1、“.....即乙方的工作时间每日不超过小时,每周不超过十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制,乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。综合计算工时工作制,即以周月季年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复,制定具体的计算周期及上下班时间,并另行告知乙方。不定时工作制,即因经营特点工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的种工时制度。除相关法律法规另有规定外,甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十条如果乙方的工作岗位发生变更,则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的签名年月日用工合同篇根据的规定,单位以下简称甲方因生产工作需要招用同志以下简称乙方为临时工......”。

2、“.....签订本劳动合同。合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。生产工作任务工作。工作任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标或生产任务。甲方应为乙方提供生产工作条件职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育培训。,按工种要求发给乙方劳保用品配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产工作条件。劳动报酬。保险福利待遇,医疗终结前的工资医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的次性补助费。,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月含个月......”。

3、“.....有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同乙方在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康的甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十条终止解除本合同证明终止解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止解除劳动合同证明书。第十条违反本合同的责任由于甲乙双方任何方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下甲乙双方任何方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何方受到损害,对方不承担违约责任。第十条双方约定的其它事项第十条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决协商无效可进行调解调解无效的任何方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的......”。

4、“.....,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘规章制度对乙方实行管理和奖惩。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十条中约定。第条本合同的变更有下列情形之的,甲乙双方可变更本合同的相关内容甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第条本合同的终止有下列情况之的本合同终止合同期满,不再续订的甲方被依法宣告破产解散撤销的乙方死亡的甲乙双方约定的终止合同条件出现的有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前日内办理。第十条本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。有下列情形之的......”。

5、“.....给甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方用工合同汇编六篇范文用工合同模板除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的甲方在本合同中免除自己的法定责任排除乙方权利的甲方违反法律行政法规强制性规定的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条当出现下述任情形时,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后......”。

6、“.....甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。第十条乙方有下列情形之,甲方可随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的严重失入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的用工单位不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的,般情况下,必须提前周通知对方,方可到临时工户口所在街道镇劳动部门办理解除合同手续。违反劳动合同应承担的责任,任何方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项。十本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日街道镇劳动部门签章年月日......”。

7、“.....,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通用期内被证明不符合录用条件的被依法追究刑事责任的严重违反甲方的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方交办的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历工作经历资历健康状况或者提供虚假的学历学位证书资质等级证书以及其他不实材料等情形。第十条乙方在试用期内解除本合同的......”。

8、“.....乙方在试用期结束后解除本合同的,应当提前十日书面通知甲方,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第十条当出现下述任情形时,本合同终止合同期限届满乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方解散被吊销营业执照或者责令关闭撤销的甲方被依法宣告破产的有法律行政法规规定的其他情形的。第十条当甲方出现下述任情形时,乙方可在不提前通知甲方的情况下解政法规强制性规定的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条当出现下述任情形时,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以实施裁员依照企业破产法规定进行重整的篇用工合同根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守......”。

9、“.....完成规定的数量质量指标或生产任务。甲方应为乙方提供生产工作条件职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育培训。,按工种要求发给乙方劳保用品配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产工作条件。劳动报酬。保险福利待遇,医疗终结前的工资医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的次性补助费。,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下护措施。第章合同的解除与终止第十条双方协商致,可以解除本合同。第十条当出现下述任情形时,甲方可以解除本合同,但应提前十日书面通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方因病或非因工负伤,在法律法规规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作......”。