1、“.....甲方向乙方提供解除劳动合同党团关系计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案社会保险党团关系计划生育关系转移手续,逾期不办责任自负。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议式份,甲乙双方各份,养老保险失业保险处各份。甲方盖章乙方签字年月日甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同年月日生效,年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限在个月以内的,试用期不得超过日劳动无故拖欠。乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等......”。

2、“.....劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更解除终止的条件。具有下列情形之,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密包括本协议内容的义务,不得泄露给任何第方,否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议竞业禁止协议的,仍应遵守原协议的约定。乙方办理完各项交接之后日内,甲方向乙方提供解除劳动合同党团够完成的......”。

3、“.....甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据办学效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方事假期间,甲方扣除工资为。乙方依法享有带薪假期婚假丧假年休假探亲假期间的工资,按乙方的工资支付。社会保险和福利双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方交纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况,甲方应当提供帮助。用工合同篇甲方用人单位名称法定代表人所有制性质地址乙方劳动者姓名性别出生年月民族文化程度居民身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同。劳动合同期限......”。

4、“.....违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名年月日年月日用工合同篇甲方单位名称所有制性质地址法人代表乙方工人姓名性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产工作需要,经劳务市场介绍,同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款合同期限自年月日起至年月日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。生产工作任务甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承担临时生产工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务......”。

5、“.....需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手关于用工合同七篇范文用工合同模板原劳动合同的履行解除,向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作交接物品归还账务交接偿还财务借款等事项见员工离职工作交接款物清偿览表。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章签字确认的对账单或欠款证明交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。关于用工合同七篇范文用工合同模板。年月日至年月日在乙方指定的商场工作个工作日,每日工作小时,上午工作时间为时分至时分,下午工作时间为时分至时分,每日时分至时分为午餐及休息时间。,解答消费者的问题。,每日基本工资元人民币,工作态度和效果优异者将获得奖金,奖金按日计算,最高为每日年元人民币......”。

6、“.....培训。乙方将于年月日时分至时分提供产品知识及促销技巧培训,促销员应按时参加午餐。促销员工作期间的午餐自行解决安全。促销员处于本合同约定的工作时间工作地点时乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务享受合同规定的工资待遇在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后......”。

7、“.....或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,托代理人签字盖章工人签字盖章年月日鉴证机关盖章年月日附劳动合同内容变更情况用工单位盖章法定代表人委托代理人签字盖章工人签字盖章年月日鉴证机关盖章年月日用工合同篇甲方用人单位乙方劳动者,身份证号码。甲乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。双方致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照劳动合同法的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金赔偿金等......”。

8、“.....不要求甲方支付经济补偿金赔偿金等费用。甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。甲乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险劳动保护等。双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资奖金补贴等已结清。乙方不再因为应当执行国家关于期的相关规定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元......”。

9、“.....甲方的校办企业如实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据办学效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协工资,甲方每月日前向乙方支付工资。按下列第款确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同......”。