计。,乙方按规定享受失业保险待遇。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,按照劳动保险条例及其实施细则,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。,甲方按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之十的病假工资。方为女职工,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及省有关规定执行。法规规定,甲乙双方协商确定的假日为,公休假为,婚丧假为,探亲假为。合同的变更解除和终止调整生产项目,或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的按照国家法律法规规定及甲方的实施细则,乙方属于应予辞退的乙方患工作为期限。具体工作为。生产工作任务及条件甲方根据生产工作需要,安排乙方从事工作,为岗位工种。具体生产工作任务为。甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下。双方的权利与义务甲方的权利按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产工作任务情况按照国家法律法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分根据生产作或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产作岗位当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉双方约定的其他权利。甲方的义务按照有关劳动安全劳动保护职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产工作条件创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品双方约定的其他义务。乙方的权利享有参加业务技术学习培训参加工会参与民主管理和提出合理化建议评选和被评选为先进职工生产者等权利按照规定,如遇违约时,违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金元给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。十劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。十本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权利。有关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律法规政策的提下制定实施细则。十本合同自签订之日起生效,式份,甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写,涂改未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签名法定代表人或委托代理人签章年月日年月日职工劳动合同范本使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第条中写明。当事人约定的其他内容,劳动合同的变更。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之十的病假工资。方为女职工,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及省有关规定执行。法规规定,甲乙双方协商确定的假日为,公休假为,婚丧假为,探亲假为。合同的变更解除和终止调整生产项目,或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的按照国家法律法规规定及甲方的实施细则,乙方属于应予辞退的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告。,乙方可以解除劳动合同甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的经国家有关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的经甲方同意,乙方自费考人中等专业以上学校学习的应征入伍,或有正当理由要求辞职的甲方不履行劳动合同或者违反国家法律政策,侵害乙方合法权益的。劳动合同期限未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业职工劳动合同范本职工劳动合同模版商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效,可在争论发生之日起十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日附件使用说明双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计定执行。法规规定,乙方应享受法定节假日及婚丧假。法定节假日及遇乙方婚丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期乙方如超假,经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。第条合同的变更解除终止和续订调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。列情况下,甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的按照国家法律法规规定,乙方属于应予辞退的甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行合同或者违反国家法规政策,侵害乙方合法权益的乙方应征人伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的给乙方经济补偿金,具体标准为。甲乙双方经协商致,解除劳动合同时,乙方应交回。双方需要约定的其他事项。十甲乙双方签订本劳动合同后,应在十日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十本合同的签订变更续订解除终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。周岁担任不宜从事的工种。危险设施进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。第条劳动管理,并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。安全生产职业道德及生产任务完成情况的权利。,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬平均每周不超过十小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人和工会同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时,连续加班不得超过天。乙方如为未成年工周岁,孕期哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。,同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金津贴补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的,从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方。元,公休假日加班工元,平日加班工资元,从事夜间时至次日时工作的,每班发给夜餐津贴元。劳动效率,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待。是否续订合同,应提前十天书面通知对方。如对方同意续订合同,应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续,合同将视为自动续订同合同期限。双方需约定的事项,房租水电费自理。发给住房补房补贴每月元。,乙方伙食按饭菜成本收费。甲方负责乙方在外搭伙的管理费。发给伙食补贴每月。,每月发给乙方各种补贴元。款外,属于等情况的,甲方可以解除合同。款外,属于等情况的,乙方可以解除合同。,乙方须为甲方服务年,否则,乙方须须支付甲方所付培训费。其他需要约定的事项十违约责任本合同经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金元给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。十劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。十本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权利。有关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律法规政策的提下制定实施遇,乙方按本人当月工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的,乙方在