1、“.....乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后,按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。以完成定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。有下列情况之的,符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的订立劳动合同所依据的法律规定已经修改由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定......”。

2、“.....致使原合同无法履行双方约定的其他情况法律规定的其他情况。在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾因工作需要而进行的临时调动单位内工种之间,机构之间发生不超过个月时间的经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。任何方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费元。双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约,应支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括。十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决......”。

3、“.....可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经录用合同律师审定动合同,必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行......”。

4、“.....劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。乙方完成本合同规定的生产工作任务,甲方应以货币形式每月周日元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时间为。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后,按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。以完成定工作市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行有下列情形之,乙方可以解除本合同在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣......”。

5、“.....甲方未按照法律行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的经甲方同意,乙方自费离职学习的乙方出境定居的乙方要求辞职甲方同意的除上述第项规定外,乙方解除本合同,应当提前十日书面通知甲方,超过十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失。在下列情况下,甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满,乙方又终止条件出现,本合同终止。凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成,本合同即告终止。合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。十除本合同另有规定外......”。

6、“.....没有提前十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。履行合同期间,甲乙双方若需解除劳虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行双方约定的其他情况法律规定的其他情况。在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾因工作需要而进行的临时调动单位内工种之间,机构之间发生不超过个月时间的短期停工甲方依法重新任命调动调换订立没有定期限劳动合同职工的工作法律规定的其他情况。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同在试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度......”。

7、“.....本合同即告终止。合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。十除本合同另有规定外,任何方解除或终止本合同,没有提前十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动合同,必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。甲方应加强对乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育,经有关部门确认,甲方歇业合营合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的以欺诈手段订立本合同的。有下列情况之的......”。

8、“.....但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。必须按照国家省乙方患职业病,工伤等按国家规定执行。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。乙方完成本合同规定的生产工作任务,甲方应以货币形式每月周日元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时间为。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。非乙方过失造成的停工,在停工期间......”。

9、“.....其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后,按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。以完成定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方必须遵守国家的法律法规。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,般每日不超过小时,每月累计不得超过小时......”。