1、“.....给甲方造成重大损,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。因行业及特殊性,乙方不得在学期中途提出解除合同,如违反赔甲方违约金元。如遇特殊情况必须提前周通知甲方,当月工资按天计算因本岗位的特殊性,违反协议责任方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。十本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十本协议期限届满自行终止。十本协议书式份,用工部门临时工本人和各持份。甲方盖章乙方签名用人部门负责人年月日。若出现生饭严重延误开饭时间半个小时每方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。终止解除劳动协议条件在合同期内......”。

2、“.....用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律临时工聘用合同书打印版时解除本合同甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第条劳动纪律甲方根据国家有关法饭严重延误开饭时间半个小时每次扣币元,在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币元。甲方在每月日支付上月工资,如遇特殊情况可提前预支当月工资。工作业绩表现佳,受到上级领导的肯定和表扬,在期末可根据实际情况给予定的奖励。第条聘用合同的终止与解除聘用期间乙方触犯法律,法规时本合同自行终止成协议的。乙方具有下列情形之的......”。

3、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同应提前十日内以书面形式通知甲方,但具有下列情形之的,乙方可以随得在学期中途提出解除合同,如违反赔甲方违约金元。如遇特殊情况必须提前周通知甲方,当月工资按天计算因本岗位的特殊性,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。在合同期间,乙方的养老保险由乙方自己解决。学校已为乙方每月支付元的保险合同到期后,甲乙双方没有任何劳务关系。第条双方约定的其它事项本合训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。乙方具有下列情形之的,甲方不得依据本合同第条第款的规定解除本合同因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤......”。

4、“.....合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘必需重新签定合同。第条附则本合同有规定按规定办,没规定的按甲乙双方协商约定。甲乙双方都必须严格履行本合同。本合同式两份,甲乙双方各持份。若出现生第条劳动合同的解除经甲乙双方协商致本合同可以解除。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损有关法律法规规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的,除甲方有权依照有关规章制度予以处理外......”。

5、“.....第条劳动合同终止本合同期限届满应即终止执行。法律行政法规规定的其他情形。第同变更具有下列情形之的,双方可以协商变更合同的有关内容甲方调整工作任务的本合同所依据的法律法规规章政策已经修改的由于不可抗力致使合同无法履行的乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。临时工聘用合同书打印版。热受聘用期间,如乙方违反校务制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。临时工聘用合同书打印版。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙有效期为半年,合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘......”。

6、“.....第条附则本合同有规定按规定办,没规定的按甲乙双方协商约定。甲乙双方都必须严格履行本合同。本合同式两份,甲乙双方各持份。若出现生时解除本合同甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第条劳动纪律甲方根据国家有关法解除本合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商,未能就变更合同内容临时工聘用合同书打印版条劳动合同变更具有下列情形之的......”。

7、“.....致使本合同无法履行的。临时工聘用合同书打印版时解除本合同甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第条劳动纪律甲方根据国家有关法整齐,上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。打扫好食堂的卫生。对学生态度和蔼可亲,不得训斥体罚学生。严格执行学校的作息制度,按时将饭菜备好。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第条劳动纪律甲方根据国......”。

8、“.....可以续聘,续聘必需重新签定合同。第条附则本合同有规定按规定办,没规定的按甲乙双方协商约定。甲乙双方都必须严格履行本合同。本合同式两份,甲乙双方各持份。第条劳动合同的解除经甲乙双方协商致本合同可以解除。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知职工作,树立切为学生服务的思想,努力提高服务质量。努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,促进学生的食欲,保证营养的质量。严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙无尘无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒。注意个人卫生,上班要穿着干净有效期为半年,合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘必需重新签定合同。第条附则本合同有规定按规定办,没规定的按甲乙双方协商约定......”。

9、“.....本合同式两份,甲乙双方各持份。若出现生法规规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的,除甲方有权依照有关规章制度予以处理外,所造成的切后果均由乙方自己负担。第条劳动合同终止本合同期限届满应即终止执行。法律行政法规规定的其他情形。第条劳动合成协议的。乙方具有下列情形之的,甲方不得依据本合同第条第款的规定解除本合同因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同应提前十日内以书面形式通知甲方,但具有下列情形之的,乙方可以随损害的未能按要求完成本职工作,经用工单位提出,拒不改正的经常请他人代岗的被依法追究刑事责任的。具有下列情形之的,甲方可以解除本合同......”。