1、“.....工作内容和工作地点工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作。工作地点甲方对乙方的具体要求。乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出。乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,若在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,若乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资。乙方在工作必须热情周到主动,诚信不做小偷小摸的事,若偷拿客人主人同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求定的赔偿包括本月工资和奖金扣除。甲方每月押乙方元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,若乙,由乙方自行分配。每月绩效工资发放每月日前办理上月绩效工资考核表,落实上月绩效工资万元的扣减或奖励金额,根据该表金额发放上度绩效工资。程序同款。年度绩效工资发放每年合同期满后的第个月,办理合同期内年度绩效工资考核表,落实合同期的年度绩效工资万元的扣减或奖励金额......”。

2、“.....程序同款。劳动合同管理乙方所有工作人员都必须与甲方另行签订劳动合同,所有劳动合同都作为本合同的附件。乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度,服从分配,忠于职守,若出现严重失职和违反甲方规章制度的,甲方有权按照劳动法律规定予以辞退。乙方所有工作人员都不得在合同期内从事第职业或者在同行业单位兼职,若有违规,甲方有权按照劳动法律规定予以辞退。其他有关事项,严格按照乙方人员与甲方另行签订的劳动合同执行。场地设施甲方向乙方提供均薪酬元月。每月薪酬组成基本工资元绩效工资元组成基本工资元为乙方的保底工资,不参与考核。绩效工资考核绩效工资考核由月度工资绩效考核年度工资绩效考核组成月度工资绩效考核每月从绩效工资里拿出元作为月度工资考核基数营业额指标奖惩餐饮部实际当月营业额比预算每下降以下备注不列入合同,仅供参考年月平均营业额中餐万元西餐万元,营业额每下降酒店减少预期净利润约万元......”。

3、“.....依次类推。反之,奖励当月考核基数,依次类推。成本率指标考核中厨房不含酒水当月成本率超过,每上升备注年中餐菜品年营业额万元,每月平均营业额万元,每月成本为万元,每上升增加成本元扣减当月考核基数备注扣乙方万元反之,不奖励。西厨房不含酒水全年成本率超过,每上升备注年西餐菜品卫生安全工作,厨房用品用具严格实行洗过消毒的规程,若发生责任事故,后果由乙方全部承担,甲方有权进行日常监督和检查,并按有关规定自觉接受卫生管理部门对辖区内工作检查监督。负责乙方工作人员的自身安全,因乙方原因造成他人伤害的负责赔偿。甲方有要求时,配合采购人员到市场购买原材料。承包结束时,乙方应将甲方提供的场地设施设备用具等全部清还甲方,配合甲方完成清算工作。十违约责任方提前终止合同,需提前个月告知守约方,违约方赔偿守约方个月工作薪酬总额的违约金。在此期间,如乙方出现超出正常成本率的浪费,乙方承担成本价的倍的违约金......”。

4、“.....守约方在书面明确要求对方改正违约行为次无效后,守约方有权终止本合同而不需赔偿违约方任何损失。违约方应赔偿守约方已发生的切损失不含预期损失。甲方逾期支付乙方工资,每逾期天,按应付款年餐厅劳动合同范本打印版式通知乙方。本合同期满前,甲乙双方提前天协商劳动合同续签事宜,协商致后续签劳动合同。本合同式两份,甲乙双方各执份,双方签字盖章后生效。甲方乙方年餐厅劳动合同范本有限公司以下简称甲方因工作需要,招收以下简称乙方为计时服务员。双方根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律法规及有关规定,自愿签定本协议,共同遵守执行。本协议期限自年月日起,至年月日止,其中前个工作小时为试用期。协议期满,经双方同意,可续签用工协议。甲方应根据国家有关安全生产劳动保护卫生保健等规定,向乙方提供必须的工作条件,保障乙方的安全和健康,严格执行国家规定的工时制度,具体工作时间由甲方预先通知乙方,乙方必须遵守......”。

