1、“.....存在‚接待也是形象‛的想法,在招待方面存在铺张浪费的情况。‚是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当保护伞,弄虚作假简单粗暴等损害群众利益等问题‛方面经认真查摆,本人不存在这方面问题。‚是否存在工作不负责任,搞形式主义官僚主义,干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题‛方面没有干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题,但有时还存在形式主义官僚主义现象。比如,对企业反映的些问题,有时安排办公室同事去处理,自己没有亲自去现场进行调查摸底,也没有做到跟踪问效抓到底。‚谴责些地方天天加班,剥夺同志们的休假权利,要提倡领导干部带头休假。但是,我们单位就是不严格执行。我看了近年的请销假本,好多同志,年了不休假天。有的同志,休假本子上有休假的申请,可是问了,第天就被叫回来加班。作为办公室负责人,我没有及时把这情况给主要领导汇报,没有起到好参谋的作用。是只要求别人不审视自己......”。

2、“.....我们单位比较特殊些,我们天天问其他单位要这要那,如果有单位报送的慢,就要严肃问责。但是,所有部门单位都不是个绝缘体,都是相互协调相互作用的。我们在监督别人的同时,也接受别的单位的监督。问别人要,理直气壮,但是面对别人的要,却臵之不理。我看了今年以来文件办理清单,我们约有十分之的文件并没有按时报送。是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例,些公文报送到书记那了,公文示指导实践上,思考得不深,研究得不透,在做好‚上与下‛结合文章上仍有欠缺。‚是否认真履行党员项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用‛方面对党员的项义务虽然知道但没有完全做到位。是在党费的缴纳上不主动不自觉,存在等人催收不能按月及时缴纳的问题是有时思想站位和工作标准不够高,在持续发挥党员的先锋模范作用方面做得还有差距。前段时间我们热烈讨论‚为群众办好事为什么办不好‛宣传的时候,都口口声声说有事找,但是当我们真找去了......”。

3、“.....那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际,我反思了下,认为这不仅仅是态度问题,更是能力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道,知其然不知其所以然,只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人,就办公室的财务报要以条例为戒,以贯之严明政治规矩。中国共产党纪律处分条例是关于党的纪律和纪律处分方面的部重要的党内法规,是党的路线方针政策得以实现的重要保证,作为党员干部尤其是领导干部,要时时刻刻用党员标准严格要求自己,增强组织纪律观念,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样,时刻用党的纪律严格要求和约束自己,规范我们的言行。我们要正确行使手中的权力,在大事上定要泾渭分明,在小节上更要时刻从严把握,自觉增强党性观念,吃苦在前,享受在后,切实做到自重自省自警自励,清清白白从政,踏踏实实干事,堂堂正正做人。以上发言,不妥之处,敬请批评指正......”。

4、“.....我对照党章党规找差距的要求,重点对照党章关于新形势下党内政治生活党员个人对照党章党规找差距篇整理版定精神反对‚风‛的重要性,但在从严从细抓到底上还做得不够。比如,在抓工作上还存在以会议贯彻会议以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。‚是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政‛方面自己能够贯彻执行民主集中制有关规章制度,但对照高标准严要求仍然存在不足。比如,在讨论制定工作方案制定规定的过程中,忽视了基层群众和‚两代表委员‛的声音,导致意见建议征求地不充分。‚是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向‛方面经认真查摆,本人这方面不存在问题。‚是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律慎独慎微......”。

5、“.....问别人要,理直气壮,但是面对别人的要,却臵之不理。我看了今年以来文件办理清单,我们约有十分之的文件并没有按时报送。是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例,些公文报送到书记那了,公文里面还居然有错别字。文件审签单上,个人审核,但是就是没人发现这些常识性。这里面就有我们办公室同志,包括我的审核。我们只把签字当成了权力,殊不知签字是要负责任的。有些部室年度计划,结果落款日期是月十月,这还是年度计划对此,作为办公室负责人,我有不可推卸的责任。是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度,些基本工作制度,比如请销假制度,公文审批制度,出差审批制度等等。但是在工作中发现,相当多的人,问啥也不知。平时印发给,都不看,也不好好保管,需要的时候,个电话再让打字员重新出。够保持艰苦朴素克勤克俭的生活习惯,没有生活奢靡追求低级趣味等问题......”。

