1、“.....需临时招用工作人员。经甲乙双方协商,甲方同意招聘乙方为食堂临时工,现就相关事宜达成如下协议聘用时间年月日至年月日。聘用条件乙方身体健康,无疾病,并持有健康证上岗配合甲方办理。具有定的食堂工作经验,能胜任分管的具体工作,年龄在周岁以下。劳动纪律乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。乙方在甲方食堂岗位工作期间内,应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。劳动时间与报酬甲方保证乙方在工作期间实行周天工作制,如确因特殊工作需要加班,乙方应无条件配合。甲方付给乙方工资每月元。乙方在合同期内,甲方应按有关规定给乙方缴纳养老保险金。终止劳动协项规章制度,服从学校的统领导和安排,正确处理上下级和同事之间的关系。乙方应认真钻研业务,提高工作效率,努力完成本职工作。甲方应如期支付乙方工资。由于乙方不能胜任本职工作......”。

2、“.....或因人为因素使学校造成重大损失,甲方有权随时终止合同。如因特殊原因,乙方要求提前终止合同,须提前天内向甲方提出申请,并经学校同意。乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知食堂人员对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校不予结算工资。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。乙方因疾病不能按时上岗。聘用合同集锦篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同对我们的帮助越来越大,签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编为大家收集的聘用合同篇,欢迎大家分享。聘用合同篇甲方聘。十本契约法律纠纷以法院为第审管辖法院。十本契约乙式参份,除份由甲方报院备查外,另由双方各执乙份......”。

3、“.....甲方因工作需要,决定聘用乙方担任学校食堂炊事员,经双方协商达成如下协议聘用期限甲方聘用乙方在甲方学生食堂担任食堂炊事员工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方享受待遇依据国家有关规定,甲乙双方协商致,甲方于每月日前支付乙方当月位炊事员工资共计人民币小写元。大写整。寒暑假不发工资。工作职责食堂员工必须服从学校管理,全心全意为教育教学服务,为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度,团结协作尽心尽职为食堂做好各项工作。熟悉食品卫生安全知识,严把食品质量关,加工关,确保安全生产。食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。食堂炊事员必须进行次体检,持有效的健康证方可上岗,凡有传同意做与工作无关的事情,造成严重后果的。乙方说做有损甲方名誉的话事。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同......”。

4、“.....要求提前终止合同,并提供相关证明,但应提前周通知甲方。第条其它事项乙方扣除元人民币作为保证金,正常情况合同期满次性发放。聘用合同集锦篇范文聘用合同模板。在聘用期间,乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣,并遵守此工作上之相关规定。若乙方违背上述相关规定确属情节重大,甲方得随时终止契约甲乙双方如因特别事故须提前终止契约时,应于个月前提出预告,经甲乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时,应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物,或侵权情事或违反甲方智能财产权规定,应负责赔偿。乙方在受聘用期间,除应遵守甲方切行政法规之规定外,其假期离职储金给与劳工保险及全民健保等,依下列约定假期核给依办理。离职储金之扣缴及给与依规定办聘用合同集锦篇范文聘用合同模板司,尽量选择那些受过专业培训,且能够提供健康证明的保姆。对于脾气不太好的老人,要求保姆最好能懂点心理学知识。当然......”。

5、“.....把保姆当成家人,投入些感情,这样才能和谐相处。聘用合同篇甲方聘用人乙方受聘用人甲乙双方本着平自愿协商的原则,致同意签订聘用合同书。合同期限本合同期限月。从年月日至年月日。工作内容甲方聘用乙方为自已的健身顾问根据甲方身体健康状况设计健身方案指导甲方进行健身锻炼定期检查甲方健身状况,提出建议针对身体状况进行适当的调整健身方案等。工作时间有事预先通知,每月不少于次,每次小时。乙方应按照国家的法律规定的指标进行健身指导。劳动报酬乙方的月工资为元个人调节税由甲方代扣,甲方不再负担各类补贴。合同的终止和解除条件双方均认为聘用合同需终止单方终止合同需提前曰通知对方合同期满后自动终止如要续聘可以另行协商。本合同式两份,甲乙双方各持份,自年月日至年月日生效。甲方盖章签字乙方盖纠纷以法院为第审管辖法院。十本契约乙式参份,除份由甲方报院备查外,另由双方各执乙份......”。

