1、“.....甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在天内未提出异议的,视为同意。劳动保护劳动条件和劳动纪律。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更解除终止的条件。经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。在试用具有同等法律效力涂改或未经合法授权代签无效......”。

2、“.....按照国家省市有关劳动法律法规规章规定,招用以下称乙方为劳动合同制职工。双方根据平等自愿协商致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力义务,并共同遵守履行。合同期限年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,合同有效期限为天,至年月日止。工作任务乙方生产管理工种岗位或部门乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。工作时间甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。有下列情形之的,甲方延长工作时间不受第项规定限制自然灾害事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的交通运输线路公共设施发生故障......”。

3、“.....必须项第点情况的双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约,应支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括符合下列条件之的,违约方可以减轻或免除违约责任违约行为是因不可抗力造成的十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行十双方需要明确的其他事项。甲方盖章法定代表人签字年月日乙方签字年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日附双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书。本合同经双方依法签订,即具有法律效力......”。

4、“.....并加盖用人单位公章或劳动合同专用章方为有效本合同适用于本市的所有用人单位及其招聘用的所有劳动者职工的用工性质包办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行乙方有下列情况之的,甲方不得依据以上第项规定解除本合同患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的符合法律法规规定的其他情况的有下列情况之的......”。

5、“.....乙方解除本合同,应当提前十日书面通知甲方,超过十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以劳动合同集锦篇劳动合同劳动合同模版工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第十条的规定执行。休息休假甲方保证乙方每周至少休息天乙方依法享有法定的节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期甲方在工作日休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资无法安排补休的......”。

6、“.....甲方执行国家和省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第十条的规定执行......”。

7、“.....可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资无法安排补休的,甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资甲方执行国家和省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操础工资为元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。岗位工资乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第十条规定支付乙方工资......”。

8、“.....缴纳社会保险金乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理......”。

9、“.....乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。十双方需要约定的其他事项十甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准则薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。本合同听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。乙方具有下列情形之的......”。