1、“.....我想要说的是,我们虽然辛苦,虽然委屈,但应该客观地辩证地去看待这个问题。世上没有绝对公平的事情,也许这是我们这个社会个过渡阶段,那么社会要前进,要度过特殊时期,肯定要牺牲部分人利益。比如,峰峰环卫人员每月才多元工资,黎城环卫人员每月多元,但工具都得自己拿。比如,过去的知识青年上山下乡,整整耽误了代人,但对于当时来讲是必须这样做的。我刚参加工作时工资才元,现在年青人上班就多元。这都是些不公平现象。再比如像当爹娘的,父爱如山,母爱如海,很伟大,很高尚,然而当爹娘的上有父母,下有儿女,老人要照顾,儿女要抚养,是很辛苦的,还要遭受很多委屈,又不能不管,不能不当,他们又能向谁要报酬,向谁去样。讲这些问题,并不是说咱们单位就有这些事,而是不希望这些事发生在咱们单位。这和我们在家里是样的,作为家之长是个家庭的核心和顶梁柱,整个家庭都要围绕他来转才行,否则这个家庭就会出问题。我今天在会上提出来......”。

2、“.....都能够自觉维护各位领导的权威,维护本部门的权威。只要领导的权威树起来了,单位的权威树起来了,我们每个人的权威也就树起来了。接下来谈下工作适应问题。每级领导的更替,都是正常的组织人事变动,是上级领导出于对工作的通盘考虑所做出的科学决策。城管局长讲话稿城管局长讲话稿同志们刚才会上传达的几个文件,希望大家认真学习好,落实好。今天,我们腾出半天时间来,召开个干部职工见面会,这也是我来城管局以后第个正式的规模较大的会议。我想借这个机会和大家谈谈心交交底,相互有个更深的了解,为我们下步工作的开展打好基础。月日,县委正式任命我为城管局局长,工作到今天已经两个多月了,这段时间以群众服务,为他们营造整洁亮丽文明有序的工作和生活环境。作为我们每个同志,讲政治就是要紧紧围绕局里的部署来开展工作,工作中,求大同,存小异,不要因小而失大。讲正气,就是在全局树立公平向上的风气,单位要有正气......”。

3、“.....单位的正气就是工作气氛浓,谁工作好,谁就受拥戴,只以工作为尺度来衡量每个人。个人的正气,就是勤奋向上,努力工作,胸襟开阔,坦荡磊落,不搞小帮派,小团伙,不议论别人,谈是论非,而是要比业务能力,比工作实绩,比贡献大小。最近,我发现咱们机关有个不正常的现象,发生在个别人身上,工作缺乏主动性,没眼色,推推转转,不推不转,交办的事,做了没做,做得怎么样也没个回音另个现象是,极个别同志游说于领导和同志之间,背后乱说气,企图制造不稳定因素,这种现象虽然发生在个别人身上,但影响极坏,这样很不好,这就不是正气,是邪气,是个单位不允许出现的现象。要想人不知,除非己莫为,偷不了。俗话说,没有规矩,不成方圆,规矩就是纪律,任何个政党个军队个单位支团队,没有铁的纪律,就不能步调致,就会有杂音打败仗。我县前几年开展了再教育,当前又正在开展干部作风建设和创先争优活动,下步......”。

4、“.....重品行讲团结,重大局讲作风,重形象讲纪律,重效率讲奉献,重贡献讲目标,重落实,营造风清气正纪律严明务实高效的工作环境。个单位组织纪律要过硬,班子首先要带头。对班子成员来讲,在会上研究问题时应畅所欲言,且定要畅所欲言,这是对工作负责的种表现。但是旦会议定了的事,不论自己的意见是否被采纳,不管自己是否有意见,都要无条件遵守和执行组织的决定。会后不能有任何不维护领导班子决议的言论和行为,不能有任何没有中心意识只顾自己讨好人臵组织原则于不顾的言论。这种言论,不论对与错,你是否在会上提过,是否属实,只要会后说,私下讲,都是组织原则所不允许的,是严重的自由主义,都是城管局长讲话稿打印版加工作时工资才元,现在年青人上班就多元。这都是些不公平现象。再比如像当爹娘的,父爱如山,母爱如海,很伟大,很高尚,然而当爹娘的上有父母,下有儿女,老人要照顾,儿女要抚养,是很辛苦的,还要遭受很多委屈,又不能不管......”。

