1、“.....工作中再苦再累的迹象也随着病人的康复消失了,感觉我们就像是上天派送下来的天使,真像是天使降落人间。我爱护理事业,更爱那圣洁的白衣天使,让我们起努力,用我们的真心和谐美好的护理家园,让那些需要我们的病人感觉到亲人般的温暖,有关护士的心得体会护士长在医院是最基层的管理者和领导者。护士长良好的职业道德和人际关系,渊博的知识和宽广的眼界,以及严谨的工作作风和高超的护理技术等无不影响着护士。以下就护士长工作的忌和宜谈谈个人看法与大家共勉。忌厚此薄彼,宜公开公正,视同仁临床上常有护士抱怨自己身边的不公现象。作为护士长定要站在公平公正的立场上处理问题,在制度面前视同仁,切不可搞小帮派,任人唯亲,厚此薄彼,这样最容易引起护士与护士,护士与护士长之间的矛盾者,定要重视聘用护士的理论知识培训。加强美感意识有句话是给好人学好人,小儿处于生长发育阶段,护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用......”。

2、“.....着装整洁,仪表大方,说话礼貌,和蔼可亲,病儿家长就会感到亲切信赖安全,反之就会持怀疑态度,对护士信任度下降,而许多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的,为此对每批新进聘用护士进行礼仪培训,包括仪表语言情感等。培养团队意识只有团结协作,才能提高工作效率,而每个护士都有自己的人生观价值观,还存在工作经验,能力差异,作为管理者要对她们进行协调整合,如进行合理分工搭配,并给予帮助引导鼓励,大家只有团结协作,步调致,观念统,才能搞好护理工作。重视对聘用护士的人文关怀聘用护士已成为护理队伍生力军,后备力量,关爱她们的今天就是关爱她们的未来,部分聘用护士存在不同程度的自卑感,低人等的思想顾虑,管理者除了在工作中严格要求她们以外,还要尽心尽力为她们提供个宽松和谐的工作氛围,给予生活学习上更多的关怀,使她们安心工作。儿科聘件,使护理人员知法懂法遵守各种法律法规操作规程,依法行护......”。

3、“.....不断查找,并制定切实可行的防范措施,以保证全过程的安全高效方便周到。转变观念,加强以人为本的服务意识世纪,客户成为企业的第资源,服务成为竞争的主体,护士的服务态度,服务质量,最直接反映了个医院的素质形象,是病人了解医院的第窗口。护士应明确,医院没有病人,就没有护士存在的必要,医院就要关门,护士就要失业,护士工作就是要病人满意,病家满意,把病人满意作为护士服务理念和行业准则,进步树立以人为本的主动服务意识。加强专项技能和应急能力的培训随着物质文化生活水平的提高,家长对服务期望值越来越高,儿童是祖国的花朵,每个家庭的小皇帝。家长都希望护士为病儿的每项操作都能次成功,特别头皮静脉穿刺,而穿刺成功率受病儿的血管的分布,病儿疾病,护士的心理素质,临床经验等因素影响,如果次未成功,家长就会投诉埋怨,因此为了提高输液成功率......”。

4、“.....年获得市优秀团员称号,连续年被评为市卫生系统及医院优秀团员,年及年年度考核评为优秀,年月在医院护士岗位技能竞赛中荣获第名,授予护理能手称号。从今年月份至今,直协助护理部主任参与护理管理工作,从中学习和积累了定的管理经验。,曾在国内医学杂志发表专业论文多篇,年月本人所负责的科研项目顺利通过市卫生局批准立项。,培养定的教学能力,能指导护理人员开展护理业务学习。,女儿岁多了,聪明懂事,不拖后腿,爱人是本院职工,理解支持我的工作和事业追求。此外,如果我以后成功升为护士长,我会努力做好如下工作,协助科主任进步开拓业务,不断寻找医疗护理服务中的发展空间,使科室业务稳步而且快速持续增长。在班上那些日子里,让我变得细心了,而且还懂得了许多为人处世的道理。我喜欢专注于科内的护理工作中,以后我会更加努力做好我的那份工,从中活出自己的那份自由精彩,有关护士的心得体会俗话说金眼科,银外科,哭哭啼啼小儿科......”。

5、“.....特别是夏季,那种味道让人闻了都想吐,可是在我上辈人都这样打拼下来了,想想我还有什么怨言呢,想想那些病人身体不但受伤,心里也受伤,正需要我们去真心去呵护他们时我怎么能退缩呢,有时候大面积烧伤的病人住进来,由于渗出液很多,我们不怕脏不怕累的及时给病人更换无菌单,为了病人的舒适和清洁,我们累点没关系。有时别人会说他们烧的面目全非,你难道不怕吗我立即回答烧成这样病人也不想,现在正需要我们去护理协助他们治疗时候,护士再不去好好的护理,病人心理压力大对创面的痊愈是有影响的,是不应该有这种想法。真心服务直是我们努力要做的,我会好好珍惜这份工作并以这份工作而骄傲。尝试文化管理,力求做出特色多年的护士长经历,使我深切的体会到对于个团队而言,规范其行为固然重要,但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界......”。

