1、“.....第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家武汉市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日临时劳务派遣合同范本用最低工资标准支付乙方报酬。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第条规章制度甲方及用工单位依法制定单本合同未尽事宜或与今后国家市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份......”。

2、“.....甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,但每月不得超过十小时。甲方依法保证乙方的休息休纪律和甲方规章制度的教育。第条乙方承担甲方派遣人员本市外入店车费,负责工作期间住宿。劳动报酬第条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月元。第条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。,致使本合同无法履行的。当事人约定的其他内容第条乙方同意付甲方准备金月总工资的元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。第条甲方所派遣人员有下列情形之,乙方可以解除本合同营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的......”。

3、“.....第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,但每月不得超过十小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利......”。

4、“.....试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。劳务派遣人员的工资各项社会保险费的支付,实行同工同酬各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员。各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资各项社会保险费足额发放和缴纳各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额的比例向对方支付违约金。甲方按会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定......”。

5、“.....乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第条规章制度甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方及用工单,并签字盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金,因病工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度......”。

6、“.....甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。实行经劳动保障行政部门批准实行当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家武汉市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日临时劳务派遣合同范本用决......”。

7、“.....第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条员的工资发放标准以甲方的工资清单为准各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整,双方也应依法及时调整劳务派遣服务管理费不满个月的按个月计算。劳务派遣人员的日常管理,其日常管理工作安全教育月评季评及年度考核等均由甲方负责落实,享有甲方规定的福利劳保工作学习休息等待遇和评优评先等权利。工伤事故处理,预防工伤事故的发生,甲方应积极组织抢救保护现场,并且及时通知乙方......”。

8、“.....以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。临时劳务派遣合同范文劳务合同模板。第条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。劳动保护和劳动条件第条乙方负责对甲方进行职业道德业务技术劳动安全劳位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第条劳动合同变更解除终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续......”。

9、“.....办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。实行经劳动保障行政部门批准实行付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求方应拟定劳务派遣人员名单,并签字盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单......”。