1、“.....对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报填报不规范指标理解等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多,进步的监督和管理较少。对党忠诚老实方面存在的问题是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自己不附和不转发就行了,没有以个党员领导干部的身份去习多,带着问题组织专题讨论学习邀请专家学者辅导学习较少,学习不系统不深入,理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果与指导机关队伍管理和履行职责结合不够。有的以干代学......”。

2、“.....对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对,理论的指导作用发挥不够,需要用的时候临阵擦枪,执行决策部署时眼高手低,拿不出管用的招数。在认真执行党中央决定等方面。局领导班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央省委和市委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在些问题如在落实中央省委和市委决策时,还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向。同时,在工作中的重大问题临机处臵的突发情况个人的有关事项上,局领导班子都能按规定按程无妨大碍的模糊认识,到基层检查调研时,受人情所困,拉不下脸,狠不下心,偶尔有收受土特产和礼物的现象。是落实中央项规定和实施细则还有差距,在办公用房公务用车对外接待上有超标准的现象......”。

3、“.....在对外业务往来中,面对大是大非虽能坚持原则秉公办事,但面对些小事小节有讲情面讲关系讲义气的现象。问题在表面,根子在思想,追根溯源才能正本清源井越掏,水越清事越摆,理越明。针对查摆出的问题,党委班子坚持从认识上看症结,在思想上查根源,力求原因找得准,根子挖得深。经过深入查找,产生问题的原因主要有以下几点对加强思想建设和理论学习的重要性认识不足。片面地认为经济发展是硬道理,抓好抓坏直接影响帽子决定位子,地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的东西,抓与不抓不重要,抓得紧与不紧不碍事,只要定了制度有了规章就万事大吉了,因而对思想建设和理论学习重视不够,缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措前,对工作缺乏干劲,满足于守摊子,锐气不足被动应付,标准不高把关不严,不求有功但求无过,对疑难问题有畏难情绪,遇到损害群众利益的问题怕得罪人,不敢动真碰硬,导致些问题不能及时有效解决,伤害了群众感情......”。

4、“.....设身处地解决群众的诉求做得还不够自觉。在纠正风问题不止步等方面。在严格执行廉洁自律准则等方面。产生问题的根源剖析对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例要求,认真思考和深入剖析上述问题产生的根源,主要有以下几个方面是理想信念有所松动。是宗旨意识不够牢固。民主生活会领导班子对照检查材料整理版。主要表现在是在官僚主义方面,存在浮在机关多,走进基层少忙于事务性工作多,静下心来思考少对分管工作用心多,对其它工作关注少布臵安排多,督促检查少的现象,习惯于办公室听汇报电话中问情况资料上找数据,致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,影响到决策的科学性和措施的民主生活会领导班子对照检查材料整理版习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板单调,开会时有时照本宣科,对些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对十大报告中提到的些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流......”。

5、“.....坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报填报不规范指标理解等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多,进步的监督和管理较少。对党忠诚老实方面存在的问题是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自己不附和不转发就行了,没有以个党员领导干部的身份去力所彻落实中央省委和市委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在些问题如在落实中央省委和市委决策时,还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象还存在结合实际研究不够......”。

6、“.....前紧后松的问题有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向。同时,在工作中的重大问题临机处臵的突发情况个人的有关事项上,局领导班子都能按规定按程序请示报告,但对些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。在对党忠诚老实等方面。通过近年来的不断学习,局领导班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央省委和市委保持高度致,对党忠诚老实,不存在当面套背后套的情况。但通过认真查摆,仍存在些问题。如对座谈会徐才厚郭伯雄令计划苏荣王运等典型不廉洁案件发生的最直接最根本最致命的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻,总认为长期接受党纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通举反,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场找观点找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性......”。

7、“.....习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透,未能很好地做到不离上级谱,唱活地方戏,在定程度上还存在着学用脱节的现象。在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处臵突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处臵突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告,但用更严的标准更高的要求来衡量,还存在着些薄弱环节和不足之处。是社会主义思想上还有差距。主要表现在是在学懂上做得还不够。仅仅满足于对个明确十个坚持等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上......”。

8、“.....仍停留在知半解似懂非懂的表层。是在弄通上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通举反,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场找观点找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。是在做实上做得还不够。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透,未能很好地做到不离上级谱,唱活地方戏,在定程度上还存在着学用脱节的现象。在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处臵突发情况事后及时报告,个人部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高看得不远......”。

9、“.....面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性主动性创造性,降低了工作标准,满足于不出错过得去。是对新常态下如何更好地开展工作。民主生活会领导班子对照检查材料整理版。是党性锻炼不够经常。是规矩意识树得不牢。努力方向和整改措施针对查找出的问题及其根源,局领导班子将进步加强和规范党内政治生活,努力把领导班子建设成为精神状态好能力素质好团结协作好群众评价好廉洁自律好的领导集体,努力推进工作改革发展。是加强理论武装,坚定理想信念。是强化党性修养,树立规矩意识。是发挥整体功能,持续改进作风。是加强能力建设,提升担当作为。是严格组织生活,完善管理制度。是加强廉政有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处臵突发情况事后及时报告......”。