1、“.....第十条因企业关闭企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。违反本合同的责任第十条甲方有下列情况之的,应当承担违约责任违反法律法规规定,单方面解除本合同的第十条乙方有下列情况之的,应当承担违约责任未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除辞退条件的严重失职,营私舞弊泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条当事人方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意......”。

2、“.....甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止及续订第十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。第十条甲方解除本合同,应提前十日以书面形式通知乙方。有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期内的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的用期内甲方可随时解除合同。试用期内乙方劳动报酬为每月元。第条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续......”。

3、“.....第条甲方为乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。劳动报酬第条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准出国社会保险和定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的,甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的......”。

4、“.....乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等。第十条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。十其关于员工雇佣合同汇总篇范文雇佣合同模板期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放......”。

5、“.....社会保险和福利待遇经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。乙方可以要求甲方拿到工资押金。劳动纪律乙方在合同期内应当做到遵守甲方依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程,保证安全生产按时按质量完成甲方规定的工作任务爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密遵守国家和地方有关计划生育政策合同的变更解除重新订立和终止经甲乙双方协商同意可以依法变更本合同。有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金甲方发现乙方不能够胜任本职工作乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的乙方被依法追究刑事责任的法律法规规定的其它情形。有下列情形之的,甲方乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

6、“.....劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的依照第条解除劳动合同的,甲方应提前十日以书面形式通知乙方。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之的,甲方可立即解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明过去工作经历家庭成员和主要社会关系等资料严重违反本合同或甲方的规章制度法律法规规定的其他情形。第十条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律法规及甲方依法约日期▁▁年▁▁月▁▁日签约地点▁▁▁▁▁▁▁员工雇佣合同篇甲方法定代表人联系电话身份证号码住址乙方性别年龄籍贯联系电话身份证号码户口所在地根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定......”。

7、“.....达成如下协议合同期限和工作岗位本合同适用餐饮,期限年,从年月日起至年月日止雇佣期年。乙方工作岗位。工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时包两餐时间,乙方每月休息日。工资待遇乙方的工资每月为人民币元整元。工资按月发放。工资发放甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假权利,本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下劳动节休假天,国庆节休假天,春节休假天,若休福利第十条甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请......”。

8、“.....并签订书面协议。第十条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。劳动纪律和规章制度第十条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权参加业务技术学习培训,享有参与民主管理和提出合理化建议评选和被评选为先进员工等权利。第十条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效......”。

9、“.....经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。第条本合同试用期自年月日起至年月日。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。第条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等,在与乙方作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意......”。