1、“.....字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称有限公司姓名张法定代表人主要负责人身份证号码李户籍地址经济类型通讯地址通讯地址同上联系人电话联系电话员工劳动合同篇甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止。根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。甲方聘用乙方的月薪为元含养老医疗住房公积金。试用期满后,并经考核合格,可根据平工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。双方经协商致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确......”。

2、“.....作为劳动合同的附件,与劳动合同并履行。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称有限公司姓名张法定代表人主要负责人身份证号码李户籍地址经济类型通讯地址通讯地址同上联系人电话联系电话员工劳动合同篇甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。试用合同期限试用期为个月,自法律法规行政规章和企业依法制定的规章制度集体合同,遵循自愿平等协商致的原则,致同意订立本劳动合同以下简称合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第章合同的类型与期限第条甲乙双方选择合同类型为。,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年达到无固定期限合同条件的......”。

3、“.....在合同到期前的十天内订定。,自年月日起至合同第十条约定的终止情形出现时即行终止。自年月日起至工作任务完成时即行终止。第条若乙方开始工作时间与合同订立时间不致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。第章试用期第条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第条录用条件为。员工劳动合同篇用人单位甲方有限公司地址甲方十堰成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元......”。

4、“.....甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度员工劳动合同七篇范文劳动合同模板的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的......”。

5、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式两份,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名代表签名日期员工劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法......”。

6、“.....共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务法律法规,勤奋工作,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊......”。

7、“.....或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工自愿平等协商致的原则,致同意订立本劳动合同以下简称合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第章合同的类型与期限第条甲乙双方选择合同类型为。,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的十天内订定。......”。

8、“.....自年月日起至工作任务完成时即行终止。第条若乙方开始工作时间与合同订立时间不致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。第章试用期第条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第条录用条件为。员工劳动合同篇用人单位甲方有限公司地址甲方十堰市职工乙方张劳动合同政策法规咨询电话使用说明订正式劳动合同乙方的其他权利义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效......”。

9、“.....经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方的工作岗位,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗乙方的工作任务量化和考核办法按公司规定执行乙方的岗位职责详见岗位说明书在本合同有效期人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚不需填写的空栏,请打上。乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十条中约定......”。