别约定条款乙方应当向甲方提供真实的个人身份学历履历资格健康有否受过刑事或行政处罚等必要的个人信息及相关证明,如实填写劳务人员登记表......”。