1、“.....但可以永无止境地追求最好。对于我这样个面临经费和硬件双重困境的管理者来说,这句话无疑是种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述硬件体现了金钱加智慧,效果即时,也易被淘汰。软件者,人才也,他是时间加智慧再加勤奋。软件旦成熟,形成特色,则会长盛不衰。当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中,具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争,是取得事业发展的关键,对于名人所说的软件者,我或许缺少智慧,但拥有勤奋。凭着这种信念,在这年中,我和我的领导班子成员共同协作,团结奋进,依靠群体智慧,为幼儿园的发展而不懈努力着。坚持严于律己,重实干个处在新时代的领导干部,在具备业务精湛勤于学习和反思等全面业务素质的同时,还要兼备严于律己廉洁奉公敬业奉献诚信待人等高尚的思想品质,这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时......”。

2、“.....但我想只要在日常理的实践表明,没有建立健全规章制度,没有合理的组织结构,学校的管理是不完善的管理,但学校管理中完善的规章制度合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展,人才间的竞争和紧张的工作节奏,导致人的价值观的衰退和目标取向的变革,限制阻碍了人际的正常交往沟通和理解,人际的友情友好互助的平等合作精神被淡化了,人的个性的充分发展受到了限制和突破,可以说,这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者,就必须对学校的管理重新定位,用以价值观为核心的文化进行管理,寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下,我从去年开始尝试开展了新幼合作文化管理课题的研究,把合作引入到幼儿园的文化建设中,在领导与教师教师与教师教师与幼儿教师与家长之间探索种合作模式,注重培养和激发人的合作意识和团队精神,以此来增强学校的内聚力向心力和持久力。创建目标......”。

3、“.....也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议,切实了解教师对人际环境的期望和需求,大家都认为个关系融洽善于沟通乐于合作的人际环境是增强教师积极性提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状,我们确立以敬业之心治园重视小事幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的,但当你凭着颗敬业之心去从事你的工作时,你就觉得责任远大。重视每件小事,能折射出个人的责任心和敬业心。看过细节决定成败这本书的人都知道,很多企业或个人的成功来自于对每件小事的重视,失败可能也是从件不经意的小事开始。日本企业创立的工作法,是企业管理实践中重视小事的经典之作。所以当我在完成每件事时,我的态度就是要么不做,要做就要做好,窗子的明净程度,环境细微处的设计与家长教职工的对话艺术,凡事要做到位,凡事要做精致,日复日就会沉淀下来,就会在整个园内形成种敬业负责的文化氛围。发挥引领作为园长......”。

4、“.....但必须站在幼儿园发展的高度,为各个条线的工作,尤其是教师的业务出谋划策,指明方向。所以领导同教师样,要勤于学习和反思,全面提高自身的业务素质,在教师中起到很好的引领作用。在日常工作中,我时刻注意深入第线,为各条线的管理工作以及教师的业务科研出点子提建议创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动,开创独特的新幼教研文化,指点团支部以课题来引领团工作提升研究层次,我们的老师很敬业,很有上进心,当她们处在实践的十字路口时,最需要的是领导的引路和指淘汰。软件者,人才也,他是时间加智慧再加勤奋。软件旦成熟,形成特色,则会长盛不衰。当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中,具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争,是取得事业发展的关键,对于名人所说的软件者,我或许缺少智慧,但拥有勤奋。凭着这种信念,在这年中,我和我的领导班子成员共同协作,团结奋进,依靠群体智慧......”。

5、“.....坚持严于律己,重实干个处在新时代的领导干部,在具备业务精湛勤于学习和反思等全面业务素质的同时,还要兼备严于律己廉洁奉公敬业奉献诚信待人等高尚的思想品质,这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时,做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想只要在日常工作中贯坚持严于律己的原则,勤奋加实干,以心标准严格要求自己,就能使领导放心,群众宽心,自己安心。以平常之心处事作为管理者的我,心里十分明确,领导与教师的关系在幼儿园中,只是分工的不同,在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说,园长也许起到的是宏观调空的作用,但当教师处在最忙碌的时候,或面临困惑的时候,我会做她们的朋友和同事,伸出手来扶把,送上句贴心的问候,给予个小小的建议,与她们同幼儿园园长述职报告范文述职报告幼儿园园长述职报告模版射出的教师们身上那种脚踏实地永不服输积极向上的精神......”。

