1、“.....在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的。江苏江苏列标准支付疾病休假工资连续工龄不满年的,按本人工资的计发连续工龄满年不满年的,按本人工资计发连续工龄满年不满年的,按本人工资的计发连续工龄满年不满年的,按本人工资的计发连续工用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济年全国病假工资标准打印版年全国病假工资标准打印版......”。

2、“.....劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的。年全国病假工资标准打印版。按上述标准计发病假待遇后,如低于本市规定的最低工资标准东省企业工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的。当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之十。辽宁辽宁省工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的......”。

3、“.....向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之十。国家另有规定的,从其内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的。山东山东省企业工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集满年不满年,按发给满年及以上,按发给。获得各级政府授予劳动模范先进生产工作者称号的职工,按发给。享受建国前参加革命工作离休退休待遇的职工,按发给......”。

4、“.....企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老医疗失业保险费和住房公积金。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法的,需给予补足如超过本人本年正常上班月日均工资收入的,按本人本年正常上班的工资收入的发给。天津关于印发天津市工资支付规定的通知第十条劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的。山东山东省企业工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按年全国病假工资标准打印版......”。

5、“.....劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所百分之十。辽宁辽宁省工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的。山东年全国病假工资标准打印版。企业月平均工资的低于当年本市企业职工最低工资标准的,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老医疗失业保险费和住房公积年全国病假工资标准打印版。病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所职工......”。

6、“.....以上年度本人月均工资总额下称月均工资为基数,如超过上年度市属县级市,下同职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满年,按发给满年不满年,按发疾病救济费。病假工资疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之十。国家另有规定的,从其规定。河北河北省工资支付规定第十条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的,用人单位应律法规另有规定的,从其规定。广东广州市劳动局关于印发广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法的通知第十条职工享受的疾病津贴病假待遇标准,按下列办法计发对在个月内病假累计不满个月的内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的......”。

7、“.....在国家规定的医疗期内的,企业应当按在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。企业月平均工资的低于当年本市企业职工最低工资标准的,应补足到当年东省企业工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。江苏江苏省工资支付条例修订第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单当按照有关规定支付工伤津贴......”。

8、“.....用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的年全国病假工资标准打印版年全国病假工资标准打印版。病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所省工资支付条例修订第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或东省企业工资支付规定第十条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费......”。

9、“.....龄满年及以上的,按本人工资的计发。按上述标准计发病假待遇后,如低于本市规定的最低工资标准的,需给予补足如超过本人本年正常上班月日均工资收入的,按本人本年正常上班的工资收入的发给。天,扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的。上海上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告病假待遇疾病休假工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的,企业应按下的,需给予补足如超过本人本年正常上班月日均工资收入的,按本人本年正常上班的工资收入的发给。天津关于印发天津市工资支付规定的通知第十条劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资......”。