1、“.....总之,这年,是我本人加强学习的年,也是我带领全体员工不断学习不断创新的年,希望我们召开总结大会时,我们的员工都已经有了长足的进步,公司的管理步入更规范的轨道,我们公司的储运业务物流业务热火朝天,财源滚滚,述职报告亲爱的各位领导各位同仁大家好,古语有云以铜为镜,可以正衣冠以人为鉴,可以明得失以史为鉴,可以知兴替。回顾过往的工作有利于总结经验和查找不足,有利于明确下步的努力方向。许多工作是平淡的,许多事情看起来也并不复杂,因此,可能会有些人觉得每天的工作平淡而无聊。我自年开始从事人力资源工作,至今已经年了,主要负责绩效管理用工管理薪酬福利以及员工培训工作。年来,我步个脚印踏实而稳健地印证着平淡中不同的内涵和真情。在局党委的正确领导下,在人力资源部全体干部职工人事管理职能的关键部门,我深感责任重大,始终抱着认真踏实的工作态度,工作上有强烈的工作责任心,处处以大局为重,工作能吃苦耐劳......”。

2、“.....从不计较个人的得失。处事坚持原则,公道正派,严格遵守组织人事纪律。关心同事,处处以身作则,与部门全体人员团结致,保持了良好的工作风貌。鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书。学习增长才干,知识改变命运,勤奋走向成功,能力成就事业。博观而约取,厚积而薄发。人力资源工作的政策性原则性强,我深知面对新的形势新的任务,唯有坚持不解地学习,才能不断适应新形势,才能不断充实自己,才能强身固本不辱使命。多年来,我直坚持边工作,边学习,学习了人力资源管理的知识,学习了有关干部人事制度改革和项机制创新等方面的文件精神,学习了劳动保障行政执法的有关法律法规等内容通过学习和工作的实践,我感觉到收获很大,自己得到了锻炼,业务能力和执行政策的水平也有了提高。绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用,关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成......”。

3、“.....各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训试用期间,到公司各部门进行实习依据公司业务发展状况,根据部门员工工作需要,统组织专业的业务知识培训。请专业的管理培训机构来公司为员工进行统培训员工综合素质培训人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识企业文化工作理念等方面基础素质的培训管理技能培训人力资源部将于组织员工进行基础管理理念管理技能等方面的全员培训并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。业务技能培训业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行,内容以物流知识培训为主。选送公司员工外出考察培训在公司条件允许的情况下,人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工,前往上海大连等大型物流园区参观学习在公司经营运转正常的情况下,人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。总之,这年......”。

4、“.....也是我审核各个室部学习资料份,根据各个室部交回的学习资料共出考试题份,批阅考试卷子余张。全年组织辩论赛次,共有名选手参加了全年辩论赛,总决赛也于年月日隆重举行并完美收官。参考范文之述职报告推荐请勿照搬硬抄。员工的培训工作公司员工的培训和培养工作,对公司未来的发展起着重要的作用,这也是人力资源部的重点工作之。但因本年度工作重点取向问题,管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间,故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次次是月日公司现有基础管理制度的培训次是月日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则......”。

5、“.....在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我参考范文之述职报告推荐请勿照搬硬抄准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之,以养老保险为例,从参保单位参保职工缴费人数缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了条紧密的工作链......”。

6、“.....通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关培训。业务技能培训业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行,内容以物流知识培训为主。路漫漫其修远今,吾将上下而求索。新的年,将面临新形势新任务,工作的要求会更高,我会加倍地努力工作,我有信心,把我的工作做得更好。我要进步转变观念,改进工作作风,工作上必须严谨细致,经常深入到基层班组,多了解多调查多沟通情况要努力学习现代人力资源管理的理论,创造性地开展工作,强化切为市场为基层为员工服务的理念要提高绩效管理的水平,在实践中不断改进和提高,加强绩效的全过程管理,优化绩效管理的程序,加强绩效的沟通与反馈要把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准......”。

7、“.....以适应激烈的市场竞争要加强岗位管理工作,继续贯彻竞争上岗的机制,合理地调整员工岗位,不断地优化调整人力资源配臵。天行健,君子以自强不息地势坤,君子以厚德载物。我理解这才是做人的真谛。个人的快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少。就如同总结的样,我注重的时还主要从事劳动工资员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下养老失业医疗保险统计管理本人主要是从事养老失业医疗保险统计管理工作。年,正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集整理建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集登记工作,填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性完整性和及时性在办理核算养老保险金的支付过程中......”。

8、“.....将职工养老保险缴费基数的核算修改为项简便合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业医疗保险统计数据的统计过程中,我人的基础管理理念的培训。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,树立严格管理严肃作风严抓勤俭节约高标准高效率的严高形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我部门也存在些不足。主要体现在在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度......”。

9、“.....还有待加强招聘工作中,对个别人员的素质把握上有待提高在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述,人力资源部的工作是较有成效的年,作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进步发展发挥更大的作用和效能。下面我谈以下我部门明年的工作思路首先,快速建立完善管理制度体系,不断推进文件精神,学习了劳动保障行政执法的有关法律法规等内容通过学习和工作的实践,我感觉到收获很大,自己得到了锻炼,业务能力和执行政策的水平也有了提高。绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用,关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成,我深感绩效管理工作的重要性,在制定绩效管理实施细则中,突出了业务收入服务质量指标的考核,防止业务流失,提升电信服务满意度......”。