1、“.....最终确定竞聘结果。组长苏荣宗成员吴群姚春军张松昌吴彦基潘贺义黄鹂袁卫娟竞聘岗位望湖城项目各地块副经理人望湖城项目地块部门主管人望湖城项目地块所有工作人员随着人事制度的逐步深入,今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位,原则上实行竞聘上岗。注为保证公司现有业务的正常开展,竞聘期间各岗位工作正常进行。竞聘岗位职责各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过系统及公司各项目宣传栏予以公布。竞聘基本条件行竞聘上岗事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员机构调整重组或现有人员超过岗位总量出现岗位空缺或新设岗位的其他情况需要实行竞聘上岗的。事业单位人员岗位任职条件基本条件遵守宪法和法律具有良好的品行具备岗位所需的专业能力技能和资格条件适应岗位要求的身体条件。年度考核结果为合格及以上等次。竞聘管理人员应具有定管理能力,能够胜任所任岗位职务......”。

2、“.....须获得技术岗位等级证书。符合下列条件之者,根据本人专业技术职务情况,直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位新世纪百千万人才工程国家级人选国家级有突出贡献的中青年专家享受国务院特殊津贴人员川省学术和技术带头人川,群众测评,成绩公布,组织决定,公示,签订聘任合同,兑现工资。准备阶段月日月日月日日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组,负责制定本单位竞聘上岗工作方案方案经职工大会通过,于月日前送局人事处审核,报市人事局批准后,再组织实施。事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究,决定进行干部竞争上岗工作。以下是小编整理的关于事业单位人员竞聘上岗实施方案,欢迎大家参阅......”。

3、“.....决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗,其实施方案如下事业单位人员竞聘职业道德具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力身体健康,能在所竞聘岗位上坚持正常工作竞聘岗位所需的其他资格条件。基本任职条件级职员科员及其以下管理岗位般应具有中专以上文化程度,专业技术岗位的十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件,按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况,根据不同等级岗位的职责任务专业技术水平要求等因素制定具体办法。局属事业单位中层正副职岗位任职条件拥护中国共产党的路线方针政策热爱社会主义具备大学专科及其以上文化程度。下列人员不能参加竞聘上岗正在被司法机关立案侦察纪检监察部门立事业单位人员竞聘上岗实施方案心选优品实行按岗定酬,岗变薪变......”。

4、“.....考核结果及时记入考核档案,作为专业技术人员职务升降续聘和解聘的重要依据。考核不合格的,根据不同情况,予以解聘低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后,可以参加低级专业技术职务竞聘,可以以原专业技术职称资格参加有关技术学术活动。对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员,应视情况另行安排适当工作。对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员,应积极提供上岗机会,妥善安置。工作要求提高认识,精心组织局属各事业单位领导要高度重视,充分认识事业单位岗位设置工作的重要意义,把实施竞聘工作摆在重要议单位实际,实行竞聘上岗事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员机构调整重组或现有人员超过岗位总量出现岗位空缺或新设岗位的其他情况需要实行竞聘上岗的......”。

5、“.....年度考核结果为合格及以上等次。竞聘管理人员应具有定管理能力,能够胜任所任岗位职务,竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力,须获得技术岗位等级证书。符合下列条件之者,根据本人专业技术职务情况,直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位新世纪百千万人才工程国家级人选国家级有突出贡献的中青年专家享受国务院特殊津贴人员川省学术和技岗。注为保证公司现有业务的正常开展,竞聘期间各岗位工作正常进行。竞聘岗位职责各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过系统及公司各项目宣传栏予以公布。竞聘基本条件热爱物业工作,有较强的组织纪律观及事业心责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩。具有定的领导组织沟通协调能力和实际工作经验,计划性强,能带动整个团队的发展,能结合实际创造性地开展工作,熟悉办公自动化......”。

6、“.....顾全大局,作风正派,善于团结同志。自觉接受党和群众的批评监督,秉公办事,廉洁自律。具有竞聘岗位所需的专业知识政策理论水平和专业业务能力,具备定的文字和口头表达能力。事业单位人员竞聘上岗实施方案心选优品。竞聘上岗的人员,按照新任职务享受相应的待遇。聘用条件者,优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位具备基本任职条件,在岗位有空缺的情况下,符合优先聘用条件者,优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。若没有符合优先聘用条件者,同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究,决定进行干部竞争上岗工作。以下是小编整理的关于事业单位人员竞聘上岗实施方案,欢迎大家参阅......”。

7、“.....经镇党委会议研究,决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗,其实施方案如下事业位人员竞聘上岗的方法和程序岗位设置数根据区人事局的有关要求,经镇党委研究决定,这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为专业技术岗位副高级级个,暂设于农业服务中心,所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业服务中心岗位个,专业技术岗位个,其中十级岗位各个十级岗位个十级岗位个,管理岗位级个社会事业服务中心专业技术岗位个,其中级岗位个,十级岗位个,十级岗位个人口和计划生育服务站专业技术岗位个,其中十十十级岗位各个村建环卫中心专业技术岗位个,其中十十级岗位各个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为级岗位的在十级岗位任职。程序和办法公布竞聘方案。公布竞聘方案,明确竞聘的岗位名称岗位职责任职条件以及竞聘上岗的程序方法等。资格审查。竞聘上岗领导单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开公正,竞争择优......”。

8、“.....注重实绩群众公认和党委批准的原则。事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立镇事业单位人员竞聘上岗工作领导小组,组长由党委书记黎剑同志担任,镇长陈泊如党委副书记阳贵清任副组长,王敬张绮维袁慧张世全吴传彬申国勇为成员。事业单位人员竞聘的范围事业单位需要在内部产生管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位人选的,应当实行竞聘上岗。法律法规规定不宜竞聘的岗位,不列入竞聘的范围。竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位,经组织人事部门批准,可面向本部门所属的其他事业单位选聘。事业单位有下列情况的,应根据竞聘方式员工申请与领导推荐相结合竞聘人采取述职答辩综合评价的方式肯定历史绩效及能力,对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。竞聘领导小组由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导监督和考评......”。

9、“.....组长苏荣宗成员吴群姚春军张松昌吴彦基潘贺义黄鹂袁卫娟竞聘岗位望湖城项目各地块副经理人望湖城项目地块部门主管人望湖城项目地块所有工作人员随着人事制度的逐步深入,今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位,原则上实行竞聘上岗。注为保证公司现有业务的正常开展,竞聘期间各岗位工作正常进行。竞聘岗位职责各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过系统及公司各项目宣传栏予以公布。竞聘基本条件业单位岗位设置工作的重要意义,把实施竞聘工作摆在重要议事日程,班子成员要认真领会精神,统思想,提高认识,切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导工作。严格政策严肃纪律开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律,如有违反规定徇私舞弊弄虚作假者,经发现,取消应聘人员的资格,并追究有关人员的责任。考官命题组的人员以及其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作......”。