1、“.....不论是现在被您雇用或是将来被您雇佣现在挣到的或是将要挣到的任何工资中扣除这样笔款项,即上述提到的第号地方工会的财务官员,根据国际联合会的章程认为是我应该交纳的工会会员费,我授权并指示您从我的工资中扣除这笔款项,并按照您与工会达成的时间与方式在该授权书生效后的任何时间将此款项汇寄给工会。此指定,授权与指示在自本文转交给您之日起年内,或者直到公司与工会达成的在本授权书递交时生效的集体协议终止之前,不管哪种情况先发生,均不得撤回。而且我同意并指明,本指定授权与指示将自动延期,并且在每年的连接期或在公司与工会达成的每个继续实施的集体协议期间,不管哪种情况持续时间较短,均不得变动,除非我在协议每年期满或在实施的公司与工会的每个集体协议期满前到天之间并且不论哪种情况先发生,向公司和工会发出书面通知。本授权书是依照年劳资关系法第条,以及其他有关法律制定的......”。

2、“.....当项操作以工业工程部认可的适当方式进行,并在项研究完成和在此后计算出计件工资标准后,计件工资标准将在适当的时候公布,并不会耽搁过长时间。,工业工程部将通过工时研究设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。,过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准,也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。汽车卡车或老式拖拉机。新式工具汽车卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件铲雪车草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具。,新的计件工资标准也将随之而建立,除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同,或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。若是这种情况,为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同新部件而进行的操作。,计件工资标准不得减少或增加纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错......”。

3、“.....当这种变化仅影响操作的部分,例如,个动作或数个动作,那么,计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的个动作或几个动作上。,他应尽快把这样做的情况和原因以书面方雇员在停工期被临时分派从事其他工作,也应成为最低保证工资率。临时分派的工作任务不是调动或正式重新分配工作岗位完成和停工的故障排除以后,雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。第条非计件工时的工资支付,将以适当的保证工资率支付其报酬,但下面所列情况除外。项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时,则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。款所列的下列特殊情况下,将按小时工资率支付计件工报酬,这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资,其计算方式在下面款中已经列明。预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时返工位雇员因种情况不能由其返工的不合格工作......”。

4、“.....修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同工作类别的另项工作,而其原来的工作岗位则被分派给另位雇员时。当雇员被送往客户处从事机械制造公司的修理工作时,他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。,雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这作任务的定义和奖励性工作大致相同,只是它们包括的范围更宽。上述定义不能应用于没有得到任何可作的工作试图在另外地区谋求的工作工作任务转移到了另地区如果其他人不能替代,他她有权转入另领域工作工作任务没有必要由工作号码来确定,但可根据工作的性质,工作任务每次可在同地区完成。比如,在随工作任务而来的生产线上进行的操作当在操作者有资格作这种工作的岗位上......”。

5、“.....并将申诉提请班组长注意同时还可以记录他操作的开始和完成时间,此工作时间的收入应不得低于保证工资率。在此基础之上,雇员须直进行操作,直到审查完毕或申诉得到处理。,在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障,他应提请班组长予以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作,那么,从雇员通知班组长到故障排除这段时间内,雇员应获得不低于保证工资率的报酬,除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。故障,他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。由班组机械制造业集体合同律师审定委员会主席应被告知这种决定,因为此举将取消学徒作为学员的资格。第十条对学徒的监督,并接受其所在分派部门主管人的直接指导。学徒计划的协调人有权根据工作培训计划将学徒由个部门调到另个部门。任何个学徒在预定工作项目滞留的时间均不得超过项目本身预定的时间......”。

6、“.....第十条工具按照公司的要求和规定,学徒应采办所必备的手工工具。这些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。第十条信息。,并可在适当的时候应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨论按上述规定向第步申诉程序递交的申诉。如果申诉没有得到解决,那么应按款在第步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常安排下的个工作日内,对申诉提出书面答复。个工作日内没有递交给第步程序,那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决,并将不再具有要求进步处理的资格。题,可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起个工作日内将申诉案卷直接递交第步申诉程序处理。般性的申诉,安全和卫生方面的申诉,以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉......”。

7、“.....ⅱ条款生效,双方同意如果将决定没有提出书面的并经过签署的在改变之前和改变时已生效的政策和合同,并至少在这种变更之前个工作日递交给工会,不得改变承保公司。协议所覆盖的雇员和家属有权选择不是优先服务网络成员的其他医院医生以及辅助服务人员看病。当服务可在优先服务机构网络中获得时,这种网络外服务机构的费用将由机构自身提供,另外由雇员负责。当优先服务机构网络不提供所说的服务时,雇员提供的费用,而该计划提供。去任何可以选择的医院门诊进行可选择的院外手术选择些诊断程序如照内窥镜做超声波心电图,以及使用其他的医疗津贴如理疗医足等,需要由优先服务署署长批准。如要挑选可选择的外科手术程序,还要听取强制性的第次意见。第条规定的津贴,特别是关于年龄或性别方面的要求。当使用网络中的非优先服务时,对每个处方或每个再配的处方应扣除美元......”。

8、“.....当使用网络中的优先服务人员时,每个处方和再配的处方所开列的对有商标药品可扣减美元,常规药品则不再他学徒培训班获得,而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。,回公司工作的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验,也可以获得分数。,公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和或技能,这样,雇员可获得最高学时分,而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算在获得类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要,雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。款作出任何决定,公司应将这决定及其原因通知工厂工会委员会主席。第条相关的课堂学习或函授形式完成有关的培训课程。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。,有关培训所用时间每周不少于小时,每小时最少为小时。但是,公司有权修改学习程序,以便提供更长的连续的课堂学习时间,以弥补每周小时......”。

9、“.....这类培训的时间和地点由公安确定。并且,学时旦被采用,就应按正常的小时工资率支付学徒工资。美元,进行储蓄以支付函授课程和或其他必需的课堂学习资料费。如果雇员完成了他的学徒计划,那么,上述储蓄将归还本人。,令人满意地完成课堂学习任务,那么,公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会生或由正式特许人员根据医疗需要所开药品即可。除上面提到的情况外,下列药物,不管是用于诊断还是服用,都不得算在处方或补充处方所开药物之内避孕药品和工具。任何由其他集体保险计划或政府予以报销的药品。任何由医院小型私人医院诊所或其他医疗机构为住院病人或门诊病人配给的药品。非零售药店配给的药品。如果没有说明其他限制,承保公司可对服药时限和剂量加以限制。若处方开的是般药物时,上面所提到的美元将不再扣除。说明文件牙齿保险计划年月日生效的牙齿保险计划将提供以下项目到项合理的常规收费项目支付的费用......”。