5、“.....完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。劳动报酬元小时见习服务员元小时服务员年营业额万元,每月平均营业额万元,成本为万元,每上升增加成本元考核当月绩效备注扣乙方万元。反之,不奖励。年度工资绩效考核每月从绩效工资里拿出元,累计个月为万元作为年度绩效工资考核基数营业额指标奖惩考核中餐菜品不含酒水年的营业额目标值为万元注万元为年菜品营业额,实际当年菜肴营业额比预算目标值每下降备注酒店减少预期净利润约万元,扣减当年考核基数备注扣乙方万元反之,奖励考核基数,依次类推。西餐菜品不含酒水年的营业额目标值为万元注万元为年菜品营业额,实际当年营业额比预算目标值每下降备注酒店减少预期净利润约万元,扣减当年考核基数备注扣乙方万元反之,奖励当年考核基数,依次类推。薪酬发放每月基本工资发放每月日前发放上月基本工资元。乙方造册签字后交给财务部......”。

6、“.....乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规,认真完成工作任务,遵守公司的章程和职业道德。乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全,乙方因工作负伤,甲方应按国家省市有关规定给予乙方带薪医疗修养期,并应为乙方负责所有医疗费用。休息休假乙方可按公司规定,每天工作小时,每周休息日,如因工作需要,需要延长工作时间的,甲方应按国家相关规定支付加班费乙方可享受国家规定的法定节假日,如在法定节假日根据甲方需要继续工作,应按国家有关规定给予加班补贴乙方工作满周年可享受天的带薪假期。解除劳动合同在合同期内,甲乙双方协商致,可解除劳动合同,如甲方主动提出解除劳动合同,应提前天以书面形遵守甲方管理制度,甲方有权根据甲方相关管理规定对乙方进行处罚。甲方有权对乙方进行各种行政管理......”。

7、“.....特别要禁止食物中毒事故发生,旦发生类似事故,甲方有权追究乙方的责任并对乙方进行经济处罚。乙方因其工作人员失职影响甲方正常工作如无特殊情况下,甲方有权追究乙方的责任。甲方有权对饭菜质量数量卫生服务等情况进行监督检查,如乙方未达到饭菜质量如变质等,甲方有权要求进行赔偿或终止本合同。乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜节日菜,不定时举办如美食节等活动。乙方承诺对菜品进行严格的成本控制,全年中餐平均成本率小于,西餐小于工作薪酬乙方承包中厨房西厨房的每月薪酬总额为人民币壹拾叁万元小写元,含节假日加班工资,本薪酬为个人所得税税前工资,税款由承包方乙方缴纳。乙方必须安排员工不少于人工作元,岗位工资每月元,效益工资元,取前年营业额的平均数为基础再分解到月以效益工资为基础当月考核,按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减元计算,原则上奖励或扣减的上下限均不得超过元......”。

8、“.....逐月考核,年底决算后兑现薪金发放时间为每月日前发放上月薪金薪金的发放方式甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。劳动合同管理乙方所有工作人员都必须与甲方另行签订劳动合同,所有劳动合同都作为本合同的附件。乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度,服从分配,忠于职守,若出现严重失职和违反甲方规章制度的,甲方有权按照劳动法律规定予以辞退。乙方所有工作人人均薪酬元月。每月薪酬组成基本工资元绩效工资元组成基本工资元为乙方的保底工资,不参与考核。绩效工资考核绩效工资考核由月度工资绩效考核年度工资绩效考核组成月度工资绩效考核每月从绩效工资里拿出元作为月度工资考核基数营业额指标奖惩餐饮部实际当月营业额比预算每下降以下备注不列入合同......”。

9、“.....营业额每下降酒店减少预期净利润约万元,扣减当月考核基数备注扣乙方万元,依次类推。反之,奖励当月考核基数,依次类推。成本率指标考核中厨房不含酒水当月成本率超过,每上升备注年中餐菜品年营业额万元,每月平均营业额万元,每月成本为万元,每上升增加成本元扣减当月考核基数备注扣乙方万元反之,不奖励。西厨房不含酒水全年成本率超过,每上升备注年西餐菜年餐厅劳动合同范本年餐厅劳动合同范本甲方乙方,现居住地址家庭地址联系电话因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅服务员,经甲乙双方协商致,共同签订并履行本合同所列条款劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作。工作地点甲方对乙方的具体要求。乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出。乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作......”。