1、“.....甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。乙方的任职培训晋升等应服从甲方安排。乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。第条保密条款乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第人泄露甲方的商业秘密,如客户资料交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。第条变更解除终止和续订条款经甲乙双方协商致,可以变更解除本合同。符合下列情况之的,甲方可以单方解除本合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信有同等的法律效力。本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同其他条款的效力......”。

2、“.....对于甲方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅学习并保证严格遵守。甲方现行的如下规章制度作为本合同附件本合同式份,甲乙双方各执份。本合同经甲乙双方签署当日生效。甲方签字盖章乙方签字盖章联系电话联系电话年月日年月日员工劳动合同范本姓名员工编号根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿诚信守法协商致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限本合同为固定期限合同,从年月日起至年月日止。试用期为试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写无。工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整劳动力优化组合业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作,影响生产经营,或乙方绩效考核不合格,不能胜任本职工作的,甲方可以对乙方岗位进行调整......”。

3、“.....第条变更解除终止和续订条款经甲乙双方协商致,可以变更解除本合同。符合下列情况之的,甲方可以单方解除本合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。有下列情况之的,乙方可以单方解除合同在试用期内。甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按合同约定,向乙方支付劳动报酬的。乙方除因本条第款解除本合同的,须提前日同甲方提出书面申请,经甲方同意,乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的......”。

4、“.....还有权要求乙方赔偿因此给甲,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的天内,或甲方提出请求时,全部返还给甲方。乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。劳动合同的解除乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律法规的规定办理。在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作内容工作指标及工作任务......”。

5、“.....遵循合法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同。合同期限合同期限甲乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过个月......”。

6、“.....不得约定试用期。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。工作内容和工作地点乙方的工作内容制造部。乙方工作内容确定为填是管理和专业技术类定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。概况乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任。双方约定的联系地址及邮编为用于通知及信息的送达乙方甲方合同期限本合同期限从年月日至年月日,其中试用期从年月日至年月日。工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的业务数量,达到规定的标准。因工作需要,经双方协商致......”。

7、“.....劳动报酬双方约定乙方月合同工资标准为。乙方薪酬福利标准薪资结构及计发办法以甲方文件为准。甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。劳动纪律及考核乙方必须遵守国家法律法规和甲方依法制订的诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。工作时间和休息休假甲方安排乙方的甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务......”。

8、“.....防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。员工劳动合同范本劳动合同员工劳动合同模版。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称有限公司姓名张法定代表人主要负责人身份证号码李户籍地址广东韶关经济类型的应提前十日以书面通知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。第十条在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。劳动纪律工作职责第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。第十条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产......”。

9、“.....提高自身素质。第十条乙方必须承担本人所在岗位的责任,并且签署甲方岗位职责协议书,签订日起生效。劳动争议处理及其他第十条有下列情形的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条当事人依据第十条第项的约定,方甲方造成的经济损失。若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产经营和工作造成的损失,并应支付甲方个月的工资作为违约金。若甲方违反本合同约定,须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十条劳动争议甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序劳动争议的程序为争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果,可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁......”。