1、“.....确定乙方工作报酬标准为,甲方以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠。若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的,双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法。乙方奖金津贴补贴加班工资的发放,按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方按照法律法规规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老失业医疗等社会保险和住房公积金,其中,乙方应交纳的部分,由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴,并办理相关手续。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,如乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜,按照国家政策和单位的有关规定执行。甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。第条聘用合同的变更有下列情况之的,可以变更本合同用期限自年月日起至该项工作完成。第条聘用岗位甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格......”。

2、“.....具体职责为或经乙方同意,与乙方签订具体的岗位职责协议书。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议甲乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的约定执行。第条岗位纪律甲方应当制定具体明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清楚责任明确考核公正奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的内部管理规章制度乙方若有违反,甲方可以按规定给予相应的处理。甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过,并向乙方履行告知义务。乙方应当遵守国家的法律法规规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程,服从甲方管理,诚信守职,努力完成本职工作。乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的,应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金......”。

3、“.....双方可以按照聘用制度意见约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期般不超过个月情况特殊的,可以延长,但最长不得超过个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至个月,签订聘用合同时,对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。初次安臵的军转干部随军家属复退军人和退役运动员等政策性安臵人员签订聘用合同,不再约定试用期。聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理专业技术工勤之,明确其聘用关系和岗位类别,不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员,应在其主要从事的工作中选择确定个岗位并在聘用合同中明确。违约金由各聘用单位与受聘人员约定,般以元为宜。按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。符合实施意见规定的提前退休条件,本人提出提前退休申请......”。

4、“.....请在签订聘用合同前报区主管部门,主管部门汇总后报区人事局审批。合大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方由于体制改革机构改革濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。甲方依据前款第项规定裁减乙方,在个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用乙方。乙方有下列情形之的,甲方不得依据第款的规定解除本合同患职业病或者因公工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。患病或者非因公工负伤,在医疗期内的。女职工在孕期产期哺乳期内的。自接收之日起,甲方接收聘用的军队转业干部在年内及内调干部复员退伍军人在年内的。正在接受审查尚未作出结论或者结案的。法律法规规章和政策规定的其它情形。乙方解除本合同,应当提前日以书面形式告知甲方。有下列情形之的,乙方可以随时告知甲方解除本合同在试用期内的......”。

5、“.....甲方未按照有关法律法规规章和政策规定履行本合同的。被录用或者选调到国家机关工作的。考入教育机构接受高等学历中等职业学历教育的。事业单位聘用合同范文聘用合同事业单位聘用合同模板规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的甲方未按照本合同约定支付工作报酬提供工作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的甲方被撤销解散,不能安臵乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前个月的月平均工资为标准......”。

6、“.....按年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。违反聘用合同的责任由于本合同任何方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。甲乙使用大写。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,签订本合同并遵照执行。第条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定聘用期限为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。聘用期限自签订之日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。甲方聘用乙方完成工作任务,聘用期限自年月日起至该项工作完成。第条聘用岗位甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格,安排乙方在岗位工作......”。

7、“.....与乙方签订具体的岗位职责协议书。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议甲乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的约定执行。第条岗位纪律甲方应当制定具体明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清楚责任明确考核公正奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的内部管理规章制度乙方守各项安全操作规程。事业单位聘用合同范文聘用合同事业单位聘用合同模板。有下列情形之的,本合同终止聘用合同期限届满的甲乙双方约定的终止条件出现的甲方被撤销解散的乙方退休退职乙方死亡或被人民法院宣告失踪死亡的。乙方有下列情形之的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同因工负伤......”。

8、“.....十甲方应当在本合同期限届满日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。十本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起日内为乙方办理人事档案社会保险关系的封存或者转移手续。十有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起日内向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的乙方患病或者非因工负伤,聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄学历或学位职称业务水平工作表现是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满年或者在本单位连续工作已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对在本单位工作已满年的规定......”。

9、“.....关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照聘用制度意见约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期般不超过个月情况特殊的,可以延长,但最长不得超过个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至个月,签订聘用合同时,对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。初次安臵的军转干部随军家属复退军人和退役运动员等政策性安臵人员签订聘用合同,不再约定试用期。聘用岗位根据各人实际从事的工作工作也不能从事由甲方安排的其他工作的年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的......”。