1、“.....努力减少和杜绝错字漏字等现象分。出现格式或打印质量不高,次扣减网友投稿。协助公司领导抓好中心工作,搞好调查研究,及时反馈信息分。发现提供信息失误次,扣分。做好总经理主持的工作会议的会务工作分。组织失误次扣分。协助公司分管领导做好对外联系工作,做好来公司办事人员的接待工作分。失误次扣分。负责组织并督促检查公司文件资料的制发保管出现失误,扣减分。工作有创造有创新,不断改进工作方法,及时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减分。勤按公司的规定执行。绩考核分为分,分别分解到个人各项工作职责中,根据每项职责的责任工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和年检分。因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时,视情节扣减分。班前班中不准饮酒。发现次,扣减当月全部考勤分。妥善保管车辆证件,适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全分......”。

2、“.....由司机承担,出现次扣分。在每日出车前,收车后,要适时清洗车办公室人员百分考核制度网友投稿关领导的签字分。因个人因素打印不及时或未批先打印,发现次扣分。在打印完成后,及时通知交稿人校对并将原件复印件并取回。通知不及时或出现原稿丢失次,扣分。负责公司报刊邮件的收发工作。收发时,重要邮件要让接收人签字分。次完不成扣分。严守公司机密分。因本人泄密给公司造成损失授意的文件资料综合性计划总结工作报告和会议讲话稿分。每出现次失误扣分。组织起草公司上报的资料分。因起草不及时贻误上报时机次,扣分。负责公司文件,资料及上报材料的文字观点的把关工作分。出现次失误,扣分。办公室人员百分考核制度网友投稿。办公室司机坚守工作岗位,随时做,扣减分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并给予相应处罚。协助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作分......”。

3、“.....扣减分。办公室打字员及时完成公司各部门资料的打印复印工作。打印复印稿件,必须有相织做好文件的编号打印发放等工作分。次完不成扣分。能努力钻研本职业务,成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者,扣减分以上。虚心向书本向实践向周边的人员学习,不断提高自己的组织协调能力和技术水平。组织协调方面出现失误,扣减分。工作有创造有创新,不断司领导抓好中心工作,搞好调查研究,及时反馈信息分。发现提供信息失误次,扣分。做好总经理主持的工作会议的会务工作分。组织失误次扣分。协助公司分管领导做好对外联系工作,做好来公司办事人员的接待工作分。失误次扣分。负责组织并督促检查公司文件资料的制发保管登记及大事记编写等进工作方法,及时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减分。勤按公司的规定执行。绩考核分为分,分别分解到个人各项工作职责中......”。

4、“.....定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分扣分标准分别是办公室主任组织起草总经理负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作分。领用不及时或登记不认真,发现次扣减分。服务态度要热情周到分。因此而引起不满意,出现次扣减分。认真钻研本职业务,不断提高服务质量,每次打印结束自己先校对次,努力减少和杜绝错字漏字等现象分。出现格式或打印质量不高,次扣减档案室次,扣减分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并给予相应处罚。协助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作分。完成任务不好或未完成交接手续次,扣减分。办公室打字员及时完成公司各部门资料的打印复印工作。打印复印稿件,登记表,由个人负责进行逐项记载。每月日,个人根据职责写出简要书面总结,并说明扣分的原因和标准。对难以准确量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求意见后,确定个人得分......”。

5、“.....经主任审查后,报考核领导组办公室。奖金分配个好出车准备,并按领导安排热情认真地完成出车任务分。私自出车次扣分。出车不及时或服务态度不好,发现次扣分。严格遵守交通规则,注意行车安全分。因本人原因造成事故,视情节扣减分其中为公司造成定经济损失者,不享受当月奖金。及时参加培训,及时办理审验手续,及时进行保养维修和进工作方法,及时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减分。勤按公司的规定执行。绩考核分为分,分别分解到个人各项工作职责中,根据每项职责的责任工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分扣分标准分别是办公室主任组织起草总经理关领导的签字分。因个人因素打印不及时或未批先打印,发现次扣分。在打印完成后,及时通知交稿人校对并将原件复印件并取回。通知不及时或出现原稿丢失次,扣分。负责公司报刊邮件的收发工作......”。

6、“.....重要邮件要让接收人签字分。次完不成扣分。严守公司机密分。因本人泄密给公司造成损失公设施分。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作次扣分。认真做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要及时采取措施,进行修补和复制分。修补复制不及时,发现次扣减分。坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全分。发现人走门开次或只有外人在档案室办公室人员百分考核制度网友投稿必须有相关领导的签字分。因个人因素打印不及时或未批先打印,发现次扣分。在打印完成后,及时通知交稿人校对并将原件复印件并取回。通知不及时或出现原稿丢失次,扣分。负责公司报刊邮件的收发工作。收发时,重要邮件要让接收人签字分。次完不成扣分。办公室人员百分考核制度网友投稿关领导的签字分。因个人因素打印不及时或未批先打印,发现次扣分。在打印完成后,及时通知交稿人校对并将原件复印件并取回。通知不及时或出现原稿丢失次,扣分......”。

7、“.....收发时,重要邮件要让接收人签字分。次完不成扣分。严守公司机密分。因本人泄密给公司造成损失年月日实施。本实施细则运作中出现问题,由考评小组研究解决认真做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要及时采取措施,进行修补和复制分。修补复制不及时,发现次扣减分。坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全分。发现人走门开次或只有外人在资料的起草,并组织做好文件的编号打印发放等工作分。次完不成扣分。负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作分。领用不及时或登记不认真,发现次扣减分。服务态度要热情周到分。因此而引起不满意,出现次扣减分。认真钻研本职业务,不断提高服务质量,每次打印结束自己先校对次......”。

8、“.....本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后,从进工作方法,及时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减分。勤按公司的规定执行。绩考核分为分,分别分解到个人各项工作职责中,根据每项职责的责任工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分扣分标准分别是办公室主任组织起草总经理时,扣减本项全部分,并给予相应处罚。系数确定根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类,办公室各类人员系数确定分别是主任为文字秘书司机为,档案员打字员内勤员为。考核办法办公室成立考评小组。组长由主任担任。牛保林呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。以人以月建立工作失误,扣减分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并给予相应处罚。协助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作分......”。

9、“.....扣减分。办公室打字员及时完成公司各部门资料的打印复印工作。打印复印稿件,必须有相减分。增强保密观念,确保公司秘密的安全。分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并给予相应处罚。负责完成领导安排的其他临时性工作分。次完不成扣分。爱护办公设施,及时保养维修,杜绝办公室外人员操作办公设施分。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作次扣分。协助公力减少和杜绝错字漏字等现象分。出现格式或打印质量不高,次扣减分。增强保密观念,确保公司秘密的安全。分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并给予相应处罚。负责完成领导安排的其他临时性工作分。次完不成扣分。爱护办公设施,及时保养维修,杜绝办公室外人员操作办办公室人员百分考核制度网友投稿关领导的签字分。因个人因素打印不及时或未批先打印,发现次扣分。在打印完成后,及时通知交稿人校对并将原件复印件并取回。通知不及时或出现原稿丢失次......”。