1、“.....乙方有权退工详见附件,甲方在接乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用,参加了医疗保险的,按有关规定办理未参加基本医疗保险的,由其本人负担。因病不能工作,或医疗期满仍不能胜任工作的,乙方可予以退回。女工在孕期产期哺乳期内的,乙方不得解除上岗协议,产假期间,乙方劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的双方约定的其它事宜在本协议有效期内,甲方的专业技术人员劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方月日年月日签订地点签订地点附件退工条件专业技术人员劳务人员有下列情形之的,用工单位可以将其退回人才劳务派遣单位。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损人事派遣代理协议律师审定养老工伤失业等保险手续......”。

2、“.....与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。甲方负理,工伤事故也由甲方统计上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行,所需费用由工伤保险机构和乙方负担。专业技术人员劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用,参加了医疗保险的,按有关规定办理未参加基本医疗保险的,由其本人负担。障行政部门申请人事劳动仲裁或参应诉。甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员劳务人员的工资及各项社会保险费用,应及时支付给专业技术人员劳务人员并代缴相关的保险费用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任。甲方应为派遣的专业技术人员劳务人员办可办理有关手续。违约责任本协议履行期间,如甲方派遣的专业技术人员劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度,给乙方造成重大经济损失的......”。

3、“.....甲方对其专业技术人员劳务人员给乙方造成的直劳务人员的工资及各项社会保险费用,应及时支付给专业技术人员劳务人员并代缴相关的保险费用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任。女工在孕期产期哺乳期内的,乙方不得解除上岗协议,产假期间,乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费,固经济损失承担相应的连带责任。双方约定的其它事宜在本协议有效期内,甲方的专业技术人员劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。专业技术人员劳务人员在乙方工作期间,因工致伤致残致死,由乙方负责组织抢救,甲方负责相关事宜的甲方的专业技术人员劳务人员在乙方工作期间,未经乙方同意,甲方不得任意换人。专业技术人员劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律,服从工作安排。若专业技术人员劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的,乙方有权退工详见附件,甲方在接等保险手续......”。

4、“.....与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。甲方负责在每月日前律师审定。专业技术人员劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员劳务人员提供正常劳动,其月工资收入不低于当地最低工资标准。乙方应于每月日前将专业技术人员劳务人员上月的部分劳务费转病不能工作,或医疗期满仍不能胜任工作的,乙方可予以退回。人事派遣代理协议律师审定。协议期限本协议有效期为年,自年月日至年月日。本协议式份,甲乙双方各执份。本协议如有未尽事宜,由甲乙双方协商解决。甲方盖章乙方盖章代表签字代表签字经济损失承担相应的连带责任。双方约定的其它事宜在本协议有效期内,甲方的专业技术人员劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作......”。

5、“.....因工致伤致残致死,由乙方负责组织抢救,甲方负责相关事宜的养老工伤失业等保险手续,并代缴相关保险费用与乙方解除劳动合同的职工,与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。甲方负劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的,乙方有权退工详见附件,甲方在接到乙方开具的退工通知单后,甲方应予接收并负责调换适当人员。当乙方与甲方派遣的专业技术人员劳务人员发生劳动争议时,应由甲乙双方依据劳动法有关条款,向当地人事劳动保人事派遣代理协议律师审定放专业技术人员劳务人员的部分报酬。甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员劳务人员,需经培训并取得上岗合格资质后,方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格,或在试用期不能胜任乙方的工作,甲方必须负责调换。人事派遣代理协议律师审定养老工伤失业等保险手续......”。

6、“.....与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。甲方负向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用,于每月日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户,同时提供社会保险缴费清单专业技术人员劳务人员个人应缴部分,由甲方从其工资中扣缴。甲方应为派遣的专业技术人员劳务人员办理养老工伤失,并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。违约责任本协议履行期间,如甲方派遣的专业技术人员劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度,给乙方造成重大经济损失的,乙方有权追究专业技术人员劳务人员的责任甲方指定帐户,同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后,应在日内向乙方出具或财政部门批准使用的行政事业单位的收据......”。

7、“.....各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行,乙方负经济损失承担相应的连带责任。双方约定的其它事宜在本协议有效期内,甲方的专业技术人员劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。专业技术人员劳务人员在乙方工作期间,因工致伤致残致死,由乙方负责组织抢救,甲方负责相关事宜的在每月日前发放专业技术人员劳务人员的部分报酬。甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员劳务人员,需经培训并取得上岗合格资质后,方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格,或在试用期不能胜任乙方的工作,甲方必须负责调换。人事派遣代理协障行政部门申请人事劳动仲裁或参应诉。甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员劳务人员的工资及各项社会保险费用,应及时支付给专业技术人员劳务人员并代缴相关的保险费用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任......”。

8、“.....甲方应予接收并负责调换适当人员。当乙方与甲方派遣的专业技术人员劳务人员发生劳动争议时,应由甲乙双方依据劳动法有关条款,向当地人事劳动保障行政部门申请人事劳动仲裁或参应诉。甲方收到乙方转帐支付给专业技术人甲方对其专业技术人员劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。甲方的专业技术人员劳务人员在乙方工作期间,未经乙方同意,甲方不得任意换人。专业技术人员劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律,服从工作安排。若专业技术人人事派遣代理协议律师审定养老工伤失业等保险手续,并代缴相关保险费用与乙方解除劳动合同的职工,与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。甲方负每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费,固定工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付......”。

9、“.....乙方按规定收回专业技术人员劳务人员使用的劳动防护用品服装标志证件等,甲方应予以配障行政部门申请人事劳动仲裁或参应诉。甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员劳务人员的工资及各项社会保险费用,应及时支付给专业技术人员劳务人员并代缴相关的保险费用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任。甲方应为派遣的专业技术人员劳务人员办务竞争有关的工作。专业技术人员劳务人员在乙方工作期间,因工致伤致残致死,由乙方负责组织抢救,甲方负责相关事宜的处理,工伤事故也由甲方统计上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行,所需费用由工伤保险机构和乙方负担。专业技术人员劳务人员害的。被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的......”。