1、“.....工作程序方法和责任逐步明确。制定并实施了新的行政管理制度,逐步规范了员工行为,出勤等管理视同仁,趋于规范化。客户档案基本建立。周和周有开例会,工作有了积极明确的氛围。存在的负面因素分析部门协作性不强,都喜欢围着老板转,喜欢把老板推到工作前线。方面不能形成管理层面另方面促成了笔签现象,并让老板处于被动境界。停留于小公司的思想观念模式和行为,是阻碍公司科学化管理进程的障碍。客户管理能力较弱,有待进步的能力提高和完善。存在的主要问题销售管理无数据份正规地年度工作总结报告,应该用数据来说话,可是真正的销售管理必须包含两部份内容销售回款的管理销售费用的管理。从而成为真正的经营。管理需要数据支持,费,资金占用费,减免补偿因公司产品质量等原因销售经理产生的费用和损失。由于区域市场萎缩同行竞争激烈且价格下滑,年领导应认真考察并综合市场行情销售经理的信息反馈......”。

2、“.....以激发销售经理的销售热情。在过去的年,我们公司的业绩因为全球金融危机的影响,没有出现很大的增长,不过暂时金融危机对我们公司的影响也不是很大,不过我们定要警惕,金融危机下,没有哪个公司是安全的,说不定今天好好的公司明天就倒闭了,所以我们定要警惕,警惕金融危机对我们的影响。在以后的岁月里,我的工作定会越来越努力的,尽量不会出现任何的差错,这对我是必须要要求的,我对自己的要求是最严格的,定要做到为公司的事业尽出自己的努力,希望公司在新的年能够继续发展下去,将公司的业绩提高上去,是公司的未来更加的美好,销售经理工作报告年我们将以更加饱满的精神去面对,现将全年来从事销售工作的心得和感受总结如下切实人员工作的过程管理,工作实效有所提升。用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的经济激励手法,形成了重奖之下必有勇夫的积极心态,也是促成业绩的重要因素之。对于市场遗留问题的解决......”。

3、“.....采用坚持公司利益原则,以有效依据处理的指导思路,从而使问题的解决未成触份公司的利益。存在的负面因素销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格按照终端思路开拓客户,部分客户选择方面存在定失误,销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在急功近利状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,所以很多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端意识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。大多数代理商的等靠要观念存在,但公司的产品价格降到底价,已无更多利润支持市常公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促,采用定期汇报总结的形式,销售经理每周到公司天办理事务,如出差应向领导汇报目的地及返回时间,在接领导通知后按时到公司,以便让销售经理有充足的时间进行销售策划......”。

4、“.....小包装费,资金占用费,减免补偿因公司产品质量等原因销售经理产生的费用和损失。由于区域市场萎缩同行竞争激烈且价格下滑,年领导应认真考察并综合市场行情销售经理的信息反馈,上下浮动并制定出合乎公司行情市场行情的公司出厂价格,以激发销售经理的销售热情。在过去的年,我们公司的业绩因为全球金融危机的影响,没有出现很大的增长,不过暂时金融危机对我们公司的影响也不是很大,不过我们定要警惕,金融危机下,没有哪个公司是安全的,说不定今天好好的公司明天就倒闭了,所以我们定要警惕,警惕金融危机对我们的影响。在以后的岁月里,我的工作定会越来越努力的,尽量不会出现任何的差错,这对我是必须要要求的,我对自己的要求是最严格的,定销售经理工作总结报告报告范文大全请勿照搬硬抄事都让老板判断和处理,那就等于是老板在做事,既然老板自己在做事,多请些文员就行了,哪需要那么多经理呀老总呀,另外老板笔签绝对正确......”。

5、“.....确保老板每笔都签得正确,而且,从管理的角度来分析公司的管理。管理模式直强调管理的层级和跨度。管理的扁平化,适合小的组织。当组织不断壮大之后,人的精力和能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面,如果可以的话,各朝帝王都完全没必要设那么多部门,养那么多大臣,就相当于,如果公司大事小事都是老板处理,相信老板天个小时都不够用,老板雇用管理人员就等于养着群光拿钱不做事的闲人,老板不是在做生意做企业,而是在做慈善事业,我直的观点,公司的管理应当是条自动化地生产线,老板就只是掌握开关的自动化操作员。当然,生产线要真正实现自动化,对每个部件的品质要求都比较高,我想作为操作员来讲,最担心的还是部件的品质,因为部件品质不稳定,方面操作员心理压并补充建议从义乌提货,避免押款事宜,使该区域小加工户逐步成长。正确对待客户投诉并及时妥善解决。销售是种长期循序渐进的工作......”。

