1、“.....并将之计入加班时间。在基本企业组织法第条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商致,则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期晚上后上班,则应予以准假。雇员不能在连续两个星期的晚上上以后的班。有适当理由时年可以增加次星期以后的班。其中要扣除个星期。这不包括第款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第句的规定,并应通知企业委员会。星期上班在仍需工作的雇员,当日的工作时间不应超过个半小时,除非在其他工作日星期除外,企业通常工作时间也同样超过个半小时。星期晚上以后仍然工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同星期条临时工临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止,则它转变为无固定期限的劳动关系......”。

2、“.....不考虑雇佣暂时中止的情况,但中止时间加起来总共不应超过个月。如在个月之内雇佣临时工达个月以上,则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。在雇佣临时工的第个月内任何日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续个月,没有间断,且事先没有商定雇佣期限,则应在解除雇佣关系前星期通知该临时工。第条受培训人学徒有关培训关系适用职业教育法的有关条款。支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请,可以将培训关系延长至下次复考,但最多延长年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务,应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第条劳动时间及休息不包括休息时间的常规周工作时间为期限为最后期限。如雇主未考虑到第条第款的情况,则上句不适用......”。

3、“.....如无其他规定,职员的解雇期限为周并至季度末。如已协商个较短或较长的解雇期限,则其长短对双方应相同且解雇期限至少为个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为周并至月底。雇员企业工龄满年,解雇期限为个月至月底,满年为个月至月底,满年为个月至季度底。解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前,应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时,解雇期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为周。如雇主在雇佣前明确要求雇员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留费。在雇佣雇员后,与求职书附在起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第条短工雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。签订同样的有关期限规定......”。

4、“.....如雇员违反第款第句,则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十条特殊事假与如下情况有直接联系时,雇员可申请事假,此事假不计入年休假。同居配偶死亡或自己结婚个劳动日妻子生产子女父母或岳父母死亡个劳动日自己庆祝银婚个劳动日自己的子女受圣餐或坚信礼新教个劳动日子女兄弟姐妹结婚或不住在起的家庭成员死亡个劳动日家居的搬迁个劳动日建立自己的家庭个劳动日如个日历年中以上特殊事假加起来不超过个劳动日,则第款到项所列的事假期间报酬照付。超过天以上的特殊事假可算入休假中。在签订合同的工会的联邦州地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员,应在工资照付的前提下,由雇主保证其参与会议的自由。第十条其他事假因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在日内予以证明同时也须说明不能上班的预计时间......”。

5、“.....应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。十双方认可需要约定的其他事项集体合同生效后,签约双方应当认真履行,企业每年至少次向全体职工报告集体合同履行情况。签订两年期以上集体合同的,可以每年就工资等不定因素方面的内容进行协商签订年度协议,作为集体合同相关内容的变更和补充。甲方代表签章乙方代表签章身份证号身份证号见证监督方签章身份证号年月日集体合同篇第条本合同当事人双方转让方以下称甲方受让方以下称乙方根据临沂市集体建设用地使用权流转管理暂行办法临政发号有关规定,甲乙双方本着平等自愿有偿互利的原则,经协商致,签订本合同第条甲方现有宗地位于,土地使用证号为,宗地面积大写平方米小写平方米。宗地至及界址点坐标见附件转让宗地界址图。第条本合同项下转让宗地的用途为......”。

6、“.....报原批准机关批准后,依法重新签订集体建设用地使用权流条劳动时间及休息不包括休息时间的常规周工作时间为小时,年月日起为小时。有关法律规定同样适用。下列情况下可以通过企业协议,如企业无企业委员会,则通过劳动合同作出与第款相偏离的规定已事先协商好连续休息时间制如流动休息制度或固定周休息日。这种情况下小时周工作时间,年月日后小时周工作时间在个日历年中应以平均数达到。在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下,由于周工作时间降到小时,年月日起降到小时后产生的休息时间已合并在起,并以每个星期或个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到小时,根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时,调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。工作时有半以上时间是等待工作的雇员......”。

7、“.....如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到小时,但每天工作时间不得超过小时。缩减周劳动时间应的职业培训的职员计算职业工龄时,不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。年的职业培训结业考试通过后,方能提出第职业年中的薪金要求年的职业培训结业考试通过后,方能提出第职业年中的薪金要求。在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定。计算职业工龄时,劳动关系中断时间在个月以内的,不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作,则这期间也应计算在职业工龄之内。职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定,但最长不得超过个月。十集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议,当事人应协商解决......”。

8、“.....因履行集体合同发生争议,首先由双方协商解决,协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日十日内向人民法院提起诉讼。十违反集体合同的责任体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。短工雇员的工作时间的开始结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议在没有企业委员会的企业,通过雇员与雇主个人协议作出规定。每周工作时间应至少为小时,每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受此影响。年月日起,可以根据小时降为小时的比例关系......”。

9、“.....短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据与的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间,而致使其不享有法定失业保险义务。在配备非短工的岗位人员时,如不损害企业利益,雇主应首先考供选择,则应支付最高的项补贴。夜班自点至点星期日班自点至点节日班自点至点如节日覆盖工作日,则另外支付其法定报酬。以上规定不适用于般看守工作。根据商店打烊法第条,星期日开业工作的雇员除了领取第款规定的报酬外,也应根据商店打烊法第条第款给予其休息时间。在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定。对于每个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下个星期内除星期以外的其他整个工作日的休息时间。第十条工资级别报酬计算报酬支付有关薪金工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种......”。