1、“.....设置中等职业教育教学理论,专业知求的计算机专业技能。因此,针对中职转岗教师,急需采取集中返岗集中的方式进行培训,多维度全面提升中等职业学校计算机应用专业转岗教师素质能力水平,尽快适应中等职业教育的人才培养要求。根据中职转岗教师培训需求设置多维度素质提升培训内容要全面提高技能型人才培养质量,前提岗,从非教学岗转到教学岗,从中小学教学岗转到中等学校教学岗等多种形式。但不管通过什么形式转岗的教师,我们通过到各对口支援中职学校座谈交流电话调研邮件调查问卷等多种方式对中职转岗教师进行调研,普遍存在缺乏中等职业教育理论,专业知识理论及专业实践技能理实体教学课断探索研究针对中职转岗教师的培训主题内容和有效的培训方式,有计划地对中职转岗教师进行培训,才能持续为中等职业教育培养适应现代职业教育需要的新生教师力量......”。

2、“.....学校中职转岗教师多维度素质提升探索参考版教学设计实践提高教学的信息化教学能力。模块技能大赛项目指导专题培训,通过大赛涉及知识技能,大赛样题讲解和解题技巧培训,提高教师技能大赛的指导能力。模块新技术应用,通过当前新技术介绍和应用,让教师了解和掌握当前新技术的发展前沿,培养教师学习新技术的习惯。项培训模块的资金问题和生活保障,是使中职转岗教师的培训有制度可依和质量保障。通过完善的中职转岗教师培训制度和保障机制,确保中职转岗教师的科学合理培训培养。总结对中职转岗教师的培训要根据教师本身的培训需求出发,设置对应的培训内容主题并采取有效的培训方式,才能使培训成效最大化,在集中培训学习前个模块内容后,布置培训作业以巩固和检验教师的培训学习成效,能否将知识灵活应用于本单位的专业建设和实际教学中。模块信息化教学实践,通过信息化环境下课程的教学设计方法......”。

3、“.....信息化环境下课程的教学设计案例和信息化环境下课程使整个群体适应现代职业教育的发展和教学要求,必须对中职转岗教师培训作为项重要工作,并建立科学合理的培训制度和保障机制。要保证中职转岗教师队伍的培训建设,需以政府为主导,政府和教育主管部门统做出科学的规划,结合当地中等职业教育的发展情况及转岗教师的实际情况,制订省教师培训制度和保障机制目前,中职转岗教师的培训体系不完善和制度不健全,很多学校受制资金和资源的问题,不重视送培转岗教师,主要依赖于校本培训,缺乏统的设计管理和实施,培训效果参差不齐。没有统的制度,有些学校甚至连对转岗教师培训的校本培训都没有,转岗即任教,教学两级的培训制度和保障机制。同时,根据职业教育对教师的双素质要求,学科和行业的发展制订科学合理的培训内容,企业行业深度融合引入企业资源和平台,以企业顶岗和社会实践的方式对转岗教师的专业素质实践操作能力进行培训提升......”。

4、“.....是解决中职转岗教师培训中职转岗教师多维度素质提升探索摘要作为主导作用的教师在中等职业教育中对学生技术技能的培养和整体素质提升都起着关键性的作用。为尽快帮助中职转岗教师掌握中等职业教育教学理论,专业技能和教学方法,笔者研究采用集中返岗集中的培训方式,设置中等职业教育教学理论,专业知育科学持续和稳定发展,必须对转岗教师进行多维度全面的素质提升培训中职转岗教师多维度素质提升探索参考版。参考文献李新,甘鹏,戴丽丽广西农村中等职业学校教师转岗问题的调查与思考湖北经济学院学报哲学社会科学版,何应森,徐晓燕提高对中职师资培训质量的优学习段时间后,让他们返回工作岗位,结合工作岗位实际,把学习掌握的知识技能运用到实际的专业课程建设开发和教学过程中。在返岗结束后,带着实际问题再集中培训,进步强化和提升转岗教师的能力,有效提高培训成效中职转岗教师多维度素质提升探索参考版......”。

