1、“.....全区共有人次参加月,我区共有人分两批次参加了市局在市委党校举办的公务员初任培训班。同时,通过组织考核召开座谈会等形式,对新录用公务员给予组织上的关心生活上的关怀。事业单位人员管理不断规范规范开展公开招聘。结合单位实际用人需求,分两批次开展我区事人才公共服务作用。以区人事人才公共服务中心为依托,优化服务项目,提高服务质量。积极办理人事人才公共服务中心寄件机要证和人才市场机构信用代码证,完成年度人才中介机构年检和人才市场基本户年检工作,逐步整理我区人才市场集体户。同时,继续做好高校毕业生人事代理档案管理职称评定人才信息等人事服务工作。截至目前,本中心共接待办理多人次,新增人事代理人社区招聘生人,续签人事代理人,新增单纯寄档人,续签单纯寄档人,共为人办理档案转出人事档案调动人。加强退休形成调研报告向区主要领导汇报我区人才队伍结构及需求情况,对有空编的单位进行公开招考......”。

2、“.....积极为我区经济社会发展解决各类人才需求。积极落实省市人才相关工作。做好省市区关于人才引进留学人员回榕创业以及其他配套优惠政策的贯彻落实。配合做好福州市企事业单位人才基础数据摸底工作年度我市紧缺继续人才指导目录需求征集等活动年福建福州海外人才创业竞赛大赛的报名工作协助做好辖区企业与海外归国人才与活动项目的对接工作第届福州市优秀人才评务水平。由局领导带头会同局各科室负责人,轮流排期在学习会上进行政治业务专题学习讲座,坚持每周次,形成制度。通过相互交流,提升局干部的学习力和工作力,提高了局干部的政治敏锐性和业务工作能力,增强了局工作的原则性系统性创造性和预见性。努力树立廉政型机关。贯彻落实党风廉政建设机关作风建设,明确领导干部责任制推进党务政务公开,做到敢于公开乐于公开善于公开深化效能建设,提升服务水平,各项重要工作都主动邀请纪检监察机关进行监督规范各项业务工作程序......”。

3、“.....根据我区人才工作领导小组的安排,认真做好我区第个中长期人才规划鼓楼区中长期人才发展规划纲要年的任务分解。建立人才动态信息库。是完善企业人才信息库。针对省会核心城区人力资源丰富的现状,开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才情况,分行业分类别分层次建立健全人才资源信息库和人才需求信息库。落实公务员各类培训。积极配合市公务员局做好公务员初任培训任职培训等各类培训工作,组织开展知识更新培训和专门业务培训。月,与区政府老年节健康知识讲座和喜迎党的大书画展,共有多名机关退休干部参加活动。统筹推进各项服务工作。继续做好人事争议仲裁工作,发挥人事争议仲裁机制在事业单位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事网站的日常网络维护信息更新,便民呼叫中心诉求件的及时回复各类来信来访的接待工作,切实维护人民群众合法权益。年共办理人大建议件政协提案件,诉求件件,领导批转件件......”。

4、“.....网上留言条,信息发布篇,政务公开条。人事部门自身建设不断加强努力打造服务型机关。从我才工作中均未收到任何不良反应,树立了良好的人事干部队伍形象市公务员局工作总结人才培养引进取得新进展制定完善人才服务政策。配合区人才工作领导小组研究制定福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法,对省市认定的区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类,并明确各类人才的评选补贴和奖励标准,为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。修改完善我区引进教育人才的优惠举措,拟对到我区任教的高层次人才给予定的安家补助费,为符合条件的人才提供周安置人。同时,加强对军转干部工作和生活上的关心,帮助军转干部尽快适应地方工作,切实把军转干部安置好使用好。发挥人事人才公共服务作用。以区人事人才公共服务中心为依托,优化服务项目,提高服务质量。积极办理人事人才公共服务中心寄件机要证和人才市场机构信用代码证......”。

5、“.....逐步整理我区人才市场集体户。同时,继续做好高校毕业生人事代理档案管理职称评定人才信息等人事服务工作。截至目前,本中心共接待办理多人次,新增人名。市公务员局工作总结打印版。市公务员局工作总结人才培养引进取得新进展制定完善人才服务政策。配合区人才工作领导小组研究制定福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法,对省市认定的区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类,并明确各类人才的评选补贴和奖励标准,为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。修改完善我区引进教育人才的优惠举措,拟对到我区任教的高层次人才给予定的安家补助费,为符合条件的人才提供周转房。根据我区人才工作领导小事代理人社区招聘生人,续签人事代理人,新增单纯寄档人,续签单纯寄档人,共为人办理档案转出人事档案调动人。加强退休干部服务工作。积极协调区直有关部门......”。