6、“.....甲方因工作需要,决定聘用乙方担任学校食堂炊事员,经双方协商达成如下协议聘用期限甲方聘用乙方在甲方学生食堂担任食堂炊事员工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方享受待遇依据国家有关规定,甲乙双方协商致,甲方于每月日前支付乙方当月位炊事员工资共计人民币小写元。大写整。寒暑假不发工资。工作职责食堂员工必须服从学校管理,全心全意为教育教学服务,为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度,团结协作尽心尽职为食堂做好各项工作。第条甲方的权利统筹布署中心工作。第条甲方的义务每月号按时支付报酬。对表现突出的工作人员给予嘉奖。给员工购买险金。工资已包含险金第条奖励与惩罚根据本培训中心已交费人数,给予乙方每个月元人的需要使用些功能性的恢复器械。所以,保姆应该多少懂点理疗知识,了解器械的功能,知道如何使用......”。

7、“.....给高龄老人选择保姆,还应该考虑到保姆是否细心有责任感。比如,患有慢性疾病的老人需要按时服药注意饮食调理,甚至要定时大小便,这都需要保姆的细心照顾。此外,保姆还需要密切观察老人有无异常情况,以便尽早发现患病端倪。老人心里的寂寞同样需要由保姆化解。但是高龄老人往往视力不好,听力也出现衰退,甚至不少已经耳聋。因此,高龄老人的保姆最好能够善解人意,口齿清晰,有定的文化。对只会说方言的老人,不仅要求保姆能够听懂老人的话,最好还会说方言。因为不管是陪老人说话聊天讲故事,还是给老人读报解闷儿,能够用老人的家乡语言说话,都会在无形中降低双方的陌生感,增添亲近感。难以十全十美,老人也应忍让不过,陶主任也表示,要找个十全十美的保姆并不容易。家人可以去实力雄厚些的中介公提前终止合同,须提前天内向甲方提出申请,并经学校同意。乙方有下列情况之,甲方可以解除合同......”。

8、“.....或有特殊情况需解除合同,应在前月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校不予结算工资。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。乙方因疾病不能按时上岗。在聘用期间,乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣,并遵守此工作上之相关规定。若乙方违背上述相关规定确属情节重大,甲方得随时终止契约甲乙双方如因特别事故须提前终止契约时,应于个月前提出预告,经甲乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时,应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物,或侵权情事或违反甲方智能财产权规定,应负责赔偿。乙方在受聘用期间,除应遵守甲方切行政法规之规定外,其假期离职储金给与劳工保险及全民健保等,依下列约定假期核给依办理。离职储金之扣缴及给与依规定办理,按月扣缴储国家的政策法规教育,教育教学业务培训及辅导奖惩......”。

9、“.....不断提高政治素养,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,认真履行岗位职责,刻苦钻研业务,积极投入保育事业,提高为幼儿服务能力,有权提出同甲方解除聘用合同。聘用合同变更终止解除的条件聘用合同确需变更的,双方应协商致,按程序变更合同。熟悉食品卫生安全知识,严把食品质量关,加工关,确保安全生产。食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。食堂炊事员必须进行次体检,持有效的健康证方可上岗,凡有传染病者,坚决予以辞退。按上级提供的食谱要求正常开展好营养餐工作,在规定时间内及时按质,足额发放给学生,不得耽误正常的教育教学工作。食堂炊事员应加强团结合作,协商好每天的饭菜数量,做到够吃略有剩余。认真钻研业务,虚心听取师生的意见,不断改进,提高饭菜质量,在色香味上多存生息,并于离职时依规定发给。按乙方每月支报酬之百分之提存储金......”。