1、“.....严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同范本的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同范本的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效......”。

2、“.....按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。社会保险第条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。劳动合同模板打印版。劳动保护和劳动条件第条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未约定的事项......”。

3、“.....第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章乙方签字签约代表签字日期年月日日期年月日劳动合同模板用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。劳动合同期限甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年劳动合同模板打印版险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理......”。

4、“.....切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元,试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元,试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。社会保险第条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇......”。

5、“.....按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇新劳动合同范本劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止......”。

6、“.....劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同模板甲方用人单位住所法定代表人或试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作......”。

7、“.....经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情负责人乙方劳动者住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整年月日至年月日,自年月日起。工作为期限。经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假人社部中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的,甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。劳动报酬第条甲方乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告......”。

8、“.....严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同范本的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同范本的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资......”。

9、“.....甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规失的,按法律规定赔偿对方经济损失。十争议处理新劳动合同范本要求双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十其他约定新劳动合同范本要求双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不致的,应以本劳动合同为准,双方专门针对培训商业秘密保护竞业限制购房等个别事项签订的协议除外。乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,策规定执行。劳动合同模板打印版......”。