6、“.....为我区直属机关退休干部协会争取保留了活动场所,为我区直属机关退休干部开展学习娱乐活动提供了场地保障。加强与各涉老部门的联系,以庆祝年春节慰问活动及老年节系列活动为契机,积极组织各类文体活动,丰富退休干部的生活,带去党和政府的关心和祝福。今年月,成功举办了机关退休干部庆祝落实公务员各类培训。积极配合市公务员局做好公务员初任培训任职培训等各类培训工作,组织开展知识更新培训和专门业务培训。月,与区政府法制办区司法局联合发文在全区行政机关公务员中开展行政强制法学习培训考试工作,全区共有人次参加月,我区共有人分两批次参加了市局在市委党校举办的公务员初任培训班。同时,通过组织考核召开座谈会等形式,对新录用公务员给予组织上的关心生活上的关怀。事业单位人员管理不断规范规范开展公开招聘。结合单位实际用人需求,分两批次开展我区确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准套改。是抓好奖励性绩效工资分配工作......”。

7、“.....继续做好奖励性绩效工资分配工作,协同财政部门完成区属事业单位奖励性绩效工资水平与市属事业单位的接轨实施工作。是做好提高津补贴水平审批工作。积极贯彻落实工资福利政策,完成全区名机关事业单位工作人员及名离退休人员增加津补贴调整审批工作。市公务员局工作总结打印版。做好公务员考录工作。按照市局的工作安排,坚持公开平等竞争择优的原则,严格考录程序,规范操作流程,强化全过程公平公正公开。上半年共推出街道社区服务中心财政所机关事务服务中心环卫处等个岗位招收名事业单位工作人员,有效缓解用人单位人员紧缺情况下半年共推出街镇事业单位区城管执法大队区重点办等家单位个职位拟招聘事业工作人员人。目前,报名工作已完成,共报考人,通过审核人,此次招聘共有个单位个职位符合笔试开考条件,拟招聘工作人员名。做好公务员考录工作。按照市局的工作安排,坚持公开平等竞争择优的原则,严格考录程序,规范操作流程......”。

8、“.....以创先争优服务等活动为契机,进步改进服务方式突出服务重点完善服务机制,积极开展文明单位创建创建先进基层党组织民主评议政风行风等活动,得到组织和群众的肯定。月,被评为年度全省人事系统先进集体月,被评为福州市年度文明单位月,局机关党支部荣获创先争优先进基层党组织荣誉称号。努力营造学习型机关。我局历来重视学习型机关的创建工作,以抓学习,强素质,努力提升业务水平为目标,不断强化局干部政治思想教育和提高人事人才业事代理人社区招聘生人,续签人事代理人,新增单纯寄档人,续签单纯寄档人,共为人办理档案转出人事档案调动人。加强退休干部服务工作。积极协调区直有关部门,在我区办公环境紧张的前提下,为我区直属机关退休干部协会争取保留了活动场所,为我区直属机关退休干部开展学习娱乐活动提供了场地保障。加强与各涉老部门的联系,以庆祝年春节慰问活动及老年节系列活动为契机......”。

9、“.....丰富退休干部的生活,带去党和政府的关心和祝福。今年月,成功举办了机关退休干部庆祝转房。根据我区人才工作领导小组的安排,认真做好我区第个中长期人才规划鼓楼区中长期人才发展规划纲要年的任务分解。建立人才动态信息库。是完善企业人才信息库。针对省会核心城区人力资源丰富的现状,开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才情况,分行业分类别分层次建立健全人才资源信息库和人才需求信息库。落实公务员各类培训。积极配合市公务员局做好公务员初任培训任职培训等各类培训工作,组织开展知识更新培训和专门业务培训。月,与区政府互交流,提升局干部的学习力和工作力,提高了局干部的政治敏锐性和业务工作能力,增强了局工作的原则性系统性创造性和预见性。努力树立廉政型机关。贯彻落实党风廉政建设机关作风建设,明确领导干部责任制推进党务政务公开,做到敢于公开乐于公开善于公开深化效能建设,提升服务水平......”。