1、“.....甲方按单位的有关规定给予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务给单位造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的......”。

2、“.....甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。甲方的权利和义务在医院护理的情况下乙方提供每天小时的服务,护理劳动薪金为每天元。甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。如果乙方和病人发生纠纷,所有结果由乙方自行承担,并且甲方有权终止此协议......”。

3、“.....需要提前天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开,不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时,应自行承担后果,甲方概不负责。本协议式两份,甲乙双方各执份。经双方签订即时生效。初步预计护理时间为天结束。护理期限时间到,本协议自行终止。协议期限年月日年月日止。甲方签章乙方签字时间年月日时间年月日护士聘用合同聘用单位以下简称甲方耒阳市精神病医院具体部门住院部电话受聘人以下简称乙方身份证号码联系电话受聘岗位护士兹有聘用单位甲日签约时间年月护士聘用合同甲方乙方身份证号码因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。护士聘用合同范文聘用合同护士聘用合同模板。规定试用期月医生护士技师均为元,正式聘用期月为医生元,护士与技师为元,具体数额由科负责人于此范围自定......”。

4、“.....正式聘用期享受所在部门相应职称奖金,具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定,报院财务备案。正式聘用期内劳保值班及加班补贴与本院正式职工相同。聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。试用及聘用程序部门负责人提出人选建议医务科护理部办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用聘用乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用试用人员商定标准并签定合同认可有担保人时同时签署担保责任书院方签署并盖章后生效护士聘用合同范文聘用合同护士聘用合同模板的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务给单位造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。出现医疗事故或者严重医疗差错的。存在医德医风问题,经教育仍不改正的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同......”。

5、“.....乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同以下情况合理休假期间,停发切工资待遇,但保留用工合同。乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外乙方在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同......”。

6、“.....第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同准实施奖罚。甲方的权力与义务积极为乙方提供开展工作所需的办公场所设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律......”。

7、“.....第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件,达成如下协议聘用期限自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含试用期自年月日至年月日止,共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。待遇与奖惩试用期月为医生元护士元技师元其他元。正式聘用期月为医生元护士元技师元其他元。考虑到医疗风险及工作的持续稳定,每月扣除元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议次退还......”。

8、“.....具体手续乙方自行办理。聘用期享受所在部门科室相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。正式聘用期内劳保值班及加班补贴与正式职工相同。聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。甲方的权力与义务积极为乙方提供开展工作所需的办公场所设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件或者提供工作条件的。单方要求解除聘用合同,应当提前十天通知对方。第条其它事项发生医疗事故及医疗纠纷,处理办法同正式职工。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。经甲乙双方协商,双方共同为乙方缴纳险金,其中甲方承担,乙方承担。乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律法规及甲方的切,女,文化程度中专,出生年月年月,规章制度......”。

9、“.....如有违反法律法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规定给予纪律处分,直至解除合同。乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼服务周到,认真严肃,高度敬业。乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,切损失由乙方本人负责。乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作。乙方在聘用期间,必须严现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的......”。