1、“.....甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。有下列情形之的,甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间......”。

2、“.....因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的,甲方应支付加点工资。有下列情形之的,延长工作时间不受上述限制发生自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的法律行政法规规定的其他情形。休假规定甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的方......”。

3、“.....不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本合同所称不可抗力是指受影响方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾火灾旱灾台风地震,以及社会事件如战争不论曾否宣战动乱罢工,政府行为或法律规定等。第十条合同的解释本合同未尽事甲乙任何方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任......”。

4、“.....应在十日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。第十条劳动争议处理甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报......”。

5、“.....对违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉乙方的义务服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产工作任务遵守国家法律法规和社会公德,保守国家秘密甲方商业秘密,爱护甲方财物遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训双方约定的其他义务第十条合同的变更本合同履行期间,发生特殊情况时,甲乙任何方需变更本合同的,要求变更方应及时通知对方,征得对方同意后公众利益......”。

6、“.....休假规定甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日。乙方连续工作年以上的,享受国家规定的带薪年休假。第条劳动保护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范。甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内每年对乙方进行职业健康检查。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,在甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方,直至解除本合同......”。

7、“.....乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应支付甲方培训费元。第条甲方的权利义务甲方的权利按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产工作任务情况按照国家法律法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分根据生产工作或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉双方约定的其他权利甲方的义务按照有关劳动安全劳动保护职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产工作条件创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平根据有关规定及本合同有关条款......”。

8、“.....讲究职业道德努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训双方约定的其他义务第十条合同的变更本合同履行期间,发生特殊情况时,甲乙任何方需变更本合同的,要求变更方应及时通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内通知发出天内签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件,任何方无权变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的由于不可抗拒力致使本合同无法履行的双方约定的其他情况第十条甲方对合同的解除有下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方所安排的工种岗位......”。

9、“.....乙方其他保险福利待遇,按国家以及本省有关规定执行。第条劳动纪律与规章甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。第条教育和培训甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应支付甲方培训费元。第条甲方的权利义务甲方的权利按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产工作任务情况按照国家法律法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分根据生产工作或调整劳动组织的需要......”。