6、“.....也是最辉煌的成果。此致敬礼,述职人年月日幼儿园园长述职报告范文尊敬的领导作为幼儿园园长,在忙忙碌碌中走过了个学期。回想这学期来,我忧心忡忡,最近常追问自己是否能给今后的日子留点激励与喝彩,还是遗憾与惭愧。以下是我的述职报告。幼儿园园长述职报告范文述职报告幼儿园园长述职报告模版。保育员的管理还要加大力度,教师的思想工作还要加强等等。我将在今后的工作中以没有最好只有更好的工作信念,兢兢业业履行自己的职责,踏踏实实做好每件工作,带领教学部这个团队努力工作,发扬成绩修正不足,将幼儿园的各项工作做得更好,述职人年月日幼儿园园长述职报告范文时间过得真快,转眼间我已经在园长岗位上工作了整整个年头,幼儿园也从开始的无所有到渐渐地步入正常轨道,目前我们幼儿园共有孩子名,教职员工人,幼儿园的经费也从开始的年年伸手向政府要到现在的基本能满足设施设备员工工资......”。

7、“.....也是幼儿园发展的需要。我在办园过程中树立了依法办园思想,为不断提高自身素质,时时以法律意识维护幼儿园的利益其中教师每天晨读分钟,每人每周培训小时,保育员培训半小时,全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。规范教师行为创建优良园风统员工思想,规范员工行为是园风建设的重要途径,我利用每周的教师例会组织教师学习些有关教师职业道德教师素质教师礼仪规范等方面的知识,注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象,特别重视检查和规范教师们的教育行为,使教师们的言行符合师德规范,成为幼儿的表率首先要求教师讲礼貌待人热忱,要有颗爱孩子的心,要尊重孩子,教师的语言动作应文雅大方,批评孩子应注意讲究方法,不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中,在每周的例会中表扬做得好的老师,把欠规范的行为重点提出批评,让每位教师不断修正自己的言行举止,变得越来越优秀......”。

8、“.....了解教职工的思想学习工作和心理状况,适时赏识鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位,让合适的人做合适的事,挖掘潜力,调动积极性。同时,我十分注重园内人文环境建设。以真实诚实朴实为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人情感为次在工作中,尽量做到多点商量少点命令,将自己溶身于教职工之中,注重把爱平作中碰到意见不致时,我们始终遵循切从大局出发,切从提高幼儿园保教质量出发的原则,抛弃个人杂念,最终达到步调致。重视反思研究,强实力学校管理的实践表明,没有建立健全规章制度没有合理的组织结构,学校的管理是不完善的管理,但学校管理中完善的规章制度合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展,人才间的竞争和紧张的工作节奏,导致人的价值观的衰退和目标取向的变革,限制阻碍了人际的正常交往沟通和理解,人际的友情友好互助的平等合作精神被淡化了......”。

9、“.....可以说,这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。现在的园长不仅要具备管理能力,还要兼备研究的能力。只有这样才能引领教师和幼儿园的发展,对于我本人来说,在课题的研究上直是个弱项,而幼儿园在科研方面本身也始终是个空白,如何以课题研究促自身综合素质的提高,形成幼儿园的发展特色,也始终是我思考的问题。群策群力,求实效要使每项工作都取得实效,关键在于注重过程。今年,我园无论是在教研科研业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩,关键是发挥了园领导班子的集体智慧,依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得,而是在成绩背后所所以,在管理中我实行放手和放权,支持他们进行自我管理,各成员各司其职,避免互相扯皮,提高工作效率。对于年级组长,今年我尝试了班组承包制的形式,让他们自主管理自己的年级组,从课程管理教研活动文化建设家长工作到青年教师培养......”。