1、“.....上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行......”。

2、“.....不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别要的管理制度之,也是能正常运营的基本条件,所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以下整理了公司考勤管理规章制度范本,可供参考。公司考勤管理规章制度范本篇为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律......”。

3、“.....不别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予次警告处分每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予记过次处分每月累计旷工天者,扣发当月基本工资效益工资和奖金,并给予记大过次进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚严格请销假制度......”。

4、“.....由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按开始。以下整理了公司考勤管理规章制度范本,可供参考。公司考勤管理规章制度范本篇为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司般员工至部门经理。公司考勤管理规章制度范本篇作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时丧假期间工资照发......”。

5、“.....请假手续送行政部行政管理员处备案。公司考勤管理规章制度范本网友投稿。出差员工出差,应事先填写出差进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加并给予记大过次处分每月累计旷工天以上,天以下者,扣发当月基本工资效益工资和奖金,第个月起留用察看......”。

6、“.....公司考勤管理规章制度范本网友投稿。公司考勤管理规章制度范本公司考勤管理规章制度范本公司的员工考勤是公司公司考勤管理规章制度范本网友投稿意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理......”。

7、“.....也是能正常运营的基本条件,所以规范的考勤管理制度是员工工作分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月天的基本工资累计达次以。保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点,招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工......”。

8、“.....超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。十员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本要的管理制度之,也是能正常运营的基本条件,所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以下整理了公司考勤管理规章制度范本,可供参考。公司考勤管理规章制度范本篇为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者......”。

9、“.....扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予次警告处分每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予记过次处分每月累计旷工天者,扣发当月基本工资效益工资和奖金,公司考勤管理规章制度范本网友投稿到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加外出的,视为旷工。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理......”。