5、“.....他们又能向谁要报酬,向谁去申诉只能自己默默忍受。有些人为减轻劳动,提高工资,想去上访,但你回过头来好好想想,接访的部门人员中可能就有你自己的亲戚子女和朋友,让他们都来做城管人吗,不现实,你也不愿意。你不能光看到对自己不公的面,高工资好部门中不是也有我们的子女亲朋好友吗所以凡事要辩证的去看,没有绝对的公平,也没有绝对的不公,目前,政府的财力有限,但我们会为了职工的利益去积极争取的。谈了感受,下面我想谈谈我个人的从政原则,或者说是施政纲领,主要有个方面是领导要负责。火车跑得快,全靠车头带,这句俗语包含了层意思是车头带不带的问题,是往哪里带的问题,是带得快慢的问题。如受是,大家是非常有素质,非常有能力的。我刚来时,为了尽快了解工作适应环境进入角色,先后与多人进行了个别谈话,这多人里有班子成员有科队长有线人员,具有较高的代表性,能够真切地反应干部职工的意愿。从谈话情况来看......”。

6、“.....思路很开阔,意见很中肯,建议颇具建设性。比如在我刚来城管局的第天,就有人提出应集中管理车辆,以便于统使用和管理,且能节约相当部分开支,实践证明这意见是正确的,也是符合县委县政府要求的。在谈到我们进人问题时,有人建议应提高门坎,选择高素质的人,便于提高工作质量。还有在谈到工作协调配合问题时,有人建议实行全能城管,还有的同志建议,城管应当是个整体,应在方方面面实行统管理,不要各自为政,统有利于聚人心,凝合力,团结致,工作更好。直到前几天我还收到条环卫工人的短信,提出有关环卫工作改革的好建议,我还与本人通了电话,见了面。大家能提出这么多好的意见和建议,说明来讲,大家都是人才。工作成败,人才是决定因素,我们队伍中有这么多的人才,我们的城管工作何愁不旺,何愁不发,是大有希望的,是定会将我们的事业推向顶峰的。还有就是我们城管人扶危济困拾金不昧见义勇为的事迹等等我还听到很多......”。

7、“.....基于以上个感受,我的第个感受就是,面对城管人低收入的现实,我们仍是默默无闻无怨无悔的工作。有的职工说,我们付出的多,得到的少,集中体现在工资收入上,执法人员每月多元,环卫工人多元,这样的工资收入明显少了点。我想要说的是,我们虽然辛苦,虽然委屈,但应该客观地辩证地去看待这个问题。世上没有绝对公平的事情,也许这是我们这个社会个过渡阶段,那么社会要前进,要度过特殊时期,肯定要牺牲部分人利益。比如,峰峰环卫人员每月才多元工资,黎城环卫人员每月多元,但工具都得自己拿。比如,过去的知识青年上山下乡,整整耽误了代人,但对于当时来讲是必须这样做的。我刚参管理好我们这个县城,首先必须了解它的过去,对于咱们这个县城,我可以说再也熟悉不过了。过去县城是个什么样,和我年龄差不多的人可能都还记得,有句顺口溜形容得非常贴切街不平,灯不明,拐角楼层,个交警管全城......”。

8、“.....城市建设步伐加快了,人们生活水平提高了,城区面貌日新月异,到处是片繁荣景象,形成了鲜明的历史对比。这切无不饱含着我们城管人的酸甜苦辣,这切无不凝聚着我们城管人的汗水和心血,这切无不体现着我们城管人城管工作在城市管理中不可替代的作用。这是我的第个感受。我的第个感受是,城管人的精神状态非常好,敬业精神非常强。我是从信访局过来的,我直认为信访工作不好做,是件出力不讨好,特别熬煎人的工作,对于刚刚步入我们城管大门的我来说,更深的体会是,城管工作更是常人不知晓的难,常人不知晓的脏累,常人不知晓的委屈,常人难以理解的心情等等,而信访工作从种出成绩关键在于把手,更关键的是要有个团结务实的班子。这也是党和人民赋予你的责任,在其位就要谋其政,要谋好政,就必须有强烈的责任心。对于个科队来讲,也主要看科队长是否真正负责,跟上个负责任的队长,就能作出成绩来。就拿上个月城区环境大整治活动来说......”。

9、“.....很大程度上得益于班子成员亲临线,靠前指挥,得益于科队长身先士卒,连续作战,领导带了好头,下面工作自然就有劲头,取得好的成绩也是顺理成章的事。是建立整套管理办法,特别是激励机制。如何让干部职工充分发挥自身的能动性积极性创造性,工作上变被动为主动,人人抢着干工作,这就是个领导艺术问题。我贯的主导思想是,要建立个好的激励机制,打破分配上的平均主义,在政治经济待遇上拉开差距,在管理上充分运用经济政治杠杆来调节。城管局长讲话稿城管局长讲话稿同志们刚才会上传达的几个文件,希望大家认真学习好,落实好。今天,我们腾出半天时间来,召开个干义上讲仅仅是起个协调作用。尽管如此,我感到我们大家的工作劲头都还是很足的,工作的热情都还是很高涨的,精神状态都是很好的,也是非常敬业的。我来后这段时间同志们的努力和取得的成绩就足以证明这些。上级领导对我们大家的工作表现和成绩给予了充分肯定......”。