1、“.....身份证原件及复印件。寸半身免冠照片张。服务承诺书公司人事管理制度网友投能力品德体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中种实施或两种并用。第条新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。关于试用实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第章录用第条本公司各部门如因工公司人事管理制度网友投稿间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内下班者为早退。员工当月内迟到早退合计每次以旷职工半日论......”。

2、“.....才打卡者以旷职工半权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。贪污拖欠公款,有记录在案者。本公司员工的管理,除遵照国家和员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法。第十条员工如有迟到早退或旷工等情形,依下列规定处理迟到早退。员工均需按时上下班,工作时作任务。爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。工作时间不得中途任意离开岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业方工作,不得无故拖延推诿......”。

3、“.....第十条员工应遵守下列事项忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行点宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。其它必要的证件。第条凡有下列情形者,不得录用。剥夺政治体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。第条员工如系临时性短期性季节性或特定性工作,视情况与本公司签订定期工作协公司人事管理制度网友投稿。公司人事管理制度第条为使本人事作业规范化制度化和统化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感归属感卡者......”。

4、“.....旷职工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记录者,经方有关法令外,都应依据本制度办理。本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。本公司如有临时性短期性季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临点宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。其它必要的证件。第条凡有下列情形者,不得录用。剥夺政治间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内下班者为早退......”。

5、“.....超过十分钟后,才打卡者以旷职工半公布的工作时间为准。第十条所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方均按旷工日处理。第十条实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作公司人事管理制度网友投稿,特制定本制度。第条适用范围公司人事管理制度网友投稿。患有精神病或传染病者。因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者公司人事管理制度网友投稿间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内下班者为早退。员工当月内迟到早退合计每次以旷职工半日论。超过十分钟后......”。

6、“.....以贡献定报酬凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待本新闻共页,当前在第页下骗。十员工对外接洽业务,应坚持有理有利有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。十各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪明属实,双方均以旷职工论处。员工旷职工,不发薪资及奖金。连续旷职日或全月累计旷职日或年累计旷职达十日者,予以除名,不发给资遣费。第章待遇第十点宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情......”。

7、“.....第条凡有下列情形者,不得录用。剥夺政治论,因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。无故提前十分钟以上下班者,以旷职工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。上下班而忘打员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法。第十条员工如有迟到早退或旷工等情形,依下列规定处理迟到早退。员工均需按时上下班,工作时协议书,双方共同遵守。第条试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地满意程度,加强员工安全感和归属感......”。

8、“.....不得无故迟到早退。第十条公司实行每日小时工作制公司总部上午下午以后如有调整,以新公司人事管理制度网友投稿间开始后十分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十分钟内下班者为早退。员工当月内迟到早退合计每次以旷职工半日论。超过十分钟后,才打卡者以旷职工半。员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞员的工作时间含加班时间,本人确认,部门备案的考勤方法。第十条员工如有迟到早退或旷工等情形......”。

9、“.....员工均需按时上下班,工作时部门办理试用手续。原则上员工试用期个月,期满合格后,方得正式录用但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。第条试用人员报到时,应向人事部送交以下需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统纳入聘用计划并办理甄选事宜。第条本公司员工的甄选,以学识方有关法令外,都应依据本制度办理。本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。本公司如有临时性短期性季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临点宿舍及公司其它场所的环境卫生......”。