6、“.....通过护士个人素质的内因起作用。为此,我采取了系列措施在护士排班表上,每周送她们句人生职场感悟举办天使心语小板报利为了提高儿科护理质量,更好为病儿提供优质服务,使病儿得到真正实惠,加强对聘用护士培训是当务之急,笔者将从事儿科年护理管理工作来,对聘用护士培训的经验总结如下,供护理同仁参考。培养爱岗敬业的精神儿科护理工作繁琐,责任心强,家属不易理解,收入低,随时有聘用护士跳槽,为了稳定护理队伍,保证护理质量,除了对每批新进聘用护士进行岗前教育外,还要定期进行职业道德教育,培养她们热爱护理事业,具有为护理事业献身的精神,只有从内心热爱该项工作,才能树立以病人为中心的整体护理观念。加强医疗安全教育,提高法律意识和自我保护意识新的医疗事故处理条例出台,将病人的合法权利还给了病人针对护理人员法律意识淡薄,科室应定期组织护理人员学习医疗事故处理条例及配套文件......”。

7、“.....依法行护。查找病儿从入院到出院全过程中的安全隐患每月组织次查找安全隐患的讨论会。不断查找,并制定切实可行的防范措施,以保证全过程的安全高效方便周到。转变观念,加强以人为本的服。当我进入医学院,踏入医院开始上班时,才了解到护士的工作并不是我想象中的那样简单,在做好各项治疗护理,写好护理记录的同时,护士还要懂得怎样去和病人,家属的沟通以及病人的心理护理。病人有时候并不是护士把他们该做的治疗和护理做完就满意了,其实病人最需要的就是我们护士的句温暖的话,和个灿烂的微笑,俗话说护士个微笑胜过百万良药。相信只要用我们的真心呵护,定会有回报的。去年我才进医院,轮转科室的过程学到不少的知识,也体会到了做护士的种种行为直接会导致不良后果。有时候病人难缠不讲理,我觉得我们的工作还是没有做到位,如果我们开始对待病人要温柔耐心体贴谅解的话,也许些不必要的投诉就不会发生,将心比心,对待病人要像亲人那样对待......”。

8、“.....个甜甜的微笑就可以把病人和医护之间矛盾化解,有时候病人烦心的时候对护士不满时,我们退步开阔天空,不要把事情闹大,我们要理解病人生病的心情,大事化小,小事化了,相信护患之间的关系很融洽。如今我被定在烧伤科,知道的人都明白烧伤科以作为个管理者,定要重视聘用护士的理论知识培训。加强美感意识有句话是给好人学好人,小儿处于生长发育阶段,护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用。护士举止端庄,着装整洁,仪表大方,说话礼貌,和蔼可亲,病儿家长就会感到亲切信赖安全,反之就会持怀疑态度,对护士信任度下降,而许多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的,为此对每批新进聘用护士进行礼仪培训,包括仪表语言情感等。培养团队意识只有团结协作,才能提高工作效率,而每个护士都有自己的人生观价值观,还存在工作经验,能力差异,作为管理者要对她们进行协调整合,如进行合理分工搭配,并给予帮助引导鼓励......”。

9、“.....观念统,才能搞好护理工作。重视对聘用护士的人文关怀聘用护士已成为护理队伍生力军,后备力量,关爱她们的今天就是关爱她们的未来,部分聘用护士存在不同程度的自卑感,低人等的思想顾虑,管理者除了在工作中严格要求她们以外,还要尽心尽力为她们提供个宽松和谐的工作氛围,给予生活学习上更多的关怀,使她们安心据护士的能力特长,扬长避短,尽量提供发挥其长处的机会,并正确指导护士在不断发挥长处的同时,注意克服短处,帮助其不断树立自信心。忌事必躬亲,宜计划有序,善于授权在平时会经常听护士长说最近太忙了,没办法这么做我没有足够的时间做这件事等等。个整天忙忙碌碌的护士长,不定是个合格的护士长,而个善于授权,能调动护士积极性,把护理工作安排得井井有条,得到广大护士的认可才是个合格的护士长。任何项工作,都要靠大家去努力完成,作为护士长不可能亲自去做所有的具体工作,应群策群力,制定出切实可行的工作计划......”。