1、“.....本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。第条工会有义务支持企业的生产经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章措施立项讨论并监督实施情况。简易集体合同范本本集体合同由以下简称企业与以下简称工会双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。第章总则第条根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第条工会代表职工整体的利益......”。

2、“.....指导职工正确况时,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业行政方面必须及时作出处理决定。第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条企业根据工简易集体合同范本律师审定费用,工会有权予以监督。第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的并努力提供尽可能高的水平和标准......”。

3、“.....在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。第条工会有义务支持企业的生产经营和管理,支持企个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第十条制定修改废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。简易集体合同范本律师审定。第章保险与福利第十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会保或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资。简易集体合同范本本集体合同由以下简称企业与以下简称工会双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订......”。

4、“.....企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的,企业安排职工每日工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时。企业保证职工每周至少休息日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间关系。第条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内......”。

5、“.....按时提取和发放职工退休费用。第十条企业根据保险法和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合。第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由企业作出决定。开除职工......”。

6、“.....有权提出异议,与企业协商解决。因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第十条各类处分由企业奖惩规章制度统规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案。企业奖的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的关系。第条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则......”。

7、“.....遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定费用,工会有权予以监督。第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的发加班工资。第十条企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条企业根据保险法和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报......”。

8、“.....第十条企业各项重大福利的设臵标准实施办法,或由企业提出方案或由工会提出要求,均应双方同意后方可实施。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。简易集体合同范本律师审定费用,工会有权予以监督。第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第十条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动......”。

9、“.....双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第章保险与福利第十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监少休息日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第条企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休息休假由职工自规章制度,应经工会同意后实施。第章合作与联系第十条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作。第十条企业和工会可每月召开次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方......”。