1、“.....按工作需要实行单双休。月休假保证在天以上包括天。具体安排为夏令时上午,下午。冬令时上午,下午。甲方按规定给予乙方享受法定休假日带薪年休假天年工作年限每增加年年休假增加天以天为上限婚假天丧假探亲假产假看护假等带薪假期,假期时长均遵照劳动法国身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合同满个月的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第十条规定情形之的,同时不属于本合同第十条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。第十条乙方要求解除劳动合同......”。

2、“.....并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同乙方除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条本协议期满,即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。乙方项目提成工资计算方式单个项目提成完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的。个人所得提成根据实际工作量工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后,需结算该项目个人所得提成额,由公司存档并通报个人。甲方每月日支付乙方上月基本工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前次性发放。如乙方在合同期内因故离职,需提前结束合同,乙方当年个人应得保底工资扣除......”。

3、“.....或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的和国家地方有关规定......”。

4、“.....按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险。乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。在双方解除终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。乙方患病或非因工负伤,其工资按照国家的规定和甲方规定执行。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇,按国家及地方有关规定执行。第条合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。由于通货膨胀物价指数上涨,和国家有关规定的变更,甲乙双方每年就工资部分进行协商次。双方达成第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理......”。

5、“.....服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就综合计算工时工作制。不定时工作制。第条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化......”。

6、“.....第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。工资构成方式为基本工资项目提成工资年终奖。基本工资分为实习工资,适用期工资和转正工资种。试用期基本工资为元月正式聘用的基本工资为元月。个人当年所得基本工资提成不足元时发放保底工资,保底工资元年。劳动合同三篇范文劳动合同劳动合同模板。乙方项目提成工资计算方式单个项目提成完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的......”。

7、“.....每个项目完成后,需结算该项目个人所得提成额,由公司存档并通报个人。甲方每月日支付乙方上月基本工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前次性发放。如乙方在合同期内因故离职,需提前结束合同,乙方当年个人应得保底工资扣除,余下金额离职当月次性发放。第条保险福利甲方必须单位公章或者劳动合同专用章。本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训......”。

8、“.....依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理爱护甲方财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方每天工作量不超过小时,如超出小时需加班部分根据加模板。掌握商业秘密的乙方离职后,须在半年内不到生产同类产品经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。乙方在合同期内及离职后,不能向任何人泄露甲方的商业技术秘密及甲方所拥有的切资料。如有违反,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩,如根据甲方工作需要,乙方没有时间完成毕业设计的,可与甲方协商,由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围......”。

9、“.....有劳动合同法第十条规定的情形之,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支劳动合同三篇范文劳动合同劳动合同模板.给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第十条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条本协议期满,即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。综合计算工时工作制。不定时工作制。第条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳动报酬第条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资奖金补贴,乙方的基本工资为元......”。