1、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。第条生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要,在,承担任务,担任工种。乙方应达到的数量质量指标。第条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全劳动保护卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下。第条劳动纪律。具体内容同意聘任聘用下列聘用先生女士下称乙方为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止,共年。其中试用含见习,下同期个月。试用期满,甲方应及时考核。合格者正式聘用......”。

2、“.....可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格乙方不申请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职位职务岗位工种,下同,履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况,视其岗位责任技术水平劳动强度工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。每月日条变更解除和终止。年,至年月日止。工作任务完成时终止,其完成的标志事件是新招收调人统分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力......”。

3、“.....工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过十小时,每个工作日连续加点不得超过小时。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩出勤和纪律情况,考核发放,有权根据按劳分配原则及经营指标变化经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。企业劳动合同范文劳动合同企业劳动合同模板。乙方必须遵守以下的厂纪厂规。按照规单价约定为元。其他工资形式第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间......”。

4、“.....应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的的工资报酬。第十条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过小时,应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的的工资报酬。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关企业劳动合同范文劳动合同企业劳动合同模板国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同。第十条乙方符合中华人民共和国劳动法北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止解除劳动合同条件的,甲方不得终止解除本合同。第十条乙解除本合同......”。

5、“.....乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定京劳关发号,获得经济补偿。第十条当事人任何方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法京劳关发甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门调解,调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意......”。

6、“.....甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。其他符合解约条件的甲乙双方要提前日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证盖章续约由年月日起至年月日止甲方盖章乙方签名年月日合同鉴证部门鉴证盖章续约由年月日起至年月日止甲方盖章乙方签名年月日合同鉴证部门鉴证盖章企业劳动合同相关文章国营企业事业单位劳动合同。第条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。法规规定......”。

7、“.....或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项。第条乙方的保险待遇按执行。第条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方符合中华人民共和司乙方身份证号码家庭住址企业劳动合同甲方盖章乙方签名居民身份证号码年月日单位下称甲方因工作需要,经考核考试,同意聘任聘用下列聘用先生女士下称乙方为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止,共年。其中试用含见习,下同期个月。试用期满......”。

8、“.....合格者正式聘用,不合格者解聘或延期延期不超过个月乙方不愿供职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格乙方不申请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方需要在部门担任职位职务岗位工种,下同,履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况,视其岗位高不超过个月乙方标准工资。国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费......”。

9、“.....按照有关规定执行。,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。法规规定,甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是略第条合同的变更解除和终止调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作责任技术水平劳动强度工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的,从逾期的第日起每日按拖欠工资数额的赔偿乙方损失。甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第十条规定发放给乙方待工补助费。员工工资的其他问题......”。