6、“.....所以销售经理应正确对待客户投诉,视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及,同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中,严格按照公讣制定销售服务承诺执行,在接到客户投诉时,首先真做好客户投诉记录并口头做出承诺,其次应及时汇报领导及相关部门,在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案,同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。比如有客户投诉仿木纹掉漆现象时反馈给技术部,技术部做出改变配方解决问题的承诺。认真学习我厂产品及相关产品知识,依据客户需求确定可代理的产品品种。熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的学习,对公司生产的铝材产品用途性能参数基本能做到有问能答必答,对相关部分产品基本能掌握用途价格和施工要求。铝型材市场达到目标准确度。而公司现时的销售管理,就等于闭着眼睛瞎放枪,只知道靶子的方向在哪里,至于每枪的结果,只能凭着经验去判断......”。

7、“.....所以目标的命中率可想而知,所以我认为,正确地管理应当是每半个月,财务部门应当向销售部门提供详尽的数据,帮助销售管理的判断和调整,以达到管理实效,管理无层级公司的员工常挂到嘴边的句我要请示老板。本意没错,老板才是最终决策者,但是我认为老板花钱雇用我们,最少应当有个目的为公司创造剩余价值为公司解决问题帮老板分解承担责任。所以应当是员工主动帮老板分析问题,解决问题,把老板藏到幕后。否则的话,做好人做恶人的都是老板,例如,客户要申请项支持,若公司给予了支持,客户会认为老板不错,若由于其他原因公司未给支持,客户自然会认为老板太精了,正确在做法,我认为是永远让老板是好人,时刻维护老板的正面形象。身为公司的管理人员,是判断和处理般问题的责任人,是帮老板做事的。如果大事善管理的建议无论什么样的观点,无论什么样的管理,无论什么样的人来建设和推行管理......”。

8、“.....不执行或执行不到位,不是纸空文就是达不到预期效果,永远还是原地踏步,责任不与职权利益挂钩的问题有权有钱却没有责任,谁都可以乱搞,搞出了问题拍拍屁股就可以走人,打工的,谁都可以走,唯独老板走不了,所以最终遗留的问题只能老板自己负责,而且,任何员工要是都不用为自己享有的利益相应的负责任,都抱以无产阶级思想,说不定哪天还可以杀富济贫呢,做事有始无终的问题超级成功学里有这样句话成功者永不放弃,放弃者永不成功,做事有始无终,如何能成功销售经理工作总结报告范文大全相关文章总结报告精选范文大全年度述职报告范文大全范文大全精选范文大全年终工作总结范文最新范文大全工作报告范文大全精选销售经理个人年度工作总结范文大全。岗位职责是职工的工作要求,也是衡量销售经理工作好的正面形象。身为公司的管理人员,是判断和处理般问题的责任人,是帮老板做事的。如果大事小事都让老板判断和处理......”。

9、“.....既然老板自己在做事,多请些文员就行了,哪需要那么多经理呀老总呀,另外老板笔签绝对正确,正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断,确保老板每笔都签得正确,而且,从管理的角度来分析公司的管理。管理模式直强调管理的层级和跨度。管理的扁平化,适合小的组织。当组织不断壮大之后,人的精力和能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面,如果可以的话,各朝帝王都完全没必要设那么多部门,养那么多大臣,就相当于,如果公司大事小事都是老板处理,相信老板天个小时都不够用,老板雇用管理人员就等于养着群光拿钱不做事的闲人,老板不是在做生意做企业,而是在做慈善事业,我直的观点,公司的管理应当是条自动化地生产线,老板就只是掌握开关的自动化操作员。当然,生产线要真正实现自动化,对每个部件的品质要求都比的标准,自己始终以岗位职责为行动标准,从工作中的点滴做起,严格按照职责中的条款要求自己的行为,在业务工作中......”。