1、“.....教育在校成绩单同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。以前的工作经验。对面试的评估履历兴趣年资和态度。以上选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改。雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系,以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程在班中名次出勤记录个人品质和同别人相处的能力等等。为确定有年资的计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后个有效工作周的工资水平,则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准,或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平,则采用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付......”。

2、“.....在任何情况下,他们的收入都不应低于保证工资率。非熟练工人的工资将按上述款第任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时,企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况,包括工作岗位描述劳动等级所确定的种或多种工资率,以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第条标准工时奖励计划说明文件所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划,将向超过作业标准的生产工时提供奖励,奖励标准是依据操作标准确立的。第条申请和标准对于所有申请人的选择,均应按其素质高低排列但是,当两个或更多的具有年资的申请人位于同水平时,那么,资历最深的申标准将在适当的时候公布,并不会耽搁过长时间。在确定计件工资标准的过程中,工业工程部将通过工时研究设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准,过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准......”。

3、“.....集体合同第三部分律师审定。集体合同第部分以上所述的生活费津贴将按照上述第条款规定实施。如若劳工统计局在本条款第项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未人将被选中。显然,如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求,那么,空缺将按照劳动协议的规定补充。在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记,并按以下分数制排列标准作周的工资水平,则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准,或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平,则采用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付,其水平将达到果使用实际成绩,将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩,将对所有的资格条件给予最高分数......”。

4、“.....以前的工作经验。对面试的评估履历兴趣年资和态度。以上选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改。雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系,应成为计算收入的基穿当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和或设备电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作,但要求仍留在工厂和操作中断持续分钟或分钟以上时间时,在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率,并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作,也应成为最低保证工资率。注明临时分派的工作任务不是调动或正式重新分配工作岗位完成和停工的故障排除以后,雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。集体合同第三部分律师审定。第条申请和标准对的选择和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行......”。

5、“.....上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的共同协商同意,可以增加或减少学徒的比例。第条年资。另方面,实行计件工资制度的雇员,在班组长批准的情况下,可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间,在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。对工人造集体合同第三部分律师审定所述的实际工资率支付同样,在任何情况下,都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管人预先决定,但不应超过天。第十条计件工资标准所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。当项操作以工业工程部认可的适当方式进行,并在项研究完成和在此后计算出计件工资标准后,计件工资标准将在适当的时候公布,并不会耽搁过长时间。在确定计件工资标准的过程中......”。

6、“.....将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩,将对所有的资格条件给予最第十条特别工资条款集体计件工作当非熟练工人被分派到按计件工资标准支付报酬的作业组时,应执行以下工资条款计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后个有效工作周的工资水平,则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准,或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平,则采用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付,其水平将达到殊操作岗位上使用,直到新的工合同规定依期如数提交出资额时,每逾期天,违约方应交付应交出资额的作为违约金给守约方。第十条纳税利润分例分配甲方乙方。双方按上述比例承担公司亏损或风险......”。

7、“.....公司的主管会合伙型联营合同样式二律师审定公司企业,以下简称公司。特订立本协议。第条联营宗旨第条联营企业的生产经营项目。第条联营企业名称市县公司由该董事的原单位另派适当的人选接替。第十条纳税利润分配与风险承担公司所得,依法缴纳产品税营业税后,由甲由该董事的原单位另派适当的人选接替。双方本着互利互惠共同发展的原则,经充分协商,致决定联合出资共同经营的切重大事宜。遇有紧急情况,可以不定期召开董事会。董事会名董事组成。其中甲方委派名,乙方委派名。董事长。前款所列储备基金企业发展基金及职工福利奖励基金的提取比例由董事会制定,但不得超过毛利的。第十条联营由甲方委派,副董事长由乙方委派。董事会成员任期年,经委派方继续委派可以连任。董事会成员如有临时变动,可双方本着互利互惠共同发展的原则,经充分协商,致决定联合出资共同经营公司企业,以下简称公司。特订立本协议期第条公司资金增减由董事会决定,并报请联营成员协商......”。

8、“.....合伙型所有制。注若有两个以上联营单位,依次称丙丁方。第条联合出资方式数额和投资期限公司投资总额为人民币元。甲乙双方在其所在地税务部门交纳所得税。公司所得,在提取储备基金企业发展基金及职工福利奖励基金后,按下述比由甲方委派,副董事长由乙方委派。董事会成员任期年,经委派方继续委派可以连任。董事会成员如有临时变动,可公司企业,以下简称公司。特订立本协议。第条联营宗旨第条联营企业的生产经营项目。第条联营企业名称市县公司由其他综合方法来确分数。教育在校成绩单同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。以前的工作经验。对面试的评估履历兴趣年资和态度。以上选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改。雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系......”。

9、“.....为确定有年资的计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后个有效工作周的工资水平,则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。如果支付的实际工资达到上述款第项的标准,或是少于熟练作业组最后个有效工作周的支付水平,则采用以下方法用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付,其水平将达到但并不超过熟练作业组最后个有效工作周的平均工资水平。在任何情况下,他们的收入都不应低于保证工资率。非熟练工人的工资将按上述款第任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时,企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况,包括工作岗位描述劳动等级所确定的种或多种工资率,以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第条标准工时奖励计划说明文件所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划,将向超过作业标准的生产工时提供奖励......”。