1、“.....应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商致,则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期晚上后上班,雇员收入改变时,须交付雇员份有关薪金或工资级别收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月报酬的,年月日起,以为基穿年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇注雇主与雇员约定先解除,然后以待遇较差的前提重新雇佣被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。接受非短工工作且有能力的短工雇员。第条临时工临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止......”。

2、“.....在计算个月的时间时,不考虑雇佣暂时中止的情况,但中止时间加起来总共不应超过个月。如在个月之内雇佣临时工达个月以上,则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。在雇佣临时工的第个月内任何日均可提出解雇要求。零售业雇员之总集体法律规定而定。另外,休假天数如下年满周岁者个工作日有可能还是节假日年满周岁者个工作日年满周岁者个工作日年满周岁者个工作日年月日起年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日。每周工作时间应至少为小时,每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳零售业雇员之总集体合同律师审定少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系......”。

3、“.....分钟以上的休息时间不计入工作时间。收尾性操作结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许,并将之计入加班时间。在基本企业组织法第条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商致,则由企酬固定工资回扣计件或类似奖金除外,则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议,在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十条企业工龄所有在同企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。因为服兵役或替代民事役监禁拘留而中断工作,则此期间也算为企业工龄......”。

4、“.....物的范围上适用于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。人的范围上适用所有雇员包括受培训人。第条雇佣和试用期雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限。雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时,解雇期限报酬。雇员收入改变时,须交付雇员份有关薪金或工资级别收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月报酬的,年月日起,以为基穿年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇注雇主与雇员约定先解除,然后以待遇较差的前提重新雇佣被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保围上适用于萨尔州。物的范围上适用于所有零售企业......”。

5、“.....人的范围上适用所有雇员包括受培训人。第条雇佣和试用期雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限。雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时,解雇期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害指就业或职业能力的丧失的第者提出要求,且此申请要求已被满足,上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报分钟以上的休息时间不计入工作时间......”。

6、“.....这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许,并将之计入加班时间。在基本企业组织法第条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商致,则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期晚上后上班,款规定。对于每个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下个星期内除星期以外的其他整个工作日的休息时间。零售业雇员之总集体合同律师审定。在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下,由于周工作时间降到小时,年月日起降到小时后产生的休息时间已合并在起,并以每个星期或个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到小时,根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时为间隔段事先予以调整......”。

7、“.....根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时,调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。工作时有半以上时间是等待工作的雇员,如汽车司机门卫勤杂工,如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到小时,但每天工作时间不得超过小时。缩减周劳动时而须中断工作同样适用以上规定,但最长为个月。第十条第职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意,如从事这第职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付,原雇主应予以同意。第十条休假休假在日历年中完成。休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作,否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间,则可以对休假进行补偿......”。

8、“.....集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害指就业或职业能力的丧失的第者提出要求,且此申请要求已被满足,上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为周。分钟以上的休息时间不计入工作时间。收尾性操作结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许,并将之计入加班时间。在基本企业组织法第条所进行的协商范围内......”。

9、“.....如不能协商致,则由企而定。另外,休假天数如下年满周岁者个工作日有可能还是节假日年满周岁者个工作日年满周岁者个工作日年满周岁者个工作日年月日起年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日年满周岁者个工作日或个劳动日。零售业雇员之总集体合同甲方萨尔州零售商州联合会已登记注册的协会,会址萨尔布吕肯与乙方萨尔州贸易银行与保险工会地址萨尔布吕肯,德零售业雇员之总集体合同律师审定调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。工作时有半以上时间是等待工作的雇员,如汽车司机门卫勤杂工,如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到小时,但每天工作时间不得超过小时。缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间......”。