1、“.....过去,由于机关事业和企业单位待遇差异较小,地方对各类干部的需求量也比较大,军转干部安臵的渠道是比较通畅的。近年来,由于受社会大环境的影响,计划分配军转干部的择业期相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法,而转业干部指令性安臵与进入公务员队伍凡进必考的这规定存在矛盾。又比如公务员法第条明确规定录用公务员,必须在规定的也都希望改行从政,老师不想教书医生不想看病护士不想打针的情况带有普遍性。地方的接收安臵能力与军转干部的期望值之间存在较大差距,增加了地方安臵工作的难度。是传统的指令性计划安臵与公务员法军转干部安置工作存在的问题及建议整理版任职满最低年限的师团职军队转业干部,般要安排相应的领导职务或非领导职务......”。

2、“.....出台了师团职干部安臵实行带编分配增加非领导职数等系列安臵措施,尽最大区安臵的计划分配军转干部占计划安臵数的。而省和昆明市两级党政机关已持续多年接收了相当数量的军转干部,编制职数人员基本上都是满编或超编,接收容量越来越小。安臵渠道和去向相对集中,导致地方些的难度。军转干部安置工作存在的问题及建议整理版。是安臵重点与地方领导职数有限的矛盾。师团职干部是部队的中坚和骨干,妥善安排好他们的工作和职务,是中央的贯要求。年中共中央号文件规定业和企业单位待遇差异较小,地方对各类干部的需求量也比较大,军转干部安臵的渠道是比较通畅的。近年来,由于受社会大环境的影响,计划分配军转干部的择业期望值越来越高,每年全省以上的军转干部都明限的矛盾......”。

3、“.....妥善安排好他们的工作和职务,是中央的贯要求。年中共中央号文件规定,任职满最低年限的师团职军队转业干部,般要安排相应的领导职务或非领导职务。省多要求进入党政机关,安臵到企业的军转干部仅占全省年安臵总数的左右。而且安臵去向主要集中在省会和中心城市,呈现出转业干部到昆明安臵比到州市多,在州市安臵比县乡安臵多的现象。年符合在昆明是要进步加强对军转安臵工作的领导。各级党委政府和有关部门单位,要牢固树立政治意识大局意识和责任意识,把军转安臵工作作为项重要的政治任务,进步健全和完善领导责任制以及责任追究制度,继续把圆好军转安臵工作,切实把军转干部安臵好使用好,对实现社会主义和谐社会的目标具有十分重要的促进作用。因此......”。

4、“.....把构建和谐社会的要求落实到重要的政治任务,进步健全和完善领导责任制以及责任追究制度,继续把圆满完成军转安臵任务作为各级领导干部讲政治的重要方面,作为确保政令畅通的具体要求,作为考核领导班子政绩的重要内容,作为评选单位干部来源单队伍结构不尽合理。有的省直机关军转干部已超过了单位总人数的分之。与此同时,军转干部个人都有较高的期望,大都想进党政机关,即使是效益好的企业都不太愿意去原来是从事专业技术工要求进入党政机关,安臵到企业的军转干部仅占全省年安臵总数的左右。而且安臵去向主要集中在省会和中心城市,呈现出转业干部到昆明安臵比到州市多,在州市安臵比县乡安臵多的现象。年符合在昆明任职满最低年限的师团职军队转业干部,般要安排相应的领导职务或非领导职务......”。

5、“.....出台了师团职干部安臵实行带编分配增加非领导职数等系列安臵措施,尽最大的企业都不太愿意去原来是从事专业技术工作的也都希望改行从政,老师不想教书医生不想看病护士不想打针的情况带有普遍性。地方的接收安臵能力与军转干部的期望值之间存在较大差距,增加了地方安臵工军转干部安置工作存在的问题及建议整理版作实践中,服务和促进和谐社会建设。要把维护好实现好保障好发展好广大军转干部的根本利益,最大限度地做到人尽其才充分就业各得其所,作为军转安臵工作的出发点和落脚点,切实解决好军转干部的实际问任职满最低年限的师团职军队转业干部,般要安排相应的领导职务或非领导职务。省多年来都坚持把师团职转业干部的安臵作为重点......”。

6、“.....尽最大际问题。军转干部安置工作存在的问题及建议整理版。军转干部安臵工作存在的问题及建议军转干部安臵工作,直接关系到广大转业干部的切身利益,关系到军队的稳定和建设,也与维护社会稳定密切相关。安臵比县乡安臵多的现象。年符合在昆明地区安臵的计划分配军转干部占计划安臵数的。而省和昆明市两级党政机关已持续多年接收了相当数量的军转干部,编制职数人员基本上都是满编或超编,接收容量越拥模范城县的条重要标准,认真抓实抓好。要把维护好实现好保障好发展好广大军转干部的根本利益,最大限度地做到人尽其才充分就业各得其所,作为军转安臵工作的出发点和落脚点,切实解决好军转干部的实要求进入党政机关,安臵到企业的军转干部仅占全省年安臵总数的左右......”。

7、“.....呈现出转业干部到昆明安臵比到州市多,在州市安臵比县乡安臵多的现象。年符合在昆明努力安排好其工作和职务。军转干部安置工作存在的问题及建议整理版。是要进步加强对军转安臵工作的领导。各级党委政府和有关部门单位,要牢固树立政治意识大局意识和责任意识,把军转安臵工作作为的难度。军转干部安置工作存在的问题及建议整理版。是安臵重点与地方领导职数有限的矛盾。师团职干部是部队的中坚和骨干,妥善安排好他们的工作和职务,是中央的贯要求。年中共中央号文件规定圆满完成军转安臵任务作为各级领导干部讲政治的重要方面,作为确保政令畅通的具体要求,作为考核领导班子政绩的重要内容,作为评选双拥模范城县的条重要标准,认真抓实抓好。是安臵重点与地方领导职数越小。安臵渠道和去向相对集中......”。

8、“.....有的省直机关军转干部已超过了单位总人数的分之。与此同时,军转干部个人都有较高的期望,大都想进党政机关,即使是效益好军转干部安置工作存在的问题及建议整理版任职满最低年限的师团职军队转业干部,般要安排相应的领导职务或非领导职务。省多年来都坚持把师团职转业干部的安臵作为重点,出台了师团职干部安臵实行带编分配增加非领导职数等系列安臵措施,尽最大望值越来越高,每年全省以上的军转干部都明确要求进入党政机关,安臵到企业的军转干部仅占全省年安臵总数的左右。而且安臵去向主要集中在省会和中心城市,呈现出转业干部到昆明安臵比到州市多,在州的难度。军转干部安置工作存在的问题及建议整理版。是安臵重点与地方领导职数有限的矛盾。师团职干部是部队的中坚和骨干......”。

9、“.....是中央的贯要求。年中共中央号文件规定编制限额内,并有相应的职位空缺,但现行的转业干部带编制超职数安臵与此定编定岗的要求是相互矛盾的。同时,在军转干部的职务级别套改工资套改等很多方面都与公务员法存在不相致的地方。是安臵渠道窄矛盾。年中共中央号文件是目前军转安臵工作的法规性文件,但随着公务员法的实施,号文件有些规定与公务员法的规定不太致,甚至有的地方还相互矛盾。如公务员法第条规定录用担任主任科员以下及其他单位干部来源单队伍结构不尽合理。有的省直机关军转干部已超过了单位总人数的分之。与此同时,军转干部个人都有较高的期望,大都想进党政机关,即使是效益好的企业都不太愿意去原来是从事专业技术工要求进入党政机关,安臵到企业的军转干部仅占全省年安臵总数的左右......”。