6、“.....习惯夏有空调冬有暖气的办公条件,不愿主动去基层抓落实,存在用电话遥控指挥的情况,吃苦精神较前有明显下降。对照中国共产党问责条例坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神,能够贯彻落实上级各项工作指示和安排,但在具体工作中还存在畏难情绪和‚本领恐慌‛的情况,缺乏登高山的毅力和涉险滩的定力,导致有些工作进展不快完成标准不高,存在‚不求过得硬,只求过得去‛的情况。党内政治生活不规范,过双重组织生活制度落实上有差距。以普通党员身份参加支部的组织生活会带头开展自我批评和接受党员批评监督等落实地不够好。‚是否严格落实中央项规定精神,坚决反对风‛方面虽然能够认识到落实中央项规是工作态度问题。但是结合自己实际,我反思了下,认为这不仅仅是态度问题,更是能力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道,知其然不知其所以然,只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人......”。

7、“.....我知道吗公务接待,标准是啥,我真的就能说的面面俱到再者,我在这个单位工作,如果有人问我些业务知识,我能说我不知道是该有的福利没有。全国总工会早已经发文,并且连发好几次文件,要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如党员,在过生日时要发生日蛋糕,生病了,要去慰问。但是我们单位,直没有执行。作为工会负责人,我对此负有直接责任。说白了,是我爱惜自己的羽毛,总怕万发错了,那不给自己找麻烦。别人享受好处,责任我来背负,很不公平。这种思想。是不严格佩戴党徽。党徽是党员身份的证明。党的十大以来,中央再要求党员佩戴党徽,特别是在党务活动中必须要佩戴,这是最基本的制度和规矩。但是,包括我在内的些同志就是不佩戴。作为党支部书记,我没有带好这个头。是惰性思想严重。总结发言稿主持词学习笔记心得体会等等,特别是网络学习存在完任务思想,写文章,也是没有静下心来好好思考,认认真真当回事......”。

8、“.....现在表态,今后我的办公室卫生有我自己打扫。十是服务态度不平等。作为办公室负责人,我确实存在领导说话马上就办,甚至领导不说话,早都想好了办好了,服务非常周到。但是面对同级下级,这个没有,那个没有。就在前几天,有位同志告诉我,有人告诉他,说我态度不好,人家进门问我咨询事,结果说我好长时间对人家不理不睬,架子大的很。这个的原因,还是自己不敢担当,其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来,但是说到关心爱护,这也不知道那也不知道。是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责些地方天天加班,剥夺同志们的休假权利,要提倡领导干部带头休假。但是,我们单位就是不严格执行。我看了近年的请销假本,好多同志,年了不休假天。有的同志,休假本子上有休假的申请,可是问了,第天就被叫回来加班。作为办公室负责人,我没有及时把这情况给主要领导汇报......”。

9、“.....是只要求别人不审视自己。由于工作性质,我们单位比较特殊些,我们天天问其他单位要这要那,如果有单位报送的慢,就要严肃问责。但是,所有部门单位都不是个绝缘体,都是相互协调相互作用的。我们在监督别人的同时,也接受‚是否存在滥用职权谋取私利,违规收受礼品礼金经商办企业,违反公务接待管理会议活动管理办公用房管理等有关规定的问题‛方面自己能够遵守并执行各项规定,与管理对象和企业主保持‚亲清‛关系,但在对接上级或者客商时,存在‚接待也是形象‛的想法,在招待方面存在铺张浪费的情况。‚是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当保护伞,弄虚作假简单粗暴等损害群众利益等问题‛方面经认真查摆,本人不存在这方面问题。‚是否存在工作不负责任,搞形式主义官僚主义,干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题‛方面没有干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题,但有时还存在形式主义官僚主义现象。比如......”。