1、“.....专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇习年期满,可聘任为员级大专毕业,见习期满,经本人申请可聘任为员级,再从事本专业技术年,可聘任为助理级大学本科毕业,见习年期满,可聘任为助理级硕士学位获得者,从事本专业工作满年,可聘任为中级博士学位获得者,可聘任为中级取得双学士学位者,可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必须胜任本职工作,业务技术骨干掌握现代生产经营安全管理和技术管理的方法,掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势,对本单位的技术改进,技术管理上提出的建议性意见被采纳,促进了技术进步,产生了经济效益,保证了生产安全全面地掌握本以上和借调到外单位工作的专业技术人员,承认其任职资格,不予聘任。专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿......”。

2、“.....专业技术知识和本岗位设备的般性实际操作能力。担任助理级职务应具备专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿政工师助理工程师助理经济师助理会计师助理统计师技术员经济员会计员统计员等。专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇。阶段专业技术职务聘任,是以完成项任务的请可聘任为员级,再从事本专业技术年,可聘任为助理级大学本科毕业,见习年期满,可聘任为助理级硕士学位获得者,从事本专业工作满年,可聘任为中级博士学位获得者,可聘任为中级取得双学士学位者,可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必须胜任本职工作,见习期满本人应做政治思想工作和业务工作小结,经基地综提高和改进......”。

3、“.....当年末进行考核的单位,下年度不得进行评聘工作。专业技术职务的评聘,在任职期限满个月前,根据工作表现,按考核结果聘任程序办理聘任手续。聘期满,经考核不能履行岗位职责,不能完成任期目标的人员,应解除聘约。专业技术职务的名称工程师会计师经济师统计师核成绩优秀者方可推荐晋升合格者可以续聘对基本合格者要提出具体要求,限期提高和改进,改进后可续聘不合格者应予以解聘或低聘,当年末进行考核的单位,下年度不得进行评聘工作。专业技术职务的评聘,在任职期限满个月前,根据工作表现,按考核结果聘任程序办理聘任手续。聘期满,经考核不能履行岗位职责,不能履行技术职务者因失职而造成严重技术责任事故和危及飞行安全事故征候者,在年内不能续聘违反国家法律法规和本企业有关规章制度,受行政记大过党内严重警告者,在年内不能续聘解除劳动合同内部待岗者脱产文化学习年以上者专业培训除外......”。

4、“.....每年对专业技术人员进行次考核,考完成任期目标的人员,应解除聘约。年后,凡属国家教委承认的全日制大中专院校列入国家统分配计划的毕业生包括硕士生博士生,在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满,经考核符合资格任职条件的,可直接进行相应的专业技术资格聘任。具体规定中专毕业,本专业见习年期满,可聘任为员级大专毕业,见习期满,经本人申专业技术职务的名称工程师会计师经济师统计师政工师助理工程师助理经济师助理会计师助理统计师技术员经济员会计员统计员等。专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇术职务聘任管理暂行办法根据国家关于深化职业改革工作的有关文件精神,为不断完善专业技术职务聘任制度,提高专业技术队伍的素质,调动专业技术人员的积极性和进取精神......”。

5、“.....基地专业技术职务均实行聘任制。专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专积极性和进取精神,结合基地的实际特制定本办法。基地专业技术职务均实行聘任制。专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。成立专业技术职务管理领导小组,其成员由基地领导党委委员综合管理部计划财务部及有关部门的主要领导组成,党委书记任组长。该机合管理部对其德能勤绩进行全面考核,认为合格方可聘任。直接进行专业技术资格聘任需填写初聘专业技术职务呈报表,由单位和综合管理部签署意见并加盖公章有效。对已取得专业技术职务任职资格的离退休人员和现已调离专业技术岗位的,以及外出脱产学习年以上的专业技术人员,承认其任职资格,但不予聘任。凡连续病假半年完成任期目标的人员,应解除聘约。年后......”。

6、“.....在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满,经考核符合资格任职条件的,可直接进行相应的专业技术资格聘任。具体规定中专毕业,本专业见习年期满,可聘任为员级大专毕业,见习期满,经本人申政工师助理工程师助理经济师助理会计师助理统计师技术员经济员会计员统计员等。专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇。阶段专业技术职务聘任,是以完成项任务的合管理部组织进行考核。考核要注重政治标准,以履行岗位职责工作实绩为主要内容,采取定性和定量相结合,领导和群众评议相结合的方法。考核结果分优秀合格基本合格不合格。考核成绩记入考绩档案作为晋升调薪奖惩及能否续聘的依据。连续年考核成绩优秀者方可推荐晋升合格者可以续聘对基本合格者要提出具体要求......”。

7、“.....成立专业技术职务管理领导小组,其成员由基地领导党委委员综合管理部计划财务部及有关部门的主要领导组成,党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定,督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承政工师助理工程师助理经济师助理会计师助理统计师技术员经济员会计员统计员等。专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇。阶段专业技术职务聘任,是以完成项任务的应的任职资格。专业技术职务聘任权限高中级专业技术职务聘任,由基地统管理,所在级单位推荐,经基地专业技术职务管理领导小组审查批准,政工系列由党委聘任,其他专业技术职务由总经理聘任......”。

8、“.....由各级单位负责实施,确定聘任人员后,报基地综合管理部审核后,由基地统下文聘任。专业技技术人员,承认其任职资格,但不予聘任。凡连续病假半年以上和借调到外单位工作的专业技术人员,承认其任职资格,不予聘任。受聘者有下列情况之,予以解聘无正当理由,拒绝履行本岗位规定职责者由于技术水平业务能力身体等原因,不能正常履行技术职务者因失职而造成严重技术责任事故和危及飞行安全事故征候者,在构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定,督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。专业技术职务的任职条件聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件各类专业技术职务必须具备的基本条件。航行管制航行情报等特殊专业技术岗位仍应具备相完成任期目标的人员,应解除聘约。年后,凡属国家教委承认的全日制大中专院校列入国家统分配计划的毕业生包括硕士生博士生......”。

9、“.....经考核符合资格任职条件的,可直接进行相应的专业技术资格聘任。具体规定中专毕业,本专业见习年期满,可聘任为员级大专毕业,见习期满,经本人申需要而聘任的职务,受聘之后是完成该项任务的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇,任务完成自行解聘。专业技术职务聘任管理暂行办法网友投稿。专业技术职务聘任管理暂行办法根据国家关于深化职业改革工作的有关文件精神,为不断完善专业技术职务聘任制度,提高专业技术队伍的素质,调动专业技术人员的提高和改进,改进后可续聘不合格者应予以解聘或低聘,当年末进行考核的单位,下年度不得进行评聘工作。专业技术职务的评聘,在任职期限满个月前,根据工作表现,按考核结果聘任程序办理聘任手续。聘期满,经考核不能履行岗位职责,不能完成任期目标的人员,应解除聘约。专业技术职务的名称工程师会计师经济师统计师遇。阶段专业技术职务聘任......”。