1、“.....须按下列规定办理招用手续和交纳管理费,领取广州市外来人员临时工作证。中央部队省市属单位,外地驻穗单位,到市劳动管理部门办理区属单位私营企业,到所属区劳动管理部门办理街属单位乡镇企业个体户专业户,到所属街道镇劳动管理部门办理。第十条外地临时工必须在被招收后天内,凭广州市外来人员临时工作证到公安部门申报领取暂住证。如由用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。第十条用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报使用临时工人数。第十条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思甲乙双方必须严格执行。因不可抗力造成合同不能履行,违约方可不承担法律责任。甲乙方有下列情况之的,应当由向另方承担赔偿责任甲方违反规定解除本合同的乙方未经甲方同意......”。

2、“.....给甲方造成损失的因过错超越职权营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的,包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育培训费违反法律法规政策规定或双方约定的其他情形。第十条双方约定的其他内容甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。乙方应保证合同记载的乙方住址的准确,如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝劳动合同临时工劳动合同模版。休息休假执行国家有关规定。第条劳动报酬甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则,且不低于乙方所在地区最低工资标准。乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资......”。

3、“.....乙方在试用期期间的工资为元。甲方采用工资保密制度,乙方在合同期间不得向第方透露。第条社会保险及福利待遇甲乙双方应按国家省及黑龙江省农垦总局以下简称农垦总局的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。具体办法按社会保险协议执行。在合同期内,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按照国家劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定省及农垦总局有关规定执行。第条劳动保护劳动条件职业危害保护及劳动纪律甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准,保证乙方在安全健康的环境中工作。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的,送达方有人以上签字的,视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本劳动合同具有同等法律效力。甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后......”。

4、“.....乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务,由此产生的责任及费用由乙方承担。其他内容无第十条劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成或不申请调解,当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的,可向黑龙江省绥化农垦法院青年人民法庭提起诉讼。工作纪律。,完成生产任务,保证产品质量。假。,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。,不得携带公司任何物品出岗。合同变更终止解除临时工劳动合同劳动合同临时工劳动合同模版制,定期进行安全技术教育和考核。第十条临时工从事特种作业的,应按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位。第十条临时工的个人劳动保护用品清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用......”。

5、“.....第十条临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计上报,并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理。合同罚则第十条凡违反本办法招收使用临时工者,按管理权限,由市区街镇劳动管理部门按下列规定处理用工单位在招收使用临时工中违反本办法的有关规定的,按违章招收使用人数处以每人每月十元罚款。视违章情节轻重,对用工单位主要负责人或雇主处以十至百元罚款。情节严重的,由其主管部门追究其行政责任对个体雇主,需要停业整顿吊销营业执照的,由工商行政管理部门负责处理。临时工劳动合同相关文章。,不得携带公司任何物品出岗。聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形康的环境中工作。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德,勤勉尽责,诚实有信。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度......”。

6、“.....第条权利和义务甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和员工手册。乙方接受甲方的日常工作管理,以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。乙方应该严格保守甲方的商业秘密,不得在任何情况下泄露甲方的机密事项,更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益,如有违反视情节给予法律追究。第条劳动合同的变更解除终止续订订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同相关的内容。本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前天书面通知甲方。法律行政法规规定的条用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报使用临时工人数。第十条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工......”。

7、“.....福利待遇第十条临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十条国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。第十条临时工的般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。第十条临时工患病因工伤残退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。劳动保护第十条用工单位应按国家有关规定,做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第十条临时工进场时,用工单位必须对其进行入厂教育车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作,并根据企业安全生产责任制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。劳动的时间与劳动报酬工作时间实行周工作制,除学生放假外都要上班工作......”。

8、“.....每月包干工资元。不足月的按实际工作日计算元天。甲方每月向乙方支付的劳动报酬,下月初结算。合同的解除和终止因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以解除或终止本合同。乙方有下列情况之者,甲方可以解除终止本合同。在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。不能履行工作职责,品行不端正品德修养差,经甲方教育仍不改正,在甲方师生中造成恶劣影响者。严重违反甲方规章制度和工作纪律,不服从甲方工作安排的。严重失职,给甲方利益造成重大损害的。患病或者因公非因公负伤致残,医疗期间或期满后不能从事原工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动保护用品清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。第十条临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计上报,并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理......”。

9、“.....按管理权限,由市区街镇劳动管理部门按下列规定处理用工单位在招收使用临时工中违反本办法的有关规定的,按违章招收使用人数处以每人每月十元罚款。视违章情节轻重,对用工单位主要负责人或雇主处以十至百元罚款。情节严重的,由其主管部门追究其行政责任对个体雇主,需要停业整顿吊销营业执照的,由工商行政管理部门负责处理。临时工劳动合同相关文章。第十条其他本合同未尽事宜,或与国家有关规定抵触的,按国家有关规定执行。本合同式份,甲乙双方各执份,合同自签订之日起生效。甲方盖章乙方签字并按手印法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日临时工劳动合同甲方沿河县夹石镇初级中学乙同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。临时工劳动合同劳动合同临时工劳动合同模版。休息休假执行国家有关规定。第条劳动报酬甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则,且不低于乙方所在地区最低工资标准......”。