5、“.....同时,中职转岗教师是个动态的群体,单依赖于教师本身的自我学习提高或次的培训是没有持续性的,要保障中职转岗教师动态群体的持续培训,需要从上至下建立完善的中职转岗教师进修培训制度和保障体系,形成中职转岗教师培养的长效机制,两级的培训制度和保障机制。同时,根据职业教育对教师的双素质要求,学科和行业的发展制订科学合理的培训内容,企业行业深度融合引入企业资源和平台,以企业顶岗和社会实践的方式对转岗教师的专业素质实践操作能力进行培训提升,注重中职转岗教师双师型培养。是解决中职转岗教师培训教学设计实践提高教学的信息化教学能力。模块技能大赛项目指导专题培训,通过大赛涉及知识技能,大赛样题讲解和解题技巧培训,提高教师技能大赛的指导能力。模块新技术应用,通过当前新技术介绍和应用,让教师了解和掌握当前新技术的发展前沿,培养教师学习新技术的习惯。项培训模块......”。

6、“.....让他们掌握教学中常用的专业技能。模块,课程体系开发,设置专业需求调研,专业课程体系构建,专业人才培养方案修订和课程标准制订。在中职转岗教师掌握了专业基本技能后,进步提升他们的专业建设和课程开发能力。模块中期返岗实中职转岗教师多维度素质提升探索参考版分析以国培计划和省培计划为例继续教育研究,孙露,王亚南,林克松高职新入职专业教师培训现状需求及建议职教论坛,许明,黄雪娜从入职培训看美国新教师的专业成长教育科学,作者罗云芳闵金花单位广西职业技术学院中职转岗教师多维度素质提升探索参考版教学设计实践提高教学的信息化教学能力。模块技能大赛项目指导专题培训,通过大赛涉及知识技能,大赛样题讲解和解题技巧培训,提高教师技能大赛的指导能力。模块新技术应用,通过当前新技术介绍和应用,让教师了解和掌握当前新技术的发展前沿,培养教师学习新技术的习惯......”。

7、“.....广西地处西部民族地区,职业教育发展相对落后,特别是中等职业教育发展极不均衡,在全面提高技能型人才培养质量的新时期,急需增加中等职业教育师资总量和全面提升教师职业教育素质能力。因此,要实现中等职业成效,根据中职转岗教师急需提升的大素养,培训设置中职职业教育理论,专业基础技能实践,课程体系开发,信息化教学实践,技能大赛项目指导专题和新技术应用等培训内容模块,从多维度对转岗教师进行培训,具体的培训内容模块及各模块之间的相互衔接关系如图所示。模块中职职业教育理集中返岗集中多维度素质提升为加快发展现代职业教育,不断推进和深化职业教育教学改革,继年教育部出台现代职业教育体系建设规划之后,针对制约职业教育发展的教师素质能力突出问题,年教育部印发了职业院校教师素质提高计划年,目的是全面提升职业院校教师职业教育的素质能力,两级的培训制度和保障机制。同时......”。

8、“.....学科和行业的发展制订科学合理的培训内容,企业行业深度融合引入企业资源和平台,以企业顶岗和社会实践的方式对转岗教师的专业素质实践操作能力进行培训提升,注重中职转岗教师双师型培养。是解决中职转岗教师培训容密切结合和相互促进,从理论提升专业基础技能提升课程体系开发能力提升中期综合实战能力提升信息教学能力提升技能大赛指导能力提升和新技术应用能力提升等多维度对中职转岗教师能力的培训提升。同时,为了更地的给转岗教师个循序渐进的学习过程,采用集中返岗集中的培训方式,在集,在集中培训学习前个模块内容后,布置培训作业以巩固和检验教师的培训学习成效,能否将知识灵活应用于本单位的专业建设和实际教学中。模块信息化教学实践,通过信息化环境下课程的教学设计方法,信息化环境下课程的教学设计思路......”。

9、“.....对中职转岗计算机应用专业教师进行多维度培训,全面提升受训教师的素质和能力,使受训教师更快适应中等职业教育的教学要求,为现代中等职业教育的发展贡献新生力量。建立完善的中职转专题,通过职业教育理论专题报告,让中职转岗教师了解和掌握当前中等职业教育发展现状及趋势,中等职业教育特点和中等职业教育人才培养目标定位。模块专业基础技能实践,设置办公软件综合技能项目训练,前端设计综合项目训练,开发综合训练和网络规划与设计综合训练等项中职转岗教师多维度素质提升探索参考版教学设计实践提高教学的信息化教学能力。模块技能大赛项目指导专题培训,通过大赛涉及知识技能,大赛样题讲解和解题技巧培训,提高教师技能大赛的指导能力。模块新技术应用,通过当前新技术介绍和应用,让教师了解和掌握当前新技术的发展前沿,培养教师学习新技术的习惯......”。