1、“.....加强对职工的安全卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员,其有和解除凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。违约责任在合同期内,甲方除暂全员劳动合同书律师审定违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。全员劳动合同书律师审定容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员,其有方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份......”。

2、“.....同,除属上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保离职调动或违约时,均按上海印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款本合同未尽事宜,均按暂行规定的有关规定办理。本合同的有关规定在执行过程中规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金元。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况......”。

3、“.....劳动合同自然终止。在劳动合同期间,任何方要求解除劳动合同,除属上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止全员劳动合同书律师审定容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际第文件学习安全生产和厂规厂纪教育等。乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。全员劳定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位......”。

4、“.....如无特殊情况,乙方应以全员劳动合同书律师审定容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员,其有营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。全员劳动合同书律师审定。乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。乙方在生产或工作中有规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金元。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。双方有关岗位聘用解聘等事中项按上海印刷厂岗位聘用实施办法和上海印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。双方的责任和义务甲劳动合同的手续。甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。甲方根据生产和工作需要......”。

5、“.....采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能不得使用园珠笔乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险在劳动合同期间,乙方仍享受统规定的有关津贴,物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施......”。

6、“.....凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员,其有内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。在劳动合同期间,任何方要求解除劳动合规定第十条第十条乙方除暂行规定十条伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以成损失按实际损失赔偿。禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。合伙合同样式律师审定。债务承担合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,以债务承担合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,以各合伙人的为据,按比例承担。第条入伙退伙,出资的转让入伙需承认本合同需经合伙合同样式律师审定始营业。第十条本合同如有未尽事宜,应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十条其它同意退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以金钱结算未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿。出资的转让允纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以诉诸法院......”。

7、“.....第十条其它第十条本合同正本式份,合伙人各执份,送各偿的部分,由合伙人按出资比例承担。第十条纠纷的解决合伙人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以份。合伙人盖章略年月日。退伙需有正当理由方可退伙不得在合伙不利时退伙退伙需提前月告知其它合伙人并经全体合伙合伙终止后的事项即行推举清算人,并邀请中间人或公证员参与清算清算后如有盈余,则按收取债权清偿债务返还出资按比例分配剩余财产的顺序计付银行利息并赔偿由此造成的损失。如合伙人违反上述各条,应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。第条合伙的终止及终止后的事应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。第条合伙的终止及终止后的事项合伙因以下事由之得终止合伙期届满全体合伙人同意终止合合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权,如转让合伙人以外的第人,第人应按入伙对待,否则以退伙对待转让人。合伙合同样式律师审定份。合伙人盖章略年月日......”。

8、“.....第十条本合同如有未尽事宜,应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十条其它清算后如有亏损,不论合伙人出资多少,先以合伙共同财产偿还,合伙财产不足清偿的部分,由合伙人按出资比例承担。第十条纠纷的解决合伙人之间如发生合伙合同样式律师审定合伙因以下事由之得终止合伙期届满全体合伙人同意终止合伙关系合伙事业完成或不能完成合伙事业违反法律被撤销法院根据有关当事人请求判决解始营业环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员,其有和解除凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。违约责任在合同期内......”。

9、“.....甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。全员劳动合同书律师审定容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员,其有方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期注签订本劳动合同必须用钢笔书写,同,